Senior HR Business Partner - Hai Horeca & Leisure

Ben jij een ervaren Senior HR Business Partner, HR Manager, People Business Partner of Strategisch HR Adviseur met ervaring in een multisite operatie? Werk jij graag op het snijvlak van strategie, operatie en organisatieontwikkeling? Bij Hai krijg je de kans om impact te maken binnen onze divisie Horeca & Leisure. Een dynamische omgeving met locaties door heel Nederland, waar gastvrijheid, mensen en prestaties samenkomen. In deze rol help jij leidinggevenden en teams vooruit en bouw je verder aan een stevig HR-fun_ament. Jij maakt HR concreet, werkbaar en zichtbaar. Je richt je op drie thema’s waar jij echt verschil maakt: Leiderschapsontwikkeling Verzuim & vitaliteit Workforce management & personeelsplanning Jouw rol als Senior HR Business Partner Als Senior HR Business Partner ben jij de strategische én pragmatische sparring en gesprekspartner voor divisie, en operationsmanagement. Je standplaats is De Meern, maar je bent werkzaam binnen een landelijke scope en ondersteunt locaties door heel Nederland. Je werkt in een dynamische omgeving met meerdere locaties, veel beweging en een sterke focus op de dagelijkse operatie. Daardoor schakel je moeiteloos tussen MT-overleggen, analyses en aanwezigheid op locaties in het hele land. Je zorgt ervoor dat HR-keuzes niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in leiderschap, teamontwikkeling en resultaten. Met jouw aanpak breng je structuur, ritme en scherpte aan: minder ruis, betere samenwerking en meer voorspelbaarheid in de operatie. Waar jij impact maakt I. Leiderschapsontwikkeling Je helpt leidinggevenden groeien in het aansturen van mensen en prestaties. Je werkt aan: sterk leiderschap in de operatie; betere gesprekken over ontwikkeling en performance; eigenaarschap binnen teams; een consistente manier van leidinggeven over locaties heen. II. Verzuim & vitaliteit Je brengt grip op duurzame inzetbaarheid. Je: analyseert verzuimdata en patronen; adviseert leidinggevenden over interventies; werkt samen met expertteams; zorgt dat oplossingen praktisch én uitvoerbaar zijn. Doel: gezonde teams die duurzaam kunnen presteren. III. Workforce management Je helpt de organisatie betere personeelskeuzes maken. Je werkt aan: personeelsplanning; capaciteit versus vraag; roosteroptimalisatie; piek- en dalmomenten; inzetbaarheid en doorstroom. Altijd met oog voor de realiteit van hospitality én de lange termijn. Wat ga je doen? Strategisch sparringpartner zijn voor divisie- en operationsmanagement; HR-strategie vertalen naar concrete plannen die werken in de operatie; Leidinggevenden coachen op performance, verzuim, inzetbaarheid en teamontwikkeling; Organisatieverandering begeleiden; Divisiebrede HR-projecten leiden; Samenwerken met expertteams zoals recruitment, learning & development, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden; Werken met HR-data en stuurinformatie om gedrag en resultaat te verbeteren; (Junior) HR Business Partner begeleiden en versterken. Wat neem je mee? Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en krijgt mensen in beweging. Daarnaast heb je: Hbo- of wo-werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar); Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of vergelijkbare rol; Ervaring in een operationele multisite omgeving zoals hospitality, leisure, retail, foodservice, zorg of dienstverlening; Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim en workforce management; Ervaring met HR-data en sturen op inzichten; Rijbewijs B en bereidheid om locaties te bezoeken; Beschikbaarheid van 32–38 uur per week; Vanwege de aard van de werkzaamheden is een goede beheersing van de Nederlandse taal een vereiste. Arbeidsvoorwaarden Bruto maandsalaris vanaf € 5.500,- (afhankelijk van ervaring); Leaseauto of mobiliteitsbudget; Laptop en telefoon; 25 vakantiedagen (fulltime); Goede pensioenregeling; Opleidingsbudget en ontwikkelmogelijkheden; Hybride werken en flexibiliteit; Veel zelfstandigheid en ruimte voor initiatief; Werken binnen een