Functiebeschrijving
De één noemt het HR-medewerker, de ander intercedent, flexbegeleider, recruiter of planner. Wij noemen het vooral een afwisselende baan waarin alles samenkomt.
In deze rol is geen dag hetzelfde. De ene dag start je met het doornemen van nieuwe personeelsaanvragen van Rockwool. Je stemt af met teamleiders, vraagt door op de behoefte en bepaalt welke kandidaten het beste aansluiten bij de functie én de organisatie. Vervolgens duik je in de werving, beoordeel je sollicitaties en voer je gesprekken om te ontdekken of iemand past bij het werk en de cultuur van Rockwool.
De volgende dag ben je juist veel op de werkvloer te vinden. Je geeft rondleidingen aan kandidaten, laat zien hoe het logistieke proces werkt en beantwoordt vragen over de functie. Dankzij jouw mensenkennis voel je snel aan wie enthousiast wordt van het werk en goed binnen het team past.
Daarnaast begeleid je onze flexkrachten tijdens hun loopbaan. Je voert voortgangs- en beoordelingsgesprekken, bent aanspreekpunt bij vragen en ondersteunt wanneer er uitdagingen spelen. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de administratieve processen op orde zijn. Denk aan het verwerken van contracten, het bijhouden van personeelsdossiers, het controleren van uren en het maken van planningen en roosters.
En soms? Dan is snel schakelen de sleutel tot succes. Een ziekmelding, een spoedaanvraag van de klant of een wijziging in de planning; jij houdt het overzicht en zorgt dat alles soepel blijft verlopen.
Kortom: of je deze functie nu HR-medewerker, intercedent, recruiter, flexbegeleider of planner noemt, jij bent de verbindende factor tussen klant, kandidaat en flexkracht. Je combineert mensenwerk, planning, administratie en dienstverlening moeiteloos en voelt je net zo thuis achter je laptop als op de werkvloer.
Je bent naast HR-medewerker ook een:
✅ Optimist Niet iedere kandidaat komt opdagen en niet iedere planning verloopt zoals bedacht. Jij blijft positief, denkt in oplossingen en geeft niet op totdat alles geregel