Teamleider Beleid

Teamleider Beleid en Bestaanszekerheid Solliciteer t/m 28 juni Wil jij meewerken aan de toekomst van Leeuwarden? Breng je vanuit kalmte, logica en structuur je collega's maximaal in positie? En heb je ervaring met verandermanagement? Dan is dit je kans! bruto per maand Beleid & Strategie Sociaal Domein Binnen de sector BAS van het Sociaal Domein zoeken we een teamleider voor het beleidsteam Bestaanszekerheid (32-36 uur). Als teamleider geef jij leiding aan een groep adviseurs op diverse onderwerpen die onderling deels samenhangen en soms volledig uniek zijn. Je weet ondanks de verschillende onderwerpen die we behandelen, dit team te verleiden tot samenwerking door gebruik te maken van ieders kracht en door verder te kijken dan het beleidsonderwerp alleen. Door middel van positieve coaching, haal je het beste uit je team en enthousiasmeer je jouw medewerkers. Je weet de kennis, vaardigheden en persoonlijkheden in je team optimaal te benutten, brengt logica en structuur aan en benut daarbij je ruime ervaring. Vanuit je rol als integraal MT lid, loop je in de voorhoede mee met de organisatieontwikkeling van de gehele sector Beleid & Strategie. Je stuurt een team aan van 20 - 25 vakspecialisten op het gebied van maatschappelijke ontwikkeling en sociaal domein. Inhoudelijk kun je denken aan beleid op het gebied van gezondheid, armoede en schulden, cultuur, werk en participatie, vluchtelingen en integratie, basisvaardigheden, en diversiteit en inclusie. Je zorgt voor een solide basis en duidelijkheid over de rolverdeling, teamplanning, ieders verantwoordelijkheden en hun takenpakket. Je hecht groot belang aan solide samenwerking. Waardoor deze groep professionals de komende jaren op een succesvolle wijze de toon blijft zetten voor de maatschappelijke ontwikkelingen binnen de gemeente. Samengevat op een rij: • Je vertaalt samen met je team de strategie van de organisatie naar doelen en concrete activiteiten voor jouw team tot op medewerkersniveau. • Je geeft volop aandacht aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. • Je neemt verantwoordelijkheid voor de begeleiding en de uitvoering van veranderprocessen. • Je gaat voor het resultaat én het werkplezier. • Je bent politiek sensitief en schakelt makkelijk tussen bestuurders, wethouders en medewerkers. • Je bevordert de samenwerking binnen het team. Je bent lid van het managementteam van de sector. • Je werkt samen met de teamleiders van de andere sectoren binnen het sociaal domein aan overkoepelende opgaven en bedrijfsvoering aspecten. Wie ben jij Jij bent een teamleider die verbindt, makkelijk schakelt tussen onderwerpen, gemotiveerd de samenwerking opzoekt en ook anderen daartoe motiveert. Je weet de koers inspirerend over te dragen op de mensen om je heen. Je hebt goede contactuele eigenschappen en maakt zaken zowel met interne als externe partners makkelijk bespreekbaar. We vragen van jou het volgende: • Je hebt WO of HBO+ werk- en denkniveau; • Je hebt aantoonbare affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en het versterken van de sociale infrastructuur; • Je bent een bewezen leidinggevende. Je hebt ruime ervaring met het aansturen van collega's en hebt?latenlaten zien dat je verantwoordelijkheid kunt dragen voor het te behalen resultaat en de ontwikkeling van personeel. • Je hebt ervaring met het dragen van verantwoordelijk voor de bezetting, resultaten en HR-agenda van het team. Taken die je oppakt bestaan onder ander uit het voeren van gesprekken (aangaande werkverdeling, ziekteverzuim, prestaties, functioneren etc). • Je hebt ervaring met de toepassing van verandermanagement; • Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor organisatorische verhoudingen, bij voorkeur door ervaring binnen een (overheids-)organisatie; • Je bent je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarbinnen je opereert en kunt daar adequaat naar handelen. Waar ga je werken Het Sociaal Domein draagt bij aan het bouwen van een krachtige, inclusieve samenleving waarin iedereen mee telt en mee doet, veilig en gezond kan leven en zich kan ontwikkelen. We zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van bijvoorbeeld jeugd, migratie, opvang, bestaanszekerheid, meedoen, onderwijs en cultuur. Binnen de sector heerst een geheel eigen dynamiek: We zijn betrokken, omgevingsbewust, proactief denkend en werken met veel plezier samen aan de maatschappelijke opgaven waar we voor staan. Leren en innoveren zijn voor ons belangrijke kernwaarden. − + Wat bieden wij Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 7.163,- (functieschaal 12, salarisschaal 1-1-2026 ) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast een goed salaris en een dynamische werkomgeving bieden we je een jaarcontract, bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het gebruik kunnen maken van 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) bovenop het bruto jaarsalaris. Naast een goed salaris biedt de gemeente Leeuwarden meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan. Denk hierbij aan flexibele werktijden, een laptop, mobiele telefoon, gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen en korting op jouw fitnessabonnement. Daarnaast investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling d.m.v. diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven. Wil je eerst inhoudelijk meer weten over deze functie, neem dan contact op met: Contactpersoon De sollicitatieprocedure uitgelegd 1 Je solliciteert en krijgt van ons een ontvangstbevestiging. 2 Wij maken een selectie van kandidaten. 3 Je ontvangt een terugkoppeling. Ben je geselecteerd voor deze functie? Dan maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek. Ben je het niet geworden? Dan kunnen we je eventueel opnemen in onze talentenpool. 4 Er zijn bijna altijd twee sollicitatiegesprekken. Daar nodigen we je voor uit. Het zijn de momenten waarop jij ons en wij jou het beste leren kennen. Je maakt kennis met jouw toekomstige leidinggevende en directe collega's. 5 Kijken we beide positief terug op de gesprekken? Dan kan er een assessment ingezet worden. Zijn we een match? Dan doen wij jou graag een contractaanbieding. Solliciteer t/m 28 juni Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil jij de sector komen versterken als Teamleider? Reageer dan via de sollicitatiebutton door jouw motivatie en recent cv in te dienen! De sluitingsdatum voor deze vacature is zondag 28 juni '26. De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 9 juli '26. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen , , Advies & Strategie (BAS), . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sanne Lettinga van het team Werving & Selectie, tel . Wil je meer weten over hoe het werken bij de gemeente eraan toe gaat? Kijk dan eens op http://www.werkenbijleeuwarden.nl . Gemeente Leeuwarden wil een inclusieve organisatie zijn en staat open voor kandidaten onafhankelijk van herkomst, religie, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of gender. Het maken van een opdracht, een assessment en het inwinnen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sanne Lettinga . E-mail: . Wil je meer weten over hoe het is om te werken bij de gemeente Leeuwarden? Kijk dan eens op www.werkenbijleeuwarden.nl voor meer informatie en verhalen van collega's. Vragen? Stuur dan een mail naar . Of bel .