Talent Sourcer

Talent Sourcer Alphen aan den Rijn Zuid-Holland Deeltijds Voordelen Wanneer het spannend wordt, maken de juiste mensen het verschil. Jij zorgt dat wij ze al kennen voordat de vraag er ligt. FutureXL groeit. Onze Recruitment Consultants richten zich op gesprekken, klantrelaties en het maken van duurzame verbindingen tussen professionals en organisaties. Wij doen niet aan cv's schuiven. Wij werken persoonlijk, inhoudelijk en met focus op kwaliteit. Daarom zoeken we een Talent Sourcer die ons recruitmentproces versterkt. Iemand die verder kijkt dan alleen een profiel, slim zoekt, contact maakt en helpt bouwen aan een sterke talentpipeline. De rol Als Talent Sourcer ben jij de motor achter onze talentpipeline. Jij weet waar professionals zich bevinden, hoe je ze bereikt en hoe je hun interesse wekt. Je werkt zelfstandig, maar altijd in nauwe samenwerking met onze Recruitment Consultants. Zij nemen de vacature inhoudelijk door, bepalen de knock-outs en geven richting aan het zoekprofiel. Denk aan harde criteria zoals ervaring, opleiding, beschikbaarheid, tarief of salarisindicatie. Jij vertaalt deze richting naar slimme zoekacties, benaderingen en een sterke pijplijn met relevante professionals. Je zoekt niet alleen kandidaten. Je bouwt relaties op. Wat je gaat doen Je zoekt actief naar professionals via LinkedIn, databases, communities en andere kanalen. Je werkt met boolean search, denkt mee over zoekrichtingen en weet schaars talent binnen IT, Finance, Sales en Bedrijfsvoering te vinden. Je schrijft persoonlijke benaderingen en InMails die aansluiten bij de professional die je voor je hebt. Geen standaardberichten, maar contact dat klopt. Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, zodat FutureXL vooruit kan bewegen in plaats van af te wachten tot de vraag ontstaat. Ook heb je het eerste contact met kandidaten. Je toetst de afgesproken knock-outs, brengt wensen, motivatie en beschikbaarheid in kaart en zorgt dat professionals zich vanaf het eerste moment persoonlijk en professioneel benaderd voelen. De inhoudelijke beoordeling en uiteindelijke match liggen bij de Recruitment Consultant. Jij zorgt dat de basis klopt. Samenwerken volgens een duidelijke aanpak Bij FutureXL geloven we in verbeteren door samenwerken. Daarom werken Recruitment Consultants en Talent Sourcers in een vaste feedbackloop: Plan De Recruitment Consultant bespreekt de opdracht, doelgroep, knock-outs en zoekrichting. Do Jij zoekt, benadert professionals en bouwt een kwalitatieve talentpipeline. Check Samen bekijken we de resultaten. Welke profielen sluiten aan? Welke benadering werkt? Waar moeten we aanscherpen? Act Jij verwerkt de feedback, past de zoekstrategie aan en maakt de volgende stap nog sterker. Wat jij meebrengt Je hebt hbo werk- en denkniveau en interesse in recruitment, sales of de arbeidsmarkt. Je bent digitaal vaardig, werkt graag met systemen en ziet de waarde van AI, CRM en databases. Ervaring met LinkedIn Recruiter is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, zorgvuldig werkt en doorzet wanneer het zoeken uitdagend wordt. Je communiceert sterk in het Nederlands en weet professioneel, persoonlijk en duidelijk contact te leggen. Jij past bij deze rol als je: • nieuwsgierig bent naar mensen en hun drijfveren; • energie krijgt van zoeken, vinden en benaderen; • analytisch kijkt naar doelgroepen en marktbewegingen; • goed kunt omgaan met feedback en daarop bijstuurt; • eigenaarschap toont en zelf in actie komt; • gestructureerd werkt en begrijpt dat kwaliteit begint bij goede informatie. Wat je bij FutureXL vindt Een groeiende recruitmentorganisatie waar kwaliteit belangrijker is dan volume. Een team dat gelooft in persoonlijke aandacht, inhoudelijke scherpte en duurzame relaties. Je krijgt ruimte om je eigen aanpak te ontwikkelen, slimmer te worden in sourcing en zichtbaar impact te maken op onze dienstverlening. Bij ons ben je geen uitvoerder van zoekopdrachten. Je bent de basis onder de juiste match. Opdracht specificaties Soort: Vast Jouw contactpersoon voor deze opdracht is: heeft zelf ervaren hoe complexe organisaties werken en hoe diversiteit bijdraagt aan het succes van teams. Zij heeft veel ervaring op het gebied van Techniek en ICT in zowel corporate als ook kleinere organisaties in diverse sectoren. Bovendien kent als geen ander de dynamiek van het werken als ZZP-er. Zij richt zich op het invullen van zowel vaste als interim rollen binnen de technische sector waarbij zowel productie- als handelsondernemingen tot haar inner circle behoren. Redenerend vanuit de doelstellingen pakt snel door naar de potentiële kandidaten. Daarbij zal zij voor vaste rollen ook expliciet zoeken naar de mens achter het profiel. Juist in technische rollen leidt tot verbazingwekkende resultaten. Bij een match starten we het traject om je profiel bij de opdrachtgever aan te bieden. Introductie bij de opdrachtgever Na een positieve wederzijdse klik van jou en de recruiter op de rol, zullen we je gaan voorstellen bij onze opdrachtgever. Daarbij passen wij ons aan, aan de selectiefasering van de opdrachtgever. Veelal is dit als volgt afgestemd: • 1ste kennismaking met de manager, directie of HR • 2de kennismaking met collega's • Soms is er nog een klikgesprek met de directie • Arbeidsvoorwaardengesprek Begeleiding van dit proces regelen wij voor je. Werving en selectie en interim voor verander- en regierollen. Vast en interim, compliant geregeld. Navigatie Contact Alphen aan den Rijn en Heerenveen