Recruitment Consultant

In deze rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bouwt aan je eigen klantenportefeuille, gaat in gesprek met bedrijven in de regio en helpt kandidaten aan een nieuwe stap in hun carrière. Van het eerste contact tot een succesvolle plaatsing: jij begeleidt het hele proces. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een 360-graden recruitmentrol. Na ongeveer zes tot twaalf maanden, wanneer je het vak volledig in de vingers hebt, verschuift de focus steeds meer naar accountmanagement, sales en het verder uitbreiden van je eigen klantenportefeuille. Een greep uit jouw werkzaamheden: - Het werven en selecteren van kandidaten binnen de technische sector. - Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces, van intake tot contractondertekening. - Het onderhouden van contact met professionals die je hebt bemiddeld. - Het voeren van gesprekken met klanten om hun cultuur, wensen en doelen te doorgronden en strategisch mee te denken over hun personeelsvraagstukken. - Het uitbreiden en onderhouden van klantrelaties door behoeften en kansen in kaart te brengen. - Meedenken over en bijdragen aan de verdere groei van de organisatie. Functie-eisen: Je bent resultaatgericht, gedisciplineerd en commercieel ingesteld. Je krijgt energie van het opbouwen van relaties, ziet kansen en neemt graag initiatief. Of je nu al ervaring hebt binnen de arbeidsbemiddeling of jezelf wilt ontwikkelen in het recruitmentvak, je bent ambitieus en leergierig. Verder vragen we: - Minimaal mbo+ of hbo werk- en denkniveau. - Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede communicatieve vaardigheden in het Engels. - Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of een commerciële functie waarin relatiebeheer en acquisitie centraal staan. - Een proactieve instelling en de motivatie om nieuwe klanten te benaderen en relaties verder uit te bouwen.