Toezichthouder

Bestuurlijke koers: Samen goed voor elkaar! De Blije Borgh kiest bewust voor een koers waarin samenwerking centraal staat. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook met cliënten, hun naasten, medewerkers en regionale partners. Want alleen samen met en voor elkaar kunnen we de veranderende zorgvragen van ouderen op een menswaardige en toekomstgerichte manier beantwoorden. Deze koers vertaalt zich in concrete ambities: • Sámen goed voor elkaar - Verbonden met de gemeenschap We organiseren ondersteuning en zorg dichtbij, samen met naasten, de gemeenschap en het professionele netwerk • Samen góed voor elkaar - Wonen met ondersteuning, nu én straks We willen goed zorgen voor mensen én de aarde . We investeren in onze gebouwen, technologie en duurzaamheid om voorbereid te zijn op de toekomst. • Samen goed vóór elkaar - Werken met plezier, geeft zorg met aandacht We zetten onze medewerkers en vrijwilligers op 1. Daarmee staat de cliënt centraal, want goede zorg begint bij mensen die zich gewaardeerd voelen. De Blije Borgh handelt volgens de principes van de Governancecode Zorg. Deze zijn stevig verankerd in de organisatie en vormen de basis voor transparant en verantwoord toezicht. Diversiteit in deskundigheid en achtergrond binnen de Raad van Toezicht is daarbij essentieel. In een sector waar kwetsbaarheid, relaties en complexiteit samenkomen, is goed toezicht geen vanzelfsprekendheid, maar een opdracht van betekenis. De Blije Borgh wordt bestuurd door een eenhoofdige Raad van Bestuur, die verantwoording aflegt aan een vijfkoppige Raad van Toezicht. In verband met het rooster van aftreden neemt in september 2026, een lid afscheid van de Raad. Daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe toezichthouder. Raad van Toezicht De Raad van Toezicht (RvT) houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur (RvB), bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en waarborgt de continuïteit van de organisatie. Daarnaast fungeert de RvT als werkgever en klankbord voor de RvB, en levert een bijdrage aan de strategische koers van De Blije Borgh. De RvT bestaat uit leden met uiteenlopende, elkaar aanvullende achtergrond en expertise. De raad kenmerkt zich door onafhankelijkheid, betrokkenheid, een no-nonsense mentaliteit en relativeringsvermogen. Er is regelmatig overleg met de Cliëntenraad (CR) en de Ondernemingsraad (OR). Binnen de RvT functioneren drie commissies: • Kwaliteit & Veiligheid • Financiën & Vastgoed • Remuneratie & Governance Zelfevaluatie en bijscholing maken structureel deel uit van het functioneren van de RvT. Profieleisen voor toezichthouders bij De Blije Borgh Algemeen • Herkent zich in de visie en ambities van De Blije Borgh; • Heeft bestuurlijke ervaring binnen de VVT; • Heeft affiniteit met de christelijke identiteit; • Is maatschappelijk betrokken en beschikt over een relevant netwerk en • Kan voldoende tijd investeren in vergaderingen, werkbezoeken en scholing. Kwaliteiten • Heeft algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring; • Heeft aantoonbare kennis van de relevante ontwikkelingen in (langdurige) zorg en welzijn; • Ervaring met governance en toezichthoudende rollen is een pré; • Toetst het beleid en functioneren van de Raad van Bestuur op constructieve en positief-kritische wijze; • Beschikt over kennis en kunde om de Raad van Bestuur te adviseren en als klankbord te fungeren; • Beschikt over strategisch inzicht én heeft oog voor de dagelijkse praktijk; • Is integer, onafhankelijk en verantwoordelijk; • Beschikt over reflectief vermogen en heeft een open, betrokken houding; • Is toegankelijk, communicatief vaardig en in staat om op een natuurlijke wijze verbinding te leggen met interne en externe stakeholders; • Is in staat om in teamverband toezicht te houden en bij te dragen aan de dialoog en • Heeft een academisch werk- en denkniveau. Profiel: Lid met portefeuille Kwaliteit en Veiligheid Het lid met deze portefeuille: • is bekend met actuele ontwikkelingen in de langdurige (ouderen)zorg; • heeft ervaring met toezicht op kwaliteitszorg; • heeft kennis van en/of ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurontwikkeling; • toont belangstelling voor innovaties en technologische ontwikkelingen in de zorg • beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving en kwaliteitskaders en • heeft zitting in de commissie Kwaliteit en Veiligheid. Praktische informatie Tijdsbesteding: De Raad van Toezicht vergadert circa zes keer per jaar. Daarnaast zijn er commissievergaderingen, werkbezoeken en bijeenkomsten. Zittingsduur: Vier jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming. Vergoeding: Passend binnen de Wet normering topinkomens (WNT), klasse 3. Interesse? Wil je bijdragen aan de toekomst van onze ouderenzorg in Hendrik-Ido-Ambacht? Stuur dan je motivatie en cv voor maandag 17 augustus 2026 naar . Voor vragen kun je contact opnemen met , , via telefoonnummer . Procedure Na de briefselectie worden de potentiële kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met de selectiecommissie bestaande uit enkele toezichthouders en bestuurder. De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 september in de ochtend en middag tot 14.00 uur. De Raad van Toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten kan de voorkeur uitgaan naar een vrouw.