HR-businesspartner

Over Klimmendaal Werken bij Klimmendaal is werken aan wat telt. Voor onze patiënten én voor jezelf. Met ruim 600 collega’s, ieder met een eigen expertise, helpen we mensen om het maximale uit hun mogelijkheden te halen. Dat doen we samen en altijd op een manier die past bij het leven, de doelen en wensen van onze patiënten. Of je nu direct in de zorg werkt of in een ondersteunende rolt: jouw bijdrage doet ertoe. We zijn volop in beweging en bouwen samen aan een nieuw te vormen organisatie. Dat vraagt om samenwerken, blijven leren en verantwoordelijkheid nemen. Het werk dat we doen geeft voldoening en dat voel je op onze werkvloer. Voor onze HR-afdeling, locatie Arnhem, zoeken wij een: HR-businesspartner 32 uur gemiddeld per week Wat ga je doen? Als HR-businesspartner ben je de sparringpartner van leidinggevenden op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert, denkt vooruit en vertaalt ontwikkelingen naar praktische oplossingen die passen bij zowel de medewerker als de organisatie. Je beweegt je gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en strategische ontwikkelingen. Je bent in staat om leidinggevenden te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes en het voeren van het goede gesprek. Voor deze functie ligt jouw aandachtsgebied op verzuim(preventie) en duurzame inzetbaarheid. Daarbij werk je vanuit het gedachtegoed van positieve gezondheid: je kijkt verder dan ziekte alleen en je richt je op wat medewerkers nodig hebben om duurzaam en met plezier inzetbaar te blijven. Je stimuleert een benadering waarin eigen regie, veerkracht en mogelijkheden centraal staan. Zo draag je bij aan een gezonde werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren. In deze functie: • Adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken, zoals inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. • Je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zet deze om naar praktische adviezen en verbeterinitiatieven. • Toepassen en bewaken van HR-beleid, procedures en afspraken. • Bijdragen aan projecten, werkgroepen en verbeterinitiatieven binnen HR. Wat neem je mee? • Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of een vergelijkbare richting. • Aangevuld met aantoonbare opleiding en/of ervaring op casemanagement en verzuim(preventie). • Goede communicatieve en adviesvaardigheden. • Een proactieve en praktische instelling. • Het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving. Wat bieden wij? • Een contract van 32 uur per week voor één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling; • Salaris conform CAO Ziekenhuizen per 1-8-26, FWG 55 (minimaal € 3.903,- en maximaal € 5.503,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). • Eindejaarsuitkering van 8,33%; • Personeelsvoordelen waaronder bijvoorbeeld een sportabonnement en aanschaf van een fiets of computer met fiscaal voordeel; • Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn; • Ruimte om je zelf te ontwikkelen; • En natuurlijk: een prettige werkplek in een bevlogen team.  Jouw team Je maakt deel uit van het HR-team. Het team bestaat uit een senior HR, HR-adviseurs en HR-medewerkers. Samen werken wij aan een stevige en betrouwbare ondersteuning van de organisatie. Wat kan je verwachten? Ben je enthousiast? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Gesprekken vinden doorlopend plaats tot de juiste kandidaat is gevonden. Bij een positieve uitkomst volgt een referentiecheck en ontvang je een contractvoorstel. Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Vragen? Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Crisiu Langenberg, HR-adviseur, via of via We vertellen je graag meer! Let op: Na de sluitingsdatum van de vacature is de vacaturetekst niet meer beschikbaar. Denk er aan om de tekst op te slaan. Deze werving wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben op externe kandidaten. Acquisitie? Liever niet. We kiezen ervoor om onze werving zelf te doen.