Resource Manager

Resource Manager - Assurance Bachelor (HBO/WO) Audit & Assurance Resource Manager - Assurance Amsterdam Bachelor (HBO/WO) Audit & Assurance De rol in het kort Proactief sturen, ontwikkelen en continu verbeteren van de uitzetting en implementatie van de resourcing strategie, met behoud van een gebalanceerde people en data focus. Bij Deloitte. • Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris. • Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk. • Altijd blijven groeien. Met ons development program. • Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in. • 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. • Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. • Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. • Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. • De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan. • Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. • Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. • De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. • Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. • Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. • Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. • Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. • Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. • Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen. Meer over benefits What's in it for you? • Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris. • Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk. • Met ons development program. • Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in. • 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. • Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. • Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. • Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. • De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan. • Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. • Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. • De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. • Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. • Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. • Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. • Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. • Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. • Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen. Be the true you Je hebt het zelfvertrouwen en de veerkracht die nodig zijn om te werken in een uitdagende, snel veranderende omgeving. Je hebt een creatieve en proactieve benadering om problemen en conflicten op te lossen en je hebt het vermogen om in alternatieve oplossingen te denken. Je beschikt over uitstekende stakeholder management, communicatie en overtuigingskracht om zodoende ook sterke relaties te bouwen over alle verschillende levels en hierdoor buy-in te genereren. Je bent een team speler ten top. Voor de rol van Resource Manager, heb je ook: • Een HBO of WO diploma (of gelijkwaardig door ervaring); • Minimaal 4 - 6 jaar relevante ervaring; • Sterke analytische vaardigheden- het vermogen om Management informatie en data te gebruiken om een business case op te zetten en data-based decision making te ondersteunen; • Conceptueel denkvermogen omtrent processen; • Kennis van de Audit praktijk is een pre; • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. What impact will you make? Resource Management is een belangrijke afdeling binnen Deloitte. Het doel van Resource Management is ervoor te zorgen dat de klantenteams beschikken over de beste teamsamenstelling, met de benodigde vaardigheden, vanuit de meest geschikte locaties, op het juiste moment om zodanig bij te dragen aan employee engagement, groei en well-being. Dit realiseren we door het hebben van waardevolle gesprekken met een proactieve and kritische houding waarbij we focussen op de juiste balans tussen data en mensen. Je bent onderdeel van een team dat verantwoordelijk is voor de strategische planning en resourcing binnen een afdeling. In deze rol zal je de behoeftes van de afdeling en klantenteams balanceren met de individuele carrière wensen van de professionals. Verantwoordelijkheid nemen voor het uitzetten van effectieve resourcing services over de afdeling, samenwerken met de Cluster Lead en ook met senior stakeholders om begrip te krijgen van de business prioriteiten om zodanig strategische en commerciële resourcing oplossingen te bieden. Het challengen van de business waar nodig en het beïnvloeden van stakeholders gebaseerd op een gebalanceerde people en data focus. Binnen deze afdeling wordt een nieuwe werkwijze ingevoerd; als Resource Manager ben jij hiervoor verantwoordelijk. Je zal samenwerken met Resource Managers van andere clusters om te komen tot nationale oplossingen. We zouden je graag willen leren kennen! We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stap 1: De voorbereiding Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt. Vragen of twijfels? Neem contact op. Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.