Teammanager

• Werken bij Pieter • Waarom Pieter van Foreest? • Ontmoet je collega's Er is binnen Pieter van Foreest een transitie gaande om het accent te verleggen van zorg naar welzijn. Er wordt actief ingezet om meer met informele zorg samen te gaan werken vanuit een toekomstgerichte visie. Op de locatie Akkerleven zoeken we een teammanager. • 32 - 36 uur per week • Bereken je reistijd Wat doe je? Als Teammanager Wonen, Zorg en Welzijn bij Akkerleven geef je richting aan de beweging van zorgen voor naar samen leven. Je creëert de voorwaarden waarin bewoners zo veel mogelijk hun eigen leven kunnen blijven leiden, met eigen regie, betekenisvolle relaties en aandacht voor wat voor hen belangrijk is. Samen met medewerkers, vrijwilligers, bewoners en naasten werk je aan een woonomgeving waar welzijn net zo vanzelfsprekend is als goede zorg. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en een cultuur waarin kwaliteit van leven centraal staat en zorg ondersteunend is aan het dagelijks leven van de bewoner. Daarbij leg je actief verbindingen met de buurt en regionale partners, en stimuleer je samenwerking met maatschappelijke organisaties, verenigingen, onderwijs- en zorginstellingen. Zo blijven bewoners onderdeel van de samenleving en ontstaat een sterk netwerk dat bijdraagt aan wonen, welzijn, zorg en meedoen. Je leiderschapsstijl is coachend en open en duidelijk in de aansturing waar nodig. Je creëert een cultuur waarin samenwerken vanzelfsprekend is en waarin iedereen zich gehoord voelt. Jij houdt de voortgang in de gaten, stuurt bij waar nodig en viert de successen van je team. Initiatieven moedig je aan en je faciliteert zoveel mogelijk om goede ideeën tot leven te laten komen. Als teammanager ben je onderdeel van het locatie management en samen zijn we eindverantwoordelijk voor personeel, kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering. Je werkt hierin nauw samen met je collega-teammanagers, met de kwaliteitsverpleegkundige en met de behandelaren. Samen zoeken we steeds naar manieren om het werk beter, slimmer en leuker te maken. Dilemma's en ervaringen bespreken we open en eerlijk, met als doel van elkaar te leren en de zorg steeds verder te verbeteren. In de dynamiek van de dag voel jij je thuis. Je schakelt makkelijk tussen grote lijnen en kleine vragen, stelt de juiste prioriteiten en houdt het hoofd koel, ook als het druk is. Je durft ook tijdig hulp te vragen en stelt grenzen. Met beide benen stevig op de grond weet jij je teams mee te nemen in verandering en hen steeds verder te laten groeien in eigenaarschap en professionaliteit. Wat moet je weten over deze locatie? Akkerleven biedt professionele zorg, behandeling en ondersteuning in een prettige en landelijke omgeving. Akkerleven is niet alleen een prettige plek om te wonen maar ook om te werken en jezelf te ontwikkelen. In Akkerleven wonen 74 bewoners met zowel somatische als psychogeriatrische (PG) indicaties. Er is veel ruimte om persoonsgericht te werken, waardoor er veel individuele aandacht is en de bewoners zich echt thuis voelen . Wat krijg je? • Salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT , met een voorgenomen inschaling in FWG 60; • Contract voor 32-36 uur; • Persoonlijke ontwikkeling door interne en externe opleidingsmogelijkheden; • Fijne werkomgeving met collega's die voor elkaar klaar staan; • Werkplezier, open communicatie en transparantie; • Bekijk onze aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden via deze link. Bovenop deze al mooie arbeidsvoorwaarden bieden wij je ook een zeer aantrekkelijk Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden. In ons Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden vind jij vast een mooi voordeel waar wij jou blij mee kunnen maken. • Via Pieter van Foreest kun je voordelig een fiets leasen; • Voordelig kopen van elektronica; • Voordelig een dagje weg of sparen voor leuke producten? Via Fun bij Pieter is dit mogelijk; • Lekker sporten met korting? Wij betalen een deel van je abonnement; • Heb je een keer behoefte aan een langere vakantie? Dan kun je hiervoor extra verlofuren inkopen. • In het bezit van een relevante hbo-diploma richting management; • Hebt aandacht voor verbetering van persoonsgerichte zorg aan bewoners en kwaliteit van leven. PDCA is de gebruikte methodiek voor continu verbeteren. Kennis van het lean-gedachtegoed is een pré; • Je bent sterk in bedrijfsvoering (sturen op begroting, werken vanuit jaarplan cyclisch, sturen op verzuim); • Werkt met plezier en enthousiasme; • Bent een teamspeler en zorgt voor verbinding; • Gaat voor het werkplezier van je medewerkers en organiseert hiervoor de juiste randvoorwaarden; • Hebt affiniteit met het bouwen/houden van de goede basis van kwaliteit van zorg voor onze bewoners; • Hebt een groei- en leermentaliteit en houdt van leren en kijken wat wel kan. Voor al je vragen ben ik () bereikbaar via WhatsApp, telefoon en per mail via Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio's Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 28 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3850 medewerkers en 1550 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland . • stuur een e-mail Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest • 32 - 36 uur per week • Akkerleven, Schipluiden Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via • stuur een e-mail Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je: 2. 3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega. Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch. Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen. Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.