Teamlead Ontwikkeling

De WarmteTransitiemakers • • • Participatiemiddelen: bewoners op de juiste manier betrekken • Verduurzamen van vastgoed • Wooncomplexanalyse • Haalbaarheidsonderzoek van warmteoplossingen • Partner in contracteren van warmtebedrijven • Vereniging van Eigenaren verduurzamen • • Ons team • Werken bij • • • Vereniging van Eigenaren verduurzamen • • Ons team • Werken bij Bij De WarmteTransitieMakers en Greenvis werken we elke dag aan één doel: duurzame warmte voor iedereen. Dat doen we met een betrokken team van inhoudelijk experts. Om ons team Ontwikkeling soepel te laten draaien, zoeken we een teamlead die richting geeft, mensen laat groeien en inhoudelijk meewerkt aan de ontwikkeling van duurzame warmtenetten. Wat ga je doen in deze rol? Als teamlead Ontwikkeling geef je leiding aan een team van zes ervaren en enthousiaste warmtenet ontwikkelaars. Het team bestaat uit collega's met uiteenlopende ervaring en expertises. Jij zorgt voor richting, samenhang en ontwikkeling, en haalt het beste uit ieder teamlid. Je bent in deze rol nadrukkelijk ook meewerkend voorman/-vrouw. Als projectleider, accountmanager en senior adviseur ben je betrokken bij onze complexere en strategische projecten. Vanuit deze positie draag je direct bij aan de warmtetransitie in Nederland en werk je samen met opdrachtgevers aan toekomstbestendige collectieve warmtesystemen. Naast je rol binnen het team geef je mede vorm aan de koers van Greenvis. Je denkt mee over de strategie en bent verantwoordelijk voor de omzet- en acquisitieresultaten van het team. Ook maak je deel uit van het managementteam van De WarmteTransitieMakers (DWTM), de nationale marktleider op het gebied van adviesdiensten in de warmtetransitie. Bouwen aan een sterk team en een toekomstbestendig merk De komende jaren staat groei centraal. In 2026 breid je het team uit met twee nieuwe collega's: een warmtenet ontwikkelaar en een businessanalist. Jij begeleidt deze groei inhoudelijk en organisatorisch. Hiervoor stellen we vanuit de directie een recruitmentbudget beschikbaar, waarvan we de invulling samen zullen vormgeven. Je stimuleert kennisontwikkeling en -deling binnen het team. Denk aan het organiseren van interne mini-colleges en het uitnodigen van inspirerende gastsprekers. Daarnaast maak je met elk teamlid een persoonlijk ontwikkelplan, zodat iedereen zich kan blijven ontwikkelen en het team als geheel sterker wordt. Samen met de directeur van Greenvis en de teamlead Ontwerp bouw je verder aan het merk Greenvis. Je werkt aan het vergroten van de robuustheid van onze dienstverlening, het aangaan van grote en langdurige contracten met belangrijke opdrachtgevers en het verkennen en ontwikkelen van nieuwe businesskansen. Zo geef je Greenvis en het team Ontwikkeling richting naar de toekomst. Wie ben jij? Je hebt uitgebreide kennis van en netwerk binnen de collectieve warmtesector: kennis van wetgeving, marktmodellen en ontwikkelstrategieën; netwerk bij overheden, warmtebedrijven en netwerkbedrijven. Verder herken jij jezelf in het volgende: • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau. Een specifieke opleiding is niet vereist; • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring; • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als leidinggevende; • Je communiceert prettig en duidelijk; • Je bent sterk in stakeholdermanagement en communicatie; • Je ziet kansen en weet wat nodig is om ze te benutten; • Je werkt zelfstandig en vind je weg richting ambitieuze, duurzame doelen; • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands. Wat krijg je van ons? • Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 40 uur per week; • Een salaris tussen de €5.000,- tot €7.000,- per maand (afhankelijk van je kennis en ervaring); • Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling; • Uitstekende pensioenvoorzieningen via BrandNewDay/ASR met de optie om extra in te leggen. • Interne vakopleidingen; • €45 euro netto maandelijkse onkostenvergoeding voor het internetgebruik thuis; • Opleidingsbudget van €1500,- per jaar; • Een energiek en ervaren team om samen de schouders te zetten onder uitdagende projecten met impact; • In je eerste halfjaar krijg je een buddy: een collega bij wie je terechtkunt met al je vragen; • 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband; • Dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde gratis lunch op kantoor; • Onbeperkt toegang tot de sportschool op Campus Werkspoor: Basegym en wekelijkse bootcamp; • OV-business kaart voor alle woon-werk of werk-werk verkeer en Swapfiets regeling; • Regelmatige sport- & cultuuractiviteiten met collega's na werktijd (zoals padel, tafeltennis-clinic, boulderen, musical, schaatsen, A'dam light festival, golf-clinic, hardloopevenementen); • Maandelijkse borrels, jaarlijkse team- en bedrijfsuitjes. Volle breedte begin Persoonlijke aandacht, waardering en betrokkenheid van al je collega's Jaarlijks opleidingsbudget, studiedagen en doorgroei mogelijkheden Duurzaam mobiliteitsplan om bij te dragen aan de vermindering van fossiele uitstoot. We vergoeden: OV reiskosten , Swapfiets en het rijden van een elektrische auto/deelvervoer Volle breedte einde Jouw team: Ontwikkeling Bij team Ontwikkeling werk je samen met je collega's aan het ontwikkelen van duurzame warmtesystemen. Samen zorgen jullie dat plannen niet alleen goed bedacht zijn, maar ook uitgevoerd kunnen worden. Jullie brengen techniek, financiën en beleid bij elkaar en begeleiden gemeenten, woningcorporaties en warmtebedrijven van idee tot investeringsbesluit. Jullie maken complexe vraagstukken eenvoudig en helpen partijen keuzes te maken. Zo dragen jullie direct bij aan de warmtetransitie en zorgen voor oplossingen die echt werken. Zo ziet het sollicitatieproces bij DWTM eruit Na het sturen van je cv en eventueel een motivatiebrief nemen we contact met je op. Zien we een mogelijke match? Dan nodigen we je uit voor twee gesprekken bij ons op kantoor. Zo leer je niet alleen je toekomstige teamlead kennen, maar ook een aantal collega's met wie je straks samenwerkt.