| Twee Leden van de Raad van Toezicht

logo Amsterdamse School Museum Het Schip De Directie en Raad van Toezicht van de Stichting Amsterdamse School Museum het Schip zijn op zoek naar Twee leden voor de Raad van Toezicht Stichting Amsterdamse School Museum Het Schip Museum Het Schip is het museum over de Amsterdamse School, een expressionistische architectuur- en kunststroming die nauw verbonden is met de opkomst van goede volkshuisvesting. Het museum, bestaande uit de locaties Het Schip in de Spaarndammerbuurt en De Dageraad in Zuid, vertelt aan de hand van de drie programmalijnen architectuur, (toegepaste) kunst en volkshuisvesting het verhaal van de idealistische beweging die het stadsbeeld voorgoed veranderde. De vaste en tijdelijke tentoonstellingen in het museum, de rondleidingen, het educatieve aanbod en het digitale platform vormen een samenhangend geheel. Missie en visie van het museum De Amsterdamse School is een inspiratiebron voor de volkshuisvesting, stedenbouw, architectuur en toegepaste kunsten. De expressieve stijl bevindt zich voor een groot deel in de openbare ruimte van Amsterdam en is bepalend voor het aanzicht van de stad - en daardoor van groot belang voor haar inwoners. De missie van het museum is om een zo divers mogelijk publiek te inspireren, te verrijken en actief betrekken bij het verhaal van de Amsterdamse School. De kernwaarden van het museum zijn: gepassioneerd, verbonden, authentiek. Deze waarden komen tot uiting in de wijze waarop de organisatie is ingericht, met jonge studenten die bij de organisatie hun talenten kunnen ontwikkelen als gids, junior curator en projectmedewerker en met zeer betrokken vrijwilligers die de organisatie steunen met hun expertise en enthousiasme. Het museum werkt sinds een aantal jaren aan de professionalisering en het toekomst-bestendig maken van de organisatie. Bestuur en toezicht Het bestuur van de stichting is in handen van de . Naast werkgever en toezichthouder fungeert de Raad van Toezicht als sparringpartner en ambassadeur van de organisatie. De Raad van Toezicht komt minimaal vier keer per jaar bijeen voor een vergadering die wordt voorbereid door de voorzitter en de . De Raad van Toezicht bestaat uit minimaal drie en ten hoogste vijf personen, waarbij gestreefd wordt naar een oneven aantal leden. De Raad van Toezicht toont een zichtbare betrokkenheid bij de organisatie en haar stakeholders, en verzamelt op actieve wijze informatie. Museum het Schip werkt volgens de uitgangspunten van de Governance Code Cultuur. Transparantie, integriteit, goede verhoudingen en een positieve maar ook kritische houding zijn voorwaarden om met elkaar tot de beoogde prestaties en doelen te komen. De twee belangrijkste waarden bij het interne toezicht die wij bieden zijn: • Er wordt in wederzijdse openheid en transparantie gewerkt tussen de directie en de raad van toezicht. De Raad van Toezicht kan een positief kritische houding hebben op de programmering. • Gedeelde visie. Het toezicht is gebaseerd op de gedeelde visie van raad van toezicht en de directie op de maatschappelijke doelstelling van de organisatie waarbij de artistieke en zakelijke belangen zorgvuldig worden afgewogen. De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, de directie en welk deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Het museum zoekt voor de Raad van Toezicht per september twee nieuwe leden Het museum heeft al veel veranderingen gekend. Sinds de komst van een nieuwe in 2023 heeft het museum een professionaliseringslag doorgemaakt. Er is meer grip gekomen op de programmering, de bedrijfsvoering en de financiën. Voor de volgende fase van deze ontwikkeling zoeken wij nieuwe leden die met hun kennis, ervaring en netwerk willen bijdragen aan de verdere versterking van het Museum. De opgave is om het Museum toekomstbestendig en robuust te maken, het cultureel