Terug naar resultaten · HOOFDDORP

Vacature geverifieerd 1 uur geleden

HR-Businesspartner

Compagnon·HOOFDDORPOp locatieTijdelijkMedior
Salaris niet vermeld
Vox-samenvatting
  • Rol en verantwoordelijkheden: Ondersteunen van managers en medewerkers, vormgeven van HR-strategie, coördineren van HR-cyclus, adviseren over arbeidsrelaties en talentontwikkeling.
  • Vereiste kennis en ervaring: Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, ervaring binnen een internationale organisatie, minimaal 3 jaar werkervaring.
  • Werkomgeving en cultuur: Internationale organisatie met vestigingen en projectlocaties in binnen- en buitenland, samenwerken met medewerkers van diverse culturele achtergronden.
  • Voorwaarden en vaardigheden: Ervaring met HR-processen, adviseren over werving en selectie, ondersteunen bij complexe personele vraagstukken.
Solliciteer bij de bronJe verlaat VoxJobs naar werk.nl — de sollicitatie wordt rechtstreeks bij het bedrijf afgehandeld. werk.nl

Functiebeschrijving

- Werken bij Compagnon Compagnon - Over Compagnon - Werken bij Compagnon HR-businesspartner Ben jij een ervaren HR-professional die graag werkt in een internationale omgeving? Vind je het leuk om zowel strategisch als operationeel bezig te zijn en managers en medewerkers te ondersteunen om samen het verschil te maken? Voor de HR-afdeling van onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR-businesspartner met een gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en ervaring binnen een internationale organisatie. Direct reageren Delfstoffenwinning Haarlemmermeer 32-40 uur HBO/WO >3 jaar Interesse in deze vacature? Neem contact op of Direct reageren De functie Als HR-businesspartner maak je deel uit van een internationaal HR-team. Je speelt een belangrijke rol in het vormgeven van de HR-strategie, ondersteunt leidinggevenden en draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren. Je werkt samen met collega's en managers binnen een internationale organisatie met vestigingen en projectlocaties in binnen- en buitenland, waar medewerkers met uiteenlopende culturele achtergronden samenwerken. In deze functie houd je je onder andere bezig met: - Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met managers en medewerkers om hoogwaardige HR-dienstverlening te bieden. - Het coördineren en uitvoeren van de jaarlijkse HR-cyclus, waaronder performance management en arbeidsvoorwaarden, en het signaleren van verbeterkansen. - Het implementeren en verder ontwikkelen van HR-processen en -beleid die aansluiten op de behoeften van de organisatie. - Het adviseren van management over onder andere arbeidsrelaties, functioneren, verzuim, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. - Het professioneel begeleiden van complexe personele vraagstukken. - Het adviseren van managers over werving- en selectieprocessen om talent aan te trekken en te behouden. - Het deelnemen aan HR-pro...

Transparantiepaneel

Originele bron
werk.nl
Geplaatst
23 jul 2026 · echte datum
Laatst geverifieerd
1 uur geleden
Kwaliteitsscore
35/100
Salaris vermeld0
Bedrijf geïdentificeerd0
applyUrl0
postedAt15
Volledige beschrijving20

Vergelijkbaar

Vacatures zoals deze.

Woo-jurist

Flexintens
Hoofddorp
Salaris niet vermeld
Nieuwvia talent.com·4 uur geleden15/100

Rector

De Roo
HOOFDDORPOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·20 uur geleden35/100

Werkvoorbereider

Concept Elektro
HOOFDDORPOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·20 uur geleden35/100

Business Partner HR

TeekensKarstens
LEIDENOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·20 uur geleden35/100

Klopt er iets niet aan deze advertentie? Frauduleuze of verouderde vacature melden