Talentontwikkeling

Vektis logo Talentontwikkeling Leren en ontwikkelen: aandacht voor nu én later Wanneer je bij ons solliciteert, kijken we niet alleen naar je cv. Een Talent Management Analyse is ook onderdeel van onze sollicitatieprocedure. Zo hebben we al vanaf de start in beeld wat jouw belangrijkste drijfveren zijn, waar je talenten liggen en op welke manier je die verder kunt ontwikkelen. Voor de functie waar je nu op solliciteert en ook gericht op je toekomst. Jíj levert een bijdrage aan het succes van Vektis, wij leveren ook graag ónze bijdrage aan jouw succes. Dat dit voor iedereen anders is, spreekt voor zich. Bij Vektis dus geen 'one size fits all', maar een leer- en ontwikkeltraject dat bij jou past en waar je zelf veel invloed op kunt uitoefenen. We hebben bij Vektis een ruim budget beschikbaar voor leren en ontwikkelen. Hierbij onderscheiden we drie niveaus: Organisatie-ontwikkeling Vanuit HRM organiseren we alle trainingen en opleidingen die voor de hele organisatie van belang zijn, zoals agile werken, organiseren van je werk en security-gerelateerde trainingen. Teamontwikkeling Ieder team heeft bepaalde competenties nodig om de teamdoelstellingen te behalen. In overleg met de scrummaster en teamleider overleggen de teamleden wat hun belangrijkste leerdoelen zijn en pakken zij dit gezamenlijk op. Onze collega's van HRM hebben hierbij een faciliterende rol. Bijvoorbeeld bij het selecteren van de juiste opleider. Individuele ontwikkeling Iedereen heeft iets anders nodig om talenten maximaal te kunnen ontwikkelen. Daarom bieden we je individueel de ruimte om een leer- en ontwikkeltraject te volgen dat jou verder helpt. Dat kan vakinhoudelijk zijn, maar kan ook gaan over persoonlijke ontwikkeling. Of misschien wil je een switch maken naar een ander team. Dan kijken we welke vaardigheden je nodig hebt om die stap succesvol te kunnen maken.