Senior Fiscaal Administratief Medewerker Vennootschapsbelasting

Senior fiscaal administratief medewerker vennootschapsbelasting • Reageer t/m 6 augustus 2026 Senior fiscaal administratief medewerker vennootschapsbelasting Wil jij jouw fiscale kennis inzetten in een maatschappelijke organisatie met impact? Als senior fiscaal administratief medewerker vennootschapsbelasting bij de Directie Centrale Administratieve Processen (CAP), binnen het cluster Heffing van de Belastingdienst, speel je een belangrijke rol in de uitvoering van de vennootschapsbelasting. Je werkt in een landelijk team van deskundige collega's en zorgt ervoor dat aangiften van ondernemingen zorgvuldig, correct en tijdig worden verwerkt. Met standplaatsen in Amsterdam, Breda, Utrecht en Venlo én de mogelijkheid om hybride te werken, krijg je de ruimte om jouw expertise verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een eerlijke en betrouwbare belastingheffing in Nederland. • Mbo • 32-36 uur • Fiscaal • Amsterdam • Reageer t/m 6 augustus 2026 Dit doe je bij de Belastingdienst Binnen het landelijke team Vennootschapsbelasting behandel je werkzaamheden die buiten het massale proces vallen en zorg je ervoor dat deze zorgvuldig en tijdig worden afgehandeld. . Als Vaktechnisch Aanspreekpunt (VTA) ben je verantwoordelijk voor één of meerdere landelijke werkprocessen binnen CAP Heffing VPB. Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en uniformiteit van deze processen en fungeert als eerste aanspreekpunt voor collega's en ketenpartners. Je hebt inzicht in de gehele procesketen, inclusief de samenwerking met andere directies, en signaleert tijdig knelpunten en verbetermogelijkheden. Daarnaast draag je actief bij aan kennisdeling, het begeleiden van collega's en het continu verbeteren van processen. Met jouw resultaatgerichte, besluitvaardige en verbindende aanpak zorg je voor een effectieve uitvoering van de werkzaamheden en een optimale samenwerking binnen en buiten de organisatie. In je eerste jaar ligt de nadruk op het leren kennen van de verschillende processen en het meewerken in de dagelijkse uitvoering. Zo bouw je de kennis en ervaring op die nodig zijn om de rol van vaktechnisch aanspreekpunt succesvol te vervullen. Een bijzondere baan, omdat... • je zichtbaar invloed hebt op hoe werkprocessen verlopen en verbeteren; • je collega's helpt met inhoud en richting binnen jouw processen; • je werkt in een landelijk team met collega's uit meerdere locaties; • je schakelt tussen inhoud, kwaliteit en voortgang in je werk; • je jezelf ontwikkelt met vakkennis, onder andere via de opleiding zicht op vennootschapsbelasting. • De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen Toon inhoud van De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap. "Ik zorg dat processen beter lopen en collega's weten wat ze moeten doen. Dat geeft veel voldoening. Samen houden we het werk overzichtelijk en goed uitvoerbaar." Rachid, senior fiscaal administratief medewerker Wanneer past deze baan bij je? • Je werkt en denkt op minimaal mbo 4 niveau. • Je communiceert duidelijk en past je uitleg aan op de ander. • Je laat zien dat je werkprocessen volgt, knelpunten signaleert en verbeteringen voorstelt. • Je schakelt tussen werkzaamheden en houdt overzicht in drukke momenten. • Je hebt meerdere jaren ervaring met fiscale werkzaamheden. • Je laat zien dat je samenwerkt met collega's en actief bijdraagt aan gezamenlijke resultaten. • Je bent bereid om regelmatig op verschillende locaties binnen Nederland te werken en te reizen voor overleg en samenwerking met collega's. Jouw competenties • samenwerken • oordeelsvorming • resultaatgerichtheid • zelfontwikkeling • plannen en organiseren Neem contact op met , teamleider • Contact via Whatsapp: Solliciteren bij de Belastingdienst Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Voorselectietest Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt. Sollicitatiegesprek We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek. Assessment Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd. Arbeidsvoorwaarden We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer. • 1. • 2. Voorselectietest • 3. Sollicitatiegesprek • 4. Assessment • 5. Arbeidsvoorwaarden Salarisniveau Salarisomschrijving Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.