ondernemeschap verder te ontwikkelen en de financiële basis duurzaam te versterken. Door het vertrek van twee leden is versterking gewenst op één van de volgende profielen: Financiën, bedrijfsvoering en business development U beschikt over ruime ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering en bent in staat financiële vraagstukken te verbinden aan de strategische ontwikkeling van een organisatie. U helpt het museum om verder grip te krijgen op de financiële sturing en continuïteit en denkt mee over business development, ondernemerschap en duurzame verdienmodellen. U neemt zitting in de auditcommissie. Architectuur, kunst en cultureel erfgoed U beschikt over een stevige inhoudelijke affiniteit met architectuur, vormgeving, kunst of cultureel erfgoed. U kent het culturele veld en volgt de ontwikkelingen binnen musea, architectuur en erfgoed. U bent in staat om de artistieke en inhoudelijke koers van het museum kritisch en constructief te begeleiden. Publiek bestuur en gemeentelijk netwerk U beschikt over een sterk netwerk binnen de gemeente Amsterdam of het bredere publieke domein. U begrijpt de bestuurlijke context waarin culturele instellingen opereren en kunt vanuit uw ervaring een waardevolle sparringpartner zijn voor directie en Raad van Toezicht. Aanvullend op dit profiel is versterking op één of meer van de volgende terreinen een pré: • marketing, communicatie en publieksontwikkeling; • het bereiken en betrekken van nieuwe doelgroepen; • cultureel ondernemerschap en strategische samenwerking. Voor alle leden van de Raad van Toezicht geldt dat zij: • affiniteit hebben met de culturele sector in het algemeen en met de Amsterdamse School in het bijzonder; • sparringpartner zijn voor de directie; • in staat zijn het algemene, artistieke en zakelijke beleid van de organisatie op hoofdlijnen te kunnen beoordelen; • in staat en bereid zijn om het belang van de stichting te bevorderen door verbindingen te leggen met de omgeving van de Amsterdamse School Musea en om de stichting desgevraagd extern te vertegenwoordigen; • beschikken over een goed inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen; • voldoende tijd hebben om hun taak uit te voeren; • kritisch en onafhankelijk kunnen bijdragen aan de besluitvorming binnen de Raad van Toezicht en geen tegenstrijdig belangen hebben. De leden beschikken gezamenlijk over een relevant netwerk en specifieke deskundigheid en kennis die bijdraagt aan het geheel, op de volgende terreinen: • politiek & bestuur; • cultuur & architectuur; • volkshuisvesting, bekendheid met de woningcorporatiesector; • financieel (risicobeheersing / rapportage); • juridisch (gevoel voor formele aspecten rondom organisatieprocessen); • maatschappelijk (cultureel ondernemerschap); • sponsoring- en fondsenwerving; • werkgeverschap (HRM). In de werving van de nieuwe leden van de Raad van Toezicht wordt gelet op diversiteit wat betreft deskundigheid, ervaring, culturele achtergrond, gender en leeftijd. Een lid van de Raad van Toezicht wordt benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid van herbenoeming met één periode. De leden voeren het werk voor de Raad van Toezicht onbezoldigd uit. Solliciteren De wervingsprocedure is een open procedure. De selectiecommissie bestaat uit de leden van de Raad van Toezicht en de directie. Kandidaten worden uitgenodigd voor 17 augustus 2026 te reageren via het emailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. , ter attentie van , . De gesprekken vinden zo mogelijk plaats op vrijdag 28 of maandag 31 augustus. Als er vragen zijn of behoefte aan aanvullende informatie of telefonisch contact, dan kan dat vanaf 27 juli as. via het genoemde emailadres worden doorgegeven. logo Amsterdamse Federatie van Woningcorporaties logo Amsterdams Fonds voor de Kunst Museum Het Schip Oostzaanstraat 45 1013 WG Amsterdam Dinsdag t/m zondag, uur