Talent Attraction (Technisch and Corporate)

Wil jij bouwen aan een hypermoderne, snelgroeiende technologieorganisatie die in één jaar tijd verdubbelt van 180 naar 360 medewerkers? In deze Talent Attraction‑rol krijg je volop ruimte voor eigen ideeën, ondernemerschap en impact. Solliciteer nu! Bedrijfsomschrijving Jouw nieuwe werkgever is een internationale organisatie actief binnen technologie van de toekomst. Het bedrijf is relatief jong, groeit extreem snel en bevindt zich in een fase waarin nog niet alles vastligt. Juist dát maakt deze omgeving interessant: processen zijn in opbouw, structuren worden ontwikkeld en er is veel ruimte om zaken zelf te initiëren en te verbeteren. De organisatie is de afgelopen periode gegroeid van circa 60 medewerkers in 2024 naar 180 nu, met als duidelijke doelstelling om binnen één jaar door te groeien naar 360 medewerkers. Talent Attraction is hierin cruciaal. Recruitment is internationaal georganiseerd. Het centrale team zit in Zuid‑Europa en bestaat uit meerdere recruiters en business partners. Vanuit Nederland ben jij een belangrijk onderdeel van dit team en werk je dagelijks samen met collega's uit verschillende landen. Engels is de voertaal. De cultuur is ondernemend, ambitieus en hands‑on: doen, proberen, leren en verbeteren. Omschrijving Als Talent Attraction Specialist ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van talent dat de groei van de organisatie mogelijk maakt. Je werkt in een omgeving waar nog niet alles "in kannen en kruiken" ligt en waar jouw ideeën en initiatief écht het verschil maken. Jouw verantwoordelijkheden: • Ownership over het full‑cycle recruitmentproces voor uiteenlopende internationale functies • Werven van zowel algemene profielen als technische rollen op hoger niveau • Intensief schakelen met hiring managers en senior stakeholders binnen de organisatie • Proactief sourcen via LinkedIn en andere kanalen • Opbouwen van talentpools en meedenken over toekomstige hiringbehoeften • Bewaken van een sterke candidate experience in een snelgroeiende omgeving • Deelnemen aan dagelijkse internationale recruitmentmeetings (09:30 uur) • Actief bijdragen aan het opzetten, testen en verbeteren van recruitmentprocessen • Werken binnen een omgeving met screenings- en VOG‑vereisten Dit is een rol voor iemand die energie krijgt van ondernemerschap, het leuk vindt om te experimenteren en niet schrikt van vallen en opstaan. Profiel van kandidaat Samen met de lijnmanager hebben wij het volgende profiel opgesteld: • HBO werk‑ en denkniveau • Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition • Ervaring met algemene recruitment én het aandurven van technische rollen op hoog niveau • Je voelt je thuis in een snelgroeiende, internationale organisatie • Je kunt meerdere vacatures en stakeholders tegelijk managen • Je bent ondernemend, proactief en durft nieuwe dingen te proberen • Je communiceert makkelijk met senior stakeholders • Vloeiend Engels is vereist, Nederlands is noodzakelijk • Je woont bij voorkeur binnen 30 minuten reisafstand We staan altijd open voor afwijkende profielen, dus klik op solliciteren bij twijfel! Aanbod Op basis van een fulltime dienstverband zal het aanbod bestaan uit: • Bruto maandsalaris tussen de • Fulltime dienstverband (36 uur bespreekbaar) • 27 vakantiedagen + 13 ADV‑dagen (waarvan deels verplicht) • Vakantiegeld • Pensioenregeling • 2 dagen per week thuiswerken • Flexibele starttijden tussen 07:00 en 09:30 uur • Laptop en mobiele telefoon • Arbeidsvoorwaarden conform CAO Metalektro • Werken binnen een stabiele organisatie met uitzonderlijke groeiplannen, wat veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei