Twee Leden voor de Raad van Toezicht

Museum Rembrandthuis zoekt twee leden voor de Raad van Toezicht (M/V/X) Heb jij affiniteit met 17de-eeuwse kunst en Rembrandt in het bijzonder? Heb jij oog voor goed bestuur en voel je een verantwoordelijkheid om samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Lees dan snel verder en reageer direct! Museum Rembrandthuis is een iconisch, wereldberoemd monument en onvervangbaar Amsterdams cultureel erfgoed. Het huis werd in 1606 gebouwd, toen Amsterdam net aan een enorme groeispurt begon en was bijna twintig jaar lang () het woonhuis en atelier van een van de beroemdste inwoners van de stad, Rembrandt van Rijn. Het huis werd in 1911 geopend als museum, is een rijksmonument en onlosmakelijk verbonden met de geschiedenis en ontwikkeling van Amsterdam, van het begin van de 17de eeuw tot nu. Nergens ter wereld kom je dichter bij Rembrandt. De missie van het museum is om de wereld te inspireren met Rembrandt, zijn werk en zijn leven. De kernwaarden zijn als Rembrandt zelf: eigenzinnig, nieuwsgierig, Amsterdams en huiselijk. Hier, in hartje Amsterdam, woonde en werkte de grootste Nederlandse kunstenaar aller tijden in het huis waar hij vol ambitie begon, maar dat hij door financiële problemen moest verlaten. Bijna 400 jaar later is Museum Rembrandthuis het enige museum ter wereld dat volledig is gewijd aan Rembrandt. Het is een onderscheidend museum met een accent op vakmanschap, stevig geworteld in Amsterdam en aantrekkelijk voor een breed publiek. Jaarlijks bezoeken meer dan 200.000 mensen uit de hele wereld het museum, het is een van de culturele trekpleisters van Amsterdam en van Nederland. De Raad van Toezicht De Raad van Toezicht (RvT) is werkgever van de directeur-bestuurder van Museum Rembrandthuis. De RvT houdt toezicht op en adviseert over het realiseren van de missie, het doel en de maatschappelijke impact van de organisatie. Hiervoor spreken we met directeur-bestuurder, medewerkers en partners over de belangrijkste beslissingen, voor het Museum Rembrandhuis, zoals bijvoorbeeld de begroting en keuren die goed. We werken goed met elkaar samen en respecteren elkaars kennis en ervaring. Op dit moment bestaat de RvT uit zes leden met expertise op het gebied van collectie & onderzoek, (museale) governance, financiën, fondsenwerving, en vastgoed. Profiel en competenties Door het verstrijken van de termijn van twee leden zijn wij op zoek naar twee nieuwe leden. • We zijn in ieder geval op zoek naar kandidaten met een (arbeids) juridische, politiek-bestuurlijke of fondsenwervende achtergrond. Deze expertises zijn een pré, geen harde eis. • Zowel professionals van binnen als van buiten de kunst- en cultuursector met een sterk profiel die denken een bijdrage te kunnen leveren komen in aanmerking. Affiniteit met kunst en cultuur is daarentegen wel een vereiste. • Kandidaten moeten in staat zijn om met de directie mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de RvT op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. • Ons streven is de diversiteit van de RvT te vergroten, omdat divers samengestelde teams bijdragen bij aan meer effectiviteit, innovatie en werkplezier. Daarom nodigen we kandidaten met uiteenlopende culturele en sociale achtergronden, leeftijden, perspectieven en ervaringen van harte uit om te solliciteren. De leden van de RvT worden benoemd voor een periode van vier jaar, en zijn maximaal eenmaal herbenoembaar. De voorzitter en de leden ontvangen geen vergoeding. De geschatte tijdsbesteding omvat ongeveer vier reguliere vergaderingen per jaar met de directie en één vergadering per jaar zonder de directie, waarbij het eigen functioneren wordt geëvalueerd en de koers wordt bepaald voor het komende jaar. De vergaderingen vinden aan het begin van de avond plaats in het museum. Ook wordt aanwezigheid verwacht op enkele representatieve gelegenheden, zoals openingen en evenementen. Museum Rembrandthuis werkt conform de Governance Code Cultuur en volgt de Code Diversiteit & Inclusie. Procedure De eerste gespreksronde vindt plaats op 10 september, de tweede gespreksronde vindt plaats op 22 september. Het streven is om de benoemingen per begin oktober te hebben afgerond. Mocht er behoefte zijn aan meer informatie dan kun je deze opvragen via t.a.v. de voorzitter van de RvT, . Amsterdam