Senior Salarisadministrateur

Over deze vacature en het bedrijf Salarisadministratie saai? Niet bij ons partnerbedrijf. Jij zorgt voor duidelijkheid én vertrouwen bij ondernemers! ✔ Salaris tussen € 4.000,- en € 5.000 (o.b.v. 40 uur) ✔ Flexibel thuiswerken + zelf je uren en dagen bepalen (24 tot 40 uur) ✔ Minimaal 30 vakantiedagen (op basis van fulltime) + mogelijkheid om extra dagen te kopen of verkopen Werken bij een organisatie die jouw vak als Senior Salarisadministrateur begrijpt én waardeert. Ons partnerbedrijf is een stabiel en ambitieus accountantskantoor met meerdere vestigingen in Nederland. Vanuit het hoofdkantoor in Zwolle werkt een gespecialiseerd team aan de salarisadministratie voor ondernemers in het MKB, de zorg, recreatie & horeca en de agrarische sector. Er wordt gewerkt in een no-nonsense cultuur: professioneel, betrokken en met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Samenwerken en kennisdelen staat centraal binnen het team én met collega’s van andere disciplines. Tot slot is volgens HR de salarisadministratietak een van de meest gezellige afdelingen van het bedrijf waar zo’n 750 medewerkers werken. Jouw kennis van salarissen verdient een plek waar je echt telt! Taken en verantwoordelijkheden Jij bent de salarisspecialist die het verschil maakt voor klanten én collega’s. Als Salarisadministrateur ben jij het eerste aanspreekpunt voor jouw eigen klantenportefeuille. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun salaris op tijd en correct ontvangen en je helpt klanten verder bij vragen over loonstroken, cao’s en arbeidsvoorwaarden. Jij bent niet alleen een verwerker, maar ook een salarisadviseur. Klanten waarderen jouw praktische oplossingen en heldere uitleg. Van technische verwerking tot inhoudelijk advies. Jij draait als Salarisadministrateur je hand er niet voor om! • Verwerken van salarissen en beheren van jouw eigen klantenportefeuille; • Signaleren van knelpunten en actief meedenken over slimme oplossingen; • Beantwoorden van klantvragen over loonstroken, cao’s, verlofregelingen en fiscale regelingen; • Adviseren van klanten en collega’s over salarisvraagstukken; • Werken met de software HR & Salaris Gemak (voorheen Unit 4) en Loket; • Bijdragen aan verbetering van interne processen en klantprocessen; • Nauw samenwerken met juristen, personeelsadviseurs en andere disciplines. Wat wordt er van jou verwacht (competenties)? Jij bent als Senior Salarisadministrateur nauwkeurig, oplossingsgericht en houdt van een dynamisch vak. • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in de salarisadministratie; • Je beschikt over een afgeronde PDL-opleiding; • Ervaring met Loket en HR & Salaris Gemak (voorheen Unit 4) is mooi meegenomen; • Je werkt nauwkeurig, denkt klantgericht en houdt van afwisseling; • Je denkt proactief mee over verbeteringen in processen; • Je houdt overzicht, ook als het druk is; • Je vindt het leuk om klanten écht verder te helpen én samen te werken in een hecht team. Waarom BlinQ Recruitment? Wij zorgen ervoor dat jij optimaal kunt presteren door uitstekende arbeidsvoorwaarden en groeikansen te bieden. Wij matchen jou altijd aan een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om je talenten verder te ontwikkelen. • Sterke onderhandelingspositie - Maximaal salaris en topvoorwaarden - Wij onderhandelen het beste pakket voor jou! • Persoonlijke begeleiding - Wij helpen je van sollicitatie tot aanname. • Exclusieve vacatures - Toegang tot kansen die niet openbaar worden gedeeld. • CV sollicitatietips - We zorgen ervoor dat jij de beste indruk maakt, waardoor je het optimale uit je sollicitatie haalt! • Discretie en transparantie - Jouw sollicitatie blijft discreet, terwijl je bij elke stap transparant wordt geinformeerd met waardevolle inzichten over de organisatie! Een werkplek waar je als (Senior) Salarisadministreteur vrijheid, zekerheid én groeikansen krijgt. • Direct een contract voor onbepaalde tijd; • Salaris tussen € 4.000,- en € 5.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur); • Minimaal 30 vakantiedagen (op fulltime basis); • Flexibel aantal uren: kies zelf of je 24, 32, 36 of 40 uur werkt; • Volledige vrijheid om je werkdagen en werktijden zelf in te delen; • Hybride werken: minimaal 2 dagen per week op kantoor, de rest bepaal je zelf; • Goede pensioenregeling (werkgever betaalt grootste deel); • Reiskostenvergoeding en aantrekkelijke mobiliteitsregeling; • Mogelijkheid om aandelen te kopen via medewerkersparticipatie; • Fietsregeling, korting op je sportabonnement en zorgverzekering; • Ruimte voor scholing en persoonlijke ontwikkeling.