Recruitmentondersteuner gemeente

Als recruitmentondersteuner ben jij de verbindende schakel binnen het recruitmentproces. Je ondersteunt bij werving, selectie en inhuur, bewaakt de voortgang van procedures en zorgt dat alles administratief tot in de puntjes geregeld is! Wat ga je doen? In deze functie ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van wervings- en inhuurprocessen. Je ondersteunt bij DAS-procedures voor inhuur, beheert personeelsdossiers en helpt de adviseur werving & selectie bij het organiseren van sollicitatieprocedures. Jouw werkzaamheden: • Afhandelen van DAS-procedures voor inhuur, van aanvraag tot opdrachtbevestiging via AFAS. • Uitnodigen en afwijzen van kandidaten binnen DAS-procedures. • Ondersteunen van leidinggevenden bij het correct invullen van inhuurverzoeken. • Ondersteunen van de adviseur werving & selectie bij het plannen en organiseren van sollicitatiegesprekken. • Beheren van de recruitmentmailbox en verzorgen van kandidaatcommunicatie. • Verwerken van instroommutaties en contractgegevens in AFAS. • Aanmaken en actualiseren van digitale personeelsdossiers. • Opstellen en versturen van standaardcorrespondentie richting nieuwe medewerkers en contractpartners. • Bewaken van deadlines, werkvoorraden en de volledigheid van dossiers. Je start op 1 september 2026 en werkt tot en met 31 december 2026. Je werkt 32 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen. Dinsdag en vrijdag zijn vaste werkdagen; de overige dagen zijn bespreekbaar. Na de inwerkperiode is hybride werken mogelijk. Wie ben jij? Je werkt nauwkeurig, bent dienstverlenend ingesteld en voelt je prettig in een ondersteunende rol. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden, houdt overzicht en weet het belang van een correcte administratie en goede communicatie. Verder heb jij: • Mbo-4 werk- en denkniveau, met een relevante opleiding. • Ervaring met administratieve ondersteuning binnen werving & selectie en/of inhuur. • Ervaring met DAS-systemen. • Minimaal één jaar ervaring met AFAS. • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Waar ga je werken? Je gaat aan de slag binnen het team P&O van gemeente De Fryske Marren. Samen met HR-professionals en recruiters zorg je voor een zorgvuldig en efficiënt verloop van de wervings- en inhuurprocessen. De werksfeer is open en collegiaal, met veel aandacht voor samenwerking en dienstverlening. Je werkt vanuit het gemeentehuis in Joure; na de inwerkperiode is hybride werken bespreekbaar. Wat bieden we jou? • Een salaris van € 2.840,- tot € 4.015,- (bruto o.b.v. 36 uur per week) / schaal 7 cao gemeente • Een reiskostenvergoeding van 0,15 cent per km. Maximum van 50 kilometer reisafstand (enkele reis). • Je bouwt naar rato 28 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8,00% vakantiegeld over je verdiende salaris. • Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen. • Pensioenopbouw vanaf dag 1. • Een eindejaarsuitkering. • Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband. Voordelen als je via Driessen werkt • Ons team met adviseurs staat altijd voor je klaar, ook bij vragen over plezier in je werk, mantelzorg of je financiële situatie. • Gratis opleidingen en workshops zowel online als op locatie door de beste trainers. • Betaal minder belasting met onze reiskosten-uitruilregeling. • Korting op je (zorg)verzekeringen en sportabonnement. Is je interesse gewekt? Reageer op deze vacature. Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan telefonisch contact met Saskia of Jord op via of stuur een e-mail via