Uitzendkracht

Nieuwe CAO: wat betekent gelijkwaardige beloning voor jou als uitzendkracht? 5 min. leestijd 16 april 2026 Werk je via ons uitzendbureau? Dan is er goed nieuws. Vanaf 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Een belangrijke wijziging hierin is dat jij recht krijgt op gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat je eerlijk wordt beloond voor het werk dat je doet. Wat houdt gelijkwaardige beloning in? Maar wat betekent dat precies? Gelijkwaardige beloning houdt in dat jij, wanneer je hetzelfde werk doet als iemand in vaste dienst, ook ongeveer dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt. Daarbij kun je denken aan: - Hetzelfde (of vergelijkbaar) salaris - Toeslagen (zoals overwerk of ploegendiensten) - Periodieke loonsverhogingen - Vergoedingen en extra's Kort gezegd: je wordt dus niet meer anders behandeld dan je collega's bij het bedrijf waar je werkt. Wat betekent dit concreet voor jou? Wat ga je hier nu daadwerkelijk van merken? In de praktijk kan deze verandering ervoor zorgen dat: - Je eerlijker betaald krijgt - Je recht hebt op dezelfde toeslagen als je collega's - Je beter inzicht krijgt in je arbeidsvoorwaarden Met andere woorden: jouw werk wordt op dezelfde manier gewaardeerd als dat van je collega's. Wat doen wij voor jou? Uiteraard sta je er niet alleen voor. Als uitzendbureau vinden wij het belangrijk dat jij krijgt waar je recht op hebt. Daarom: - Stemmen wij jouw functie en salaris zorgvuldig af met de opdrachtgever - Zorgen wij ervoor dat jouw beloning voldoet aan de nieuwe CAO - Zijn wij transparant over hoe jouw salaris is opgebouwd - Kun je altijd bij ons terecht met vragen Op die manier zorgen we samen voor duidelijkheid en eerlijkheid. Wat kun je zelf doen? Daarnaast is het goed om zelf ook scherp te blijven. Zo kun je bijvoorbeeld: - Navragen hoe jouw salaris is opgebouwd - Informeren naar de voorwaarden binnen het bedrijf waar je werkt - Contact met ons opnemen als je ergens over twijfelt Door dit ...