Talentenpool

Na de zomer start een nieuwe talentenpool. In dit 2-jarige programma doe je praktijkervaring op bij verschillende afdelingen én focus je je op je persoonlijke en professionele groei. Vandaag talent, morgen professional. Heb je al zin om aan de slag te gaan? Solliciteer vóór 1 september 2026. • Salaris tussen € 3246 - € 3484 (schaal 8) • 50 % thuis, 50 % op kantoor • 17,05 % keuzebudget voor je sportschool, extra vrije dagen of een nieuwe fiets • Thuiswerkregeling van €900 euro per 5 jaar Solliciteren vóór 1 september 2026! Sta jij aan het begin van je carrière. Ben je starter of heb je al een paar jaar werkervaring? Stel je voor: een plek waar ambitieuze en nieuwsgierige mensen met lef en een frisse blik echt kunnen groeien. Samen met een diverse groep talenten werk je aan verschillende projecten. Bij de Talentenpool draait het niet alleen om het verbreden van je skills en kennis, maar ook om echt iets te betekenen voor de mensen in Heemskerk. Je krijgt volop coaching en de vrijheid om te experimenteren, en we zorgen ervoor dat je een goede balans kunt vinden tussen werk en privé. In november start het 2-jarige talentenprogramma. In 2 jaar werk je aan verschillende opdrachten in verschillende teams. Samen met jou onderzoeken we welke opdrachten goed bij je passen. Dit hoeven niet per se opdrachten te zijn die 1 op 1 aansluiten bij jouw opleiding of werkervaring. We kijken naar jouw ambities, competenties en talenten! Voorbeelden van opdrachten van de huidige talenten? Van het bedenken van innovatieve woonconcepten tot het coördineren van de verkiezingen. En van AI, data en digitalisering tot verbeteren van onze dienstverlening. Naast de opdrachten werk je met een groep enthousiaste talenten aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je krijgt van ons een uitgebreide onboarding, leert Heemskerk en de organisatie kennen. Ook volg je toffe workshops en trainingen. Elk kwartaal gaan we aan de slag met thema's als samenwerken, communicatie en persoonlijk leiderschap. Je ontdekt wat bij je past en waar je goed in bent. Zet deze dagen alvast in je agenda • Vrijdag 3 juli en 21 augustus 2026: Info events, van uur. Meld je aan als je nieuwsgierig bent naar de werkplek, vragen hebt en ons wil leren kennen. Aanmelden doe je via (Verwijst naar een e-mailadres) . • Vóór 1 september 2026: Indienen cv en motivatie. • Vrijdag 18 september 2026: Selectiedag (1e gesprekken). • 21 - 25 september 2026: 2e gesprekken. • 2 november 2026: Start talentenprogramma en 1e opdrachtenronde. Check alvast de video hieronder! Check de vragen hieronder! Check of jouw vraag hieronder tussenstaat. Mail via (Verwijst naar een e-mailadres) . In 2 jaar werk je in 3 opdrachtenrondes aan individuele én groepsopdrachten. Opdrachten gaan over thema's zoals: • Ontwikkel interactieve informatie voor inwoners. • Energietransitie, duurzaamheid en circulaire economie. • Woningbouw en -ontwikkeling. • Veiligheid (en leefomgeving). Jouw 1e opdracht kies je niet zelf uit. Bij de start van het programma kijken we welke opdracht het beste bij je past. Door te kijken, te luisteren en in gesprek te gaan met verschillende mensen uit de organisatie ga jij zelf de 2e en 3e opdracht fiksen. Natuurlijk helpen we je hierbij en kijken we naar wat er op dat moment belangrijk is binnen de gemeente. Welke eisen zijn er om te solliciteren voor het programma? • Je staat aan het begin van je carrière: je bent starter of hebt al een paar jaar werkervaring. • Je bent beschikbaar op de selectiedag, vrijdag 18 september. Hoeveel uur per week moet ik beschikbaar zijn? Gemiddeld werk je zo'n 80-90% van de tijd aan je opdracht(en). De rest aan je (persoonlijke en professionele) ontwikkeling. Kun je door bijvoorbeeld een beperking, mantelzorg of topsport minder uur per week werken? Dan kunnen we hierover altijd in gesprek. In het begin op kantoor, daarna 50% thuis We vinden het belangrijk dat je de organisatie en de collega's goed leert kennen. In het begin is het goed als je dagelijks naar (ons nieuwe!)Als je wat meer geland bent in de organisatie, is het ons streven dat je hybride gaat werken. 50% thuis en 50% op kantoor. Werk en privé houden we in balans. • Je komt in schaal 8, tussen de €3246 - €3484 per maand bij een werkweek van 36 uur. Elk jaar ga je een trede in je schaal omhoog. Naast je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (17,05% per maand). Hiermee koop je bijvoorbeeld extra vrije dagen kopen of betaal je je sportschoolabonnement. • Je krijgt een (leen) smartphone en laptop om je werk te doen. • Je arbeidsovereenkomst is voor 1 jaar. Met de intentie om deze na het jaar te verlengen. Na de 2 jaar is de intentie om je contract over te zetten naar een vast dienstverband voor onbepaalde tijd. Onze organisatie is informeel en heeft korte lijnen met collega's en bestuurders. Het kan dus zomaar zijn dat je tijdens je lunch bijkletst met de burgemeester. Wil jij jouw bijdrage leveren aan de woningbouw en duurzaamheid van onze gemeente? Op de selectiedag (18 september) spreek je verschillende (toekomstige) collega's, hoor je meer over de opdrachten en doe je een groepsassessment. Hou deze hele dag vrij. • Plekken waar je even kunt zitten voor korte meetings. Stuur jouw cv en sollicitatie vóór 1 september 2026 via het online formulier . We waarderen het enorm als je ons weet te verrassen qua vorm van solliciteren. Denk aan een korte pakkende video (max 2 minuten) of podcast of een originele brief. Een video of podcast gemaakt? Deel de link met ons in je motivatiebrief. • Waar krijg jij energie van in werk of studie? • Wanneer heb jij initiatief genomen (tijdens studie, werk, stage of privé) en wat leverde dat op? • Wat wil jij de komende 2 jaar echt leren? Ik heb al een baan en heb 2 maanden opzegtermijn. We begrijpen dat het een uitdaging kan zijn rondom je opzegtermijn. Onze voorkeur heeft om met de hele groep tegelijkertijd te starten. Maar: we houden er rekening mee dat mensen met 2 maanden opzegtermijn pas écht kunnen starten per 1 december. Dan is het top als je met je huidige werkgever kunt regelen dat je in november een paar dagen beschikbaar bent voor onze gemeente. Lid van JAH Jonge Ambtenaren Heemskerk) Als (jong) talent ben je lid van JAH, de jonge ambtenaren club van Heemskerk. Voor jonge ambtenaren, door jonge ambtenaren. De sfeer bij JAH is informeel en gezellig. Je spreekt elkaar makkelijker aan in de wandelgangen. Jelani (25) is 1 van de talenten van de talentenpool van . "Het is een fijne mix van zelf verantwoordelijk zijn en begeleiding krijgen. Je hebt de leiding over je opdracht en kunt echt iets betekenen voor de organisatie."