Relatiebeheerder Inzetbaarheid

Consultatieve functie gericht op verzuim, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid bij grote werkgevers. Voor een van onze opdrachtgevers zoeken wij een Relatiebeheerder Inzetbaarheid met expertise in sociale zekerheid, verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert voornamelijk grote werkgevers bij complexe verzuimvraagstukken en ondersteunt organisaties bij het verbeteren van inzetbaarheid en arbeidsongeschiktheidsbeleid. In deze hybride functie combineer je relatiebeheer met consultancy en dienstverleningontwikkeling. Je werkt data-gedreven, schakelt tussen diverse stakeholders en krijgt ruimte om actief mee te bouwen aan nieuwe oplossingen en commerciële kansen binnen de dienstverlening. Hier houd je je mee bezig: • Adviseren van grote werkgevers over verzuim en sociale zekerheid • Onderhouden en evalueren van klantrelaties en dienstverlening • Analyseren van data en vertalen naar praktische oplossingen • Signaleren van marktontwikkelingen en wet- en regelgeving • Meedenken over uitbreiding en optimalisatie van dienstverlening De kandidaat die wij zoeken beschikt over het volgende: • HBO werk- en denkniveau • Ervaring binnen verzuimmanagement en sociale zekerheid • Commercieel inzicht en sterke communicatieve vaardigheden • Vermogen om stakeholders te verbinden en adviseren • Interesse in of ervaring met data-gedreven werken De functie wordt aangeboden op basis van een fulltime dienstverband met een salaris tussen €4.500,- en €6000,- afhankelijk van ervaring. Daarnaast zijn er 28 vakantiedagen, een vaste halve dertiende maand, auto van de zaak, thuiswerkvergoeding, pensioenregeling, flexibele werktijden en ruime ontwikkelingsmogelijkheden.De organisatie ondersteunt werkgevers bij vraagstukken rondom verzuim, inzetbaarheid en sociale zekerheid. Vanuit een specialistisch team wordt gewerkt aan advies, begeleiding en het ontwikkelen van oplossingen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en effectieve verzuimbeheersing binnen grote organisaties.Binnen de organisatie staat samenwerking centraal in een professionele en informele werkomgeving. Medewerkers krijgen ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, hybride werken en eigen initiatief. Ambitie, betrokkenheid en continue verbetering vormen belangrijke uitgangspunten binnen het dagelijkse werk.