Zekerheid Flexwerkers

Bron Rijksoverheid 21 mei 2026 De Tweede Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het wetsvoorstel maakt deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt en moet op 1 januari 2028 in werking treden, mits ook de Eerste Kamer akkoord gaat. Met de wet wil het kabinet flexwerkers meer inkomens- en roosterzekerheid bieden. Tegelijkertijd worden zowel interne als externe vormen van flexibiliteit verder ingeperkt. Zo verdwijnen nulurencontracten en worden de mogelijkheden voor langdurige inzet van uitzendkrachten verder beperkt. Minister krijgt extra bevoegdheid rond gelijke beloning Onderdeel van het wetsvoorstel is dat uitzendkrachten, gedetacheerden en andere vormen van "ter beschikking gesteld" personeel recht krijgen op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van reguliere werknemers bij de opdrachtgever. Nieuw is dat de minister van Sociale Zaken via een algemene maatregel van bestuur bepaalde arbeidsvoorwaarden kan aanwijzen waarvan niet via cao mag worden afgeweken. Daarbij kan gedacht worden aan loon, toeslagen, verlof of scholing. Aanleiding hiervoor is de zorg dat constructies ontstaan waarbij verschillen in beloning formeel worden "gecompenseerd" met voorwaarden waar werknemers in de praktijk weinig aan hebben. Werkgeversorganisaties in de uitzend- en detacheringssector hebben eerder kritiek geuit op deze uitbreiding van de bevoegdheden van de minister, onder meer omdat dit raakt aan afspraken tussen sociale partners. Onderdeel van bredere arbeidsmarkthervorming De wet staat niet op zichzelf, maar maakt deel uit van een groter pakket arbeidsmarktwetgeving dat voortkomt uit eerdere SER-adviezen en het rapport van de commissie Borstlap. Binnen dat bredere traject wordt onder meer gewerkt aan: - regelgeving rond zelfstandigen; - arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor zzp'ers; - maatregelen rond personeelsbehoud; - en strengere regulering van uitzend- en detacheringsconstructi...