Manager

Oosterpoort ziet jouw talent ! Ben jij een manager die energie krijgt van complexe vraagstukken, verandering en maatschappelijke impact? Dan zoeken wij jou! Bij Stichting Oosterpoort krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de jeugdzorg. We bevinden ons in een dynamische sector die volop in ontwikkeling is. Nieuwe samenwerkingsvormen, veranderende verwachtingen van gemeenten en de landelijke Hervormingsagenda Jeugd bieden uitdagingen, maar ook veel kansen om zorg slimmer, effectiever en toekomstbestendig te organiseren. In deze uitdagende omgeving geef jij richting aan verandering. Je brengt rust en structuur, durft keuzes te maken en weet medewerkers te verbinden aan gezamenlijke doelen. Daarbij houd je altijd oog voor wat écht telt: het bieden van goede zorg en ondersteuning aan kinderen, jongeren en gezinnen. Voor één van onze resultaatverantwoordelijke eenheden (RVE's) zoeken wij een RVE manager (verblijf of ambulante zorg). De diverse vormen van jeugdzorg kennen ieder hun eigen dynamiek, maar vragen om dezelfde stevige, verbindende en resultaatgerichte manager. Een manager die richting geeft, mensen weet mee te nemen in verandering en koers houdt in een omgeving die continu in beweging is. Wat ga je doen? Als RVE manager ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van jouw RVE (circa 25 - 40 medewerkers afhankelijk van de RVE). Je bent verantwoordelijk voor zowel het ondersteunen van de kwaliteit van zorg in samenwerking met de gedragswetenschapper als ook de bedrijfsvoering. Je vertaalt de organisatiedoelen naar concrete resultaten, bewaakt de voortgang en faciliteert het optimaal functioneren. Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers, directie, ondersteunende diensten, gedragswetenschappers, professionals in het primaire proces en externe partners. Daarbij stuur je niet alleen op cijfers en resultaten, maar creëer je ook een werkomgeving waarin professionals eigenaarschap nemen en zich kunnen ontwikkelen. Je houdt je onder andere bezig met: • Het opstellen en realiseren van jaarplannen, begrotingen en resultaatafspraken; • Het sturen op kwaliteit, productie, financiën, formatie en KPI's; • Het coachen en ontwikkelen van coördinatoren en medewerkers; • Het creëren van een gezond werkklimaat waarin ruimte is voor leren en verbeteren; • Het begeleiden van verander- en implementatieprocessen; • Het onderhouden van relaties met gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders; • Het signaleren van ontwikkelingen en hierover adviseren aan de directeur Zorg. RVE-Manager Locatie: Oss Over Samen met Oosterpoort, KlinQ en Care+ bundelt Acuras de krachten om betere, bredere en diepere zorg te bieden. Ons gezamenlijke doel is om een naadloze verbinding te creëren tussen jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg en verstandelijk gehandicaptenzorg in Brabant en Limburg. Wat ons verenigt, is onze toewijding aan kwetsbare mensen. We streven ernaar hen vooruit te helpen en hoogwaardige zorg te bieden door te voorspellen, te anticiperen en te faciliteren. Kwaliteit en betrouwbare, accurate zorg staan centraal in alles wat we doen. Zo maken we zorg toegankelijk en mogelijk voor iedereen. Je komt terecht in een organisatie met bevlogen professionals, specialistische expertise en een gezamenlijke ambitie om de jeugdhulp van morgen vorm te geven. Binnen Stichting Oosterpoort krijg je volop ruimte om mee te bouwen aan vernieuwing, samenwerkingen te versterken en kansen te benutten die bijdragen aan betere zorg voor kinderen, jongeren en gezinnen. Wat bieden wij? • Een integrale managementfunctie met veel verantwoordelijkheid en maatschappelijke betekenis; • De ruimte om richting te geven aan verandering en organisatieontwikkeling; • Een salaris tot maximaal € 6.442,54 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur p/w, volgens cao Jeugdzorg salarisschaal 11; • Een goede pensioenvoorziening van PFZW, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% • Een tegemoetkoming van de zorgverzekeringskosten, ongeacht het aantal uren dat je werkt en bij welke zorgverzekeraar je zit; • Regelmatig leuke activiteiten met je team/afdeling en een actieve personeelsvereniging die een jaarfeest en gezellige uitstapjes organiseert; • Met het platform Lifecheck bieden wij extra ondersteuning voor je (mentale) gezondheid. Sollicitatieproces Eerste gesprek Tweede gesprek Arbeidsvoorwaarden gesprek Akkoord: indiensttreding wordt in gang gezet Deze baan past perfect bij jou als: • Jij een afgeronde hbo- of wo-opleiding hebt; • Jij (ruime) managementervaring hebt, bij voorkeur binnen de zorg (bv. de jeugdhulp, GGZ of thuiszorg) • Jij ervaring hebt met integraal management, bedrijfsvoering en financiën • Jij ervaring hebt met organisatieontwikkeling en veranderprocessen • Jij kennis van of affiniteit hebt met de ontwikkelingen binnen de jeugdzorg. Onboarding traject periode tussen tekenen en eerste werkdag Eerste werkdag Eerste werkmaand Eerste drie maanden Na negen maanden Eerste werkdag Kennismaking buddy Bedrijfsmiddelen ophalen Rondleiding Inwerkingsprogramma doorlopen Eerste werkmaand Kennismakingsgesprekken Kennismaken met procedures en regelgeving Kennismaken sleutelfiguren Eerste 3 werkmaanden Kick-off bijeenkomst met alle nieuwe medewerkers Blik op de toekomst Klinkt dit als muziek in jouw oren ? Twijfel niet en neem direct contact op via: Oosterpoort Met een brede kijk, een open houding én het vizier op de toekomst wil Oosterpoort haar zorg voor jongeren, jongvolwassenen en gezinnen elke dag een beetje beter maken.