Terug naar resultaten · 'S-GRAVELAND

Vacature geverifieerd 4 uur geleden

HR Advisor

EuroSort·'S-GRAVELANDOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Vox-samenvatting
  • Rolomschrijving: Verantwoordelijk voor employee journey, focus op Learning & Development, performance en betrokkenheid in een innovatieve, datagedreven HR omgeving.
  • Taken en verantwoordelijkheden: Ontwikkelen en verbeteren van onboarding, ontwikkel- en performanceprogramma's; organiseren van trainingen; adviseren bij HR-vraagstukken; signaleren van trends.
  • Basis HR taken: Opstellen van HR-documenten; beheren personeelsdossiers; actualiseren van HR-beleid; waarborgen van compliance en risico's signaleren.
  • Opleidings- en taalvereisten: Geen minimale opleiding vereist; beheersing van Nederlands is vereist.
  • Werkomgeving en innovatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor vernieuwing, inclusief agile werken, datagedreven HR en AI-toepassingen.
Solliciteer bij de bronJe verlaat VoxJobs naar werk.nl — de sollicitatie wordt rechtstreeks bij het bedrijf afgehandeld. werk.nl

Functiebeschrijving

Aanmelden op Uitzendbureau.nl HR Advisor EuroSort s-Graveland nieuw Status Open Solliciteer op de website van het uitzendbureau Wat wij vragen Opleiding Er is geen minimale opleiding vereist Talen - Je beheerst Nederlands Vacaturebeschrijving Functieomschrijving Bouw mee aan de ontwikkeling van mensen én organisatie Wil jij impact maken op de groei van mensen én de professionalisering van onze organisatie? Als HR Advisor bij EuroSort ben je verantwoordelijk voor een soepele employee journey - van instroom tot uitstroom - met een sterke focus op Learning & Development, performance en betrokkenheid . Je werkt in een dynamische en innovatieve omgeving waar volop ruimte is voor vernieuwing, waaronder agile werken, datagedreven HR en AI-toepassingen . Wat ga je doen? In deze rol combineer je operationele HR-verantwoordelijkheid met een duidelijke ontwikkelfocus . Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en vertaalt HR-inzichten naar concrete verbeteracties. Je houdt je onder andere bezig met: - Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van onboarding-, ontwikkel- en performanceprogramma's - Organiseren en faciliteren van trainingen en opleidingsprogramma's (vaak maatwerk) - Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en teams bij ontwikkel-, verzuim- en HR-vraagstukken - Signaleren van trends in betrokkenheid, ontwikkeling en retentie en vertalen naar acties - Actief bijdragen aan verbetering en professionalisering van HR-processen en beleid - Meewerken aan HR-innovaties, zoals systeemimplementaties en datagedreven werken Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een solide HR-basis: - Opstellen van HR-documenten (arbeidsovereenkomsten, addenda, functieprofielen) - Beheren en optimaliseren van personeelsdossiers en HR-administratie - Actualiseren van HR-beleid en het personeelshandboek conform wet- en regelgeving - Borgen van compliance (o.a. AVG) en signaleren van risico's - Zorgdragen voor dui...

Transparantiepaneel

Originele bron
werk.nl
Geplaatst
15 jul 2026 · echte datum
Laatst geverifieerd
4 uur geleden
Kwaliteitsscore
35/100
Salaris vermeld0
Bedrijf geïdentificeerd0
applyUrl0
postedAt15
Volledige beschrijving20

Vergelijkbaar

Vacatures zoals deze.

HR Stages

Flexurance
ZWIJNDRECHTOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·gisteren35/100

HR Officer

Klaas Puul
VOLENDAMOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·gisteren35/100
ArnhemOp locatieTijdelijk
3903 € – 5503 € / maandgeschat
Nieuwvia nationalevacaturebank.nl·gisteren35/100

Klopt er iets niet aan deze advertentie? Frauduleuze of verouderde vacature melden