Procesmanager

Logo van Mevis Contact E-mailadres: Procesmanager • Werken bij Mevis Maak jij graag het verschil in de jeugdhulp en verbind je mensen en organisaties? Als procesmanager bij Mevis begeleid je wijkteams in de doorontwikkeling van de jeugdhulp in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Je werkt samen met gemeenten, onderwijs en zorgpartners om echte stappen vooruit te zetten. Iets voor jou? Dan zoeken wij jou! Maassluis, Vlaardingen en Schiedam 32 - 36 uur De functie Als procesmanager ben jij de aanjager om de jeugdhulp in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam verder door te ontwikkelen binnen een breed lokaal team . Je krijgt ruimte om initiatief te nemen op basis van jouw leidinggevende en verbindende ervaringen. Je hebt een centrale rol in het aansturen op procesniveau. • Je bent een vast aanspreekpunt voor de teams en behoudt het overzicht op alle processen. Je stuurt de teams aan op procesniveau, monitort wachtlijsten en caseloads. Samen met de gedragswetenschapper verdeel je de casussen over de teams. • Het wijkteam bestaat uit verschillende professionals die samenwerken binnen het team . Er zijn ook jeugdprofessionals verbonden aan het wijkteam die werken vanuit het onderwijs en de huisartsenpraktijken. De jeugdprofessionals zijn in dienst van Scala Jeugdprofessionals. Je stemt de benodigde capaciteit af met de managers van Scala. Je werkt nauw samen met collega-procesmanagers en andere medewerkers binnen Mevis. • Je onderhoudt zowel formele als informele contacten met verschillende partners zoals gemeenten, onderwijsinstellingen, voorveld, zorgpartners, wijknetwerken en andere partijen binnen het sociaal domein. • Je hebt een blangrijke rol in de verbinding tussen jeugdhulp en volwassenenhulp. Dit doe je door samen te werken met managers uit het volwassen wijkteam, met als doel een naadloze overgang te realiseren van 18- naar 18+. De organisatie Mevis is per 1 januari 2023 de partner in de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam (MVS) voor de uitvoering van de jeugdhulp. In Mevis worden de expertise en innovatiekracht van vier (jeugd)zorgorganisaties gebundeld: Timon, MEE Rotterdam Rijnmond, Yulius en ASVZ. Uitgangspunt voor de hulp die Mevis biedt is het MVS . Dit model gaat uit van een gezamenlijke visie van alle netwerkpartners die om het kind/een gezin heen staan. Eén aanbieder, één gezin, één plan: het aanbieden van de (jeugd)hulp dichtbij het kind en gezin door deze zoveel mogelijk in het dagelijkse leven te organiseren. Mevis maakt de beweging naar voren: door een nauwe verbinding met het voorveld, preventief werken en normaliseren, en de specialist dichtbij brengen door het zo veel mogelijk bieden van zorg vanuit het wijkteam en plusteam. Mevis is nog volop in ontwikkeling. De transformatie betekent voor professionals dat ze makkelijker met elkaar afstemmen, meer maatwerk kunnen bieden, meer zelf hulp kunnen verlenen én dat er ruimte ontstaat om te vernieuwen. We werken in een kleine en platte organisatie. Dat geeft je de mogelijkheid om zelf vorm te geven aan de transformatieopdracht en mee te bouwen aan de organisatie. Jouw nieuwe werkplek Je bent onderdeel van het TOM-team en de wijk teams. Dat betekent dat je z owel op kantoor als bij de wijkteams bent. Veel collega's werken ook een deel vanuit huis. De wijkteams waar je voor werkt, kunnen verdeeld zijn over twee gemeenten of je kan een MVS-breed team met een specifieke opdracht aansturen. Het TOM-team bestaat uit ongeveer 30 collega's met allerlei verschillende expertises, zoals zorgmatchers, aanmeldcoördinatoren, programma- en projectmanagers, ondersteuning en management. Ons kantoor is in Vlaardingen. We zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer en in de omgeving zijn er voldoende parkeerplekken. We zoeken iemand die: • Minimaal 3 jaar ervaring heeft in het sociaal domein in een coördinerende of sturende rol. • Beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau, met een zorginhoudelijke achtergrond als pré. • Brede kennis heeft van zorg en het sociale domein. • In staat is te sturen zonder hiërarchische verhouding en beschikt over uitstekende coachingsvaardigheden. • Een verbinder is en makkelijk netwerkt met verschillende personen en instanties. • Procesmatig kan denken en creatief is in het vinden van oplossingen, durft "out of the box" te denken. • Stevig kan adviseren, zichzelf positioneren tegenover ketenpartners en gemeenten. • Toegankelijk, innovatief en ontwikkelingsgericht is. • Sterk in zijn/haar schoenen staat en een echte bouwer is. • Professionals weet mee te nemen in een nieuwe visie, en richting en draagvlak creëert bij het maken van keuzes. Wat hebben wij te bieden? • Een organisatie waar nog niet alles vast staat; je bouwt zelf mee aan de organisatie. • Een klein team met leuke en gedreven collega's • CAO Jeugdzorg, schaal 11 (8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering) met een mi nimum van €4119,- en een maximum van €6.224,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. • Hybride werken Enthousiast geworden? We maken graag kennis! Een (online) kennismaking inplannen? Stuur dan een mail naar . Dan nemen we contact met je op . Stuur dan je motivatiebrief en cv naar .