Senior HR-adviseur

Bedrijfsomschrijving Onze opdrachtgever is een ambitieus en professioneel advocatenkantoor met vestigingen in Rotterdam en Den Haag. Met ongeveer 85 collega’s combineert de organisatie de kwaliteit en uitdagende dossiers van een groot kantoor met de persoonlijke sfeer en korte lijnen van een middelgrote organisatie. Binnen het kantoor wordt hard gewerkt en ligt de lat hoog, maar er is ook volop aandacht voor samenwerking, plezier en een goede balans tussen werk en privé. Collega’s kennen elkaar goed en er worden regelmatig borrels, teamuitjes en sportieve activiteiten georganiseerd. Je komt terecht in een hecht HR-team dat een belangrijke rol speelt binnen de organisatie. Samen met je collega’s ondersteun je medewerkers en management en werk je aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het HR-beleid. Functieomschrijving Ben jij een ervaren HR-professional die stevig in de schoenen staat en graag verantwoordelijkheid neemt? Vind je het leuk om managers en medewerkers te adviseren én mee te bouwen aan een professionele HR-organisatie? Dan is deze functie als Senior HR-adviseur bij een ambitieus advocatenkantoor misschien wel jouw volgende stap. Als Senior HR-adviseur ben jij een stevige gesprekspartner voor het management en de medewerkers. Je adviseert over uiteenlopende en soms complexe HR-vraagstukken. Daarbij kun je denken aan verzuim, functioneren, ontwikkeling, beloning en de in- en uitstroom van medewerkers. Daarnaast geef je richting aan het HR-team en neem je het voortouw bij het ontwikkelen, verbeteren en vastleggen van HR-processen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om jouw kennis, ideeën en ervaring in te zetten. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: • Adviseren en ondersteunen van het management bij complexe HR-vraagstukken; • Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij verzuim- en functioneringstrajecten; • Coördineren en verder ontwikkelen van de HR-cyclus rondom beoordeling, ontwikkeling en beloning; • Verbeteren en borgen van verschillende HR-processen; • Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar passend HR-beleid; • Coördineren en ondersteunen van het HR-team; • Adviseren over de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers; • Zorgvuldig begeleiden van gevoelige en vertrouwelijke personeelsvraagstukken; • Initiëren van HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie. Wij bieden • Een salaris tussen € 4.000 en € 5.300 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; • Een prestatieafhankelijke variabele beloning; • 27 vakantiedagen plus één extra vakantiedag op basis van een werkweek van 37,5 uur; • Een laptop, fietsleaseplan en iPhone van de zaak; • Verschillende mogelijkheden voor het volgen van cursussen en opleidingen; • Regelmatig gezellige borrels, teamuitjes en sportieve activiteiten; • Een professionele werkomgeving waarin aandacht is voor jouw ontwikkeling en jouw privéleven. Functie-eisen • Heeft een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Personeel en Arbeid; • Heeft minimaal vier jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur; • Heeft ervaring met complexe HR-vraagstukken en stakeholdermanagement; • Beschikt over sterke advies- en communicatieve vaardigheden; • Is in staat om richting te geven en collega’s mee te nemen; • Vindt het leuk om processen te ontwikkelen en de HR-afdeling verder te professionaliseren.