Recruiter

Werken bij Donker Recruiter Kom werken bij Donker Recruiter Wij geloven dat organisaties pas écht bloeien wanneer ze groeien op een manier die goed is voor mens én planeet. Daarom zoeken we een Recruiter die onze donkergroene visie deelt en talent aantrekt dat met ons wil bouwen aan een toekomst die lichter is voor de wereld en rijker voor de mensen die erin leven. Als persoon breng je passie voor het vak mee, enthousiasme en gedrevenheid. De arbeidsmarkt verandert en jij bent je daar bewust van, maar weet toch iedere keer weer een goede match te vinden, door creatieve oplossingen in te zetten. Samenwerken zit in je bloed en je weet je staande te houden in en hectische omgeving. De functie is niet voor een specifieke standplaats. Onze organisatie heeft meerdere locaties en daarmee ook meerdere werkplekmogelijkheden. Salarisindicatie In overleg Standplaats Landelijk Aantal uren Deze functie is voor 32 - 40 uren. Wat ga je doen? • Inventariseren van personeelsbehoeften - Je werkt nauw samen met Vestigingsleiders en Rayonleiders om precies te begrijpen welke talenten nodig zijn voor duurzame groei. • Opstellen van aantrekkelijke vacatureprofielen - Je vertaalt personeelsbehoeften naar heldere, wervende en donkergroene vacatureteksten die de juiste kandidaten aanspreken. • Volledig wervings- en selectieproces - Je voert het proces van A tot Z uit, inclusief het voeren van warme, mensgerichte selectiegesprekken. • Opbouwen en onderhouden van talentpools - Je creëert duurzame relaties met potentiële kandidaten en bouwt aan een toekomstbestendige talentenpool. • Arbeidsmarktontwikkelingen volgen - Je blijft op de hoogte van trends in recruitment en vertaalt deze naar kansen voor onze organisatie. • Vastleggen van voortgang in het ATS - Je registreert zorgvuldig alle stappen in het wervingsproces en zorgt voor transparantie en overzicht. Redenen waarom dit iets voor jou is • Je bent een creatieve denker en denkt in mogelijkheden • Je hebt oog voor de kwaliteiten van de persoon achter het cv • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een open, nieuwsgierige houding. • Je bent stressbestendig en kan goed werken in een hectische werkomgeving • Samen ben je sterker en jij weet dat als geen ander uit te dragen binnen en buiten de organisatie En hier gaat je groene hart óók sneller van kloppen Donker Groep is van oorsprong een familiebedrijf. Al hebben we inmiddels vestigingen door heel het land, de sfeer van saamhorigheid is overal voelbaar. We hebben net zoveel oog voor jou als voor de natuur. Ga jij fluitend naar het werk, dan is onze dag geslaagd. We zijn hard op weg om in 2035 volledig circulair te werken en het duurzaamste bedrijf van Nederland te zijn. Daar wordt de natuur blij van en wij dus ook! De extra's Naast mooi en veelzijdig werk, kun je bij Donker rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden. We hebben een werkkostenregeling, bijvoorbeeld voor het aanschaffen van een fiets, laptop, sportabonnement of gebruik het om je huis te verduurzamen. We kennen een winstdelingsregeling en je bouwt direct pensioen op. En de uitjes met de personeelsvereniging zijn altijd een succes. Vind jij professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk? Onze eigen Donker Academy ondersteunt je hierbij! Wil je naast dit alles nog meer betrokken zijn? Word dan voor een deel mede-eigenaar middels ons participatiefonds. Bij indiensttreding ontvang je ter waarde van € 250,- aan certificaten van Donker Groep Verlof en vakantiedagen Goed opladen is belangrijk om je werk vol energie te kunnen doen, dat snappen we heel goed. Als Recruiter ontvang je bij Donker 35 vakantie dagen op basis van 40 uur werken. 1. 2. Het eerste contact We nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. En als we elkaar toch al spreken, pak vooral de kans om alvast prangende vragen te stellen. 3. Meet & Greet Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We zullen ingaan op je competencies en je eerdere werkervaring. En natuurlijk ook de inhoud van je functie. 4. Kennismakingsgesprek met toekomstige collega's Na het eerste gesprek beoordelen we of we je uitnodigen voor een tweede gesprek. 5. Arbeidsvoorwaardelijk gesprek Tijdens dit gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden en ontvang je een voorstel van ons. 6. Welkom collega! Je inwerkperiode gaat nu van start. Vragen? Neem dan contact op met Team Recruitment. App of bel direct met onze recruiter .