Manager HR

Manager HR Locatie: Oss Opleidingsniveau: HBO , WO Uren per week: 32-36 Salaris: €4.537,08 tot €7.140,34 solliciteer direct Oosterpoort ziet jouw talent ! Ben jij een strategische HR-leider die mensen, organisatieontwikkeling en maatschappelijke impact weet te verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou. Oosterpoort is onderdeel van Acuras, deze functie wordt vanuit Acuras in Oss vervuld. Werken bij Acuras Bij Acuras geloven we dat goede zorg begint bij goede mensen. Samen met Oosterpoort, KlinQ en Care+ zetten wij ons dagelijks in voor kwetsbare mensen in Brabant en Limburg. Door de krachten van jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg en gehandicaptenzorg te bundelen, bieden we zorg die verder kijkt dan vandaag en aansluit op de uitdagingen van morgen. Om onze ambities waar te maken zoeken wij een Manager HR die richting geeft aan onze organisatieontwikkeling en ervoor zorgt dat medewerkers en leidinggevenden optimaal worden ondersteund in hun groei, ontwikkeling en inzetbaarheid. Jouw uitdaging Als Manager HR ben je lid van het concern managementteam en een belangrijke sparringpartner voor bestuur en management. Je geeft leiding aan een enthousiast HR-team van HR-adviseurs, HR-administratief medewerkers, een Adviseur Opleidingen en een recruiter. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers met plezier, vakmanschap en betrokkenheid werken. Je ontwikkelt en realiseert een strategische HR-visie die aansluit bij de organisatie doelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen. Je vertaalt trends op de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en interne vraagstukken naar concreet beleid en zorgt voor succesvolle implementatie. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de samenwerking met de medezeggenschap. Je bereidt overlegvergaderingen voor, stelt instemmings- en adviesaanvragen op en bent een stevige en verbindende gesprekspartner voor zowel bestuurder als ondernemingsraad. Organisatieontwikkeling vormt een belangrijk onderdeel van jouw portefeuille. Je adviseert over complexe organisatievraagstukken, zoals structuurwijzigingen, verandertrajecten en cultuurontwikkeling. Je neemt hierin het voortouw, brengt mensen bij elkaar en zorgt ervoor dat veranderingen daadwerkelijk worden vertaald naar de dagelijkse praktijk. Ook speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR. Je zet in op datagedreven werken en zorgt ervoor dat management en leidinggevenden beschikken over betrouwbare stuurinformatie. Met heldere analyses en krachtige HR-inzichten help je de organisatie onderbouwde keuzes te maken voor de toekomst. Je bent een manager die inspireert, verbindt en beweging creëert. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en neemt medewerkers mee in verandering. Manager HR Locatie: Oss Opleidingsniveau: HBO , WO Uren per week: 32-36 Salaris: €4.537,08 tot €7.140,34 solliciteer direct Wat ga je doen? • Ontwikkelen en realiseren van strategisch HR-beleid. • Adviseren van bestuur, management en leidinggevenden over organisatieontwikkeling, leiderschap en HR-vraagstukken. • Inhoudelijk voorbereiden van de overleggen met het medezeggenschapsorgaan • Zorgdragen voor het opstellen van de instemmings- en adviesaanvragen • Leidinggeven aan en ontwikkelen van het HR-team. • Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een toekomstgericht HR-beleid. • Sturen op talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, recruitment en goed werkgeverschap. • Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten. • Zorgdragen voor een professionele en efficiënte HR-dienstverlening. • Onderhouden van relevante interne en externe netwerken. Wat bieden wij jou? • Een impactvolle functie binnen een organisatie die echt verschil maakt voor kwetsbare mensen. • Een professionele en ambitieuze werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief. • Een betrokken en deskundig HR-team. • Arbeidsvoorwaarden conform de cao Jeugdzorg. De inschaling valt in salarisschaal 12 min. € 4.537,08 en max. € 7.140,34 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur per week. • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. • Een goede pensioenregeling via PFZW. • Een tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten. • Ondersteuning voor jouw mentale en fysieke gezondheid via LifeCheck. Sollicitatieproces Eerste gesprek Tweede gesprek Arbeidsvoorwaarden gesprek Akkoord: indiensttreding wordt in gang gezet Daarnaast beschik je over: • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. • Ruime ervaring in een leidinggevende HR-functie. • Kennis van organisatieontwikkeling, veranderprocessen en arbeidsmarktontwikkelingen. • Ervaring met strategische personeelsplanning en moderne HR-thema's. • Sterke advies-, communicatie- en verbindende vaardigheden. • Het vermogen om snel te schakelen, prioriteiten te stellen en besluitvaardig op te treden. • Integriteit, transparantie en een goed ontwikkeld organisatiesensitief vermogen. • Tact en overtuigingskracht, waarmee je ook in complexe overlegsituaties bruggen weet te slaan. • Een coachende leiderschapsstijl waarmee je medewerkers inspireert om het beste uit zichzelf te halen Onboarding traject periode tussen tekenen en eerste werkdag Eerste werkdag Eerste werkmaand Eerste drie maanden Na negen maanden Eerste werkmaand Kennismakingsgesprekken Kennismaken met procedures en regelgeving Kennismaken sleutelfiguren Eerste 3 werkmaanden Kick-off bijeenkomst met alle nieuwe medewerkers Blik op de toekomst Twijfel niet en neem direct contact op via: of maak een afpraak online voor een 15-minuten kennismakingsgesprek. Oosterpoort Met een brede kijk, een open houding én het vizier op de toekomst wil Oosterpoort haar zorg voor jongeren, jongvolwassenen en gezinnen elke dag een beetje beter maken.