Recruiter

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake met de manager tot het verwelkomen van een nieuwe collega. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, zet vacatures uit via de juiste kanalen, zoekt actief naar kandidaten en onderhoudt contact met sollicitanten. Je zorgt voor een positieve kandidaat ervaring en een soepel verloop van de werving- en selectieprocedure. Naast het aantrekken van nieuwe medewerkers draag je actief bij aan het behouden, ontwikkelen en binden van talent binnen de organisatie. Dankzij je kennis en ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding denk je mee over initiatieven die de betrokkenheid, tevredenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterken. Je ondersteunt managers bij vraagstukken rondom talentbehoud, carrièreontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en verbonden blijven aan de organisatie. Je werkt nauw samen met managers en adviseert hen over de beste aanpak voor hun vacatures én bredere personeelsvraagstukken. Daarnaast werk je intensief samen met collega’s van het Flexbureau, Vrijwillige Inzet en andere disciplines. Je adviseert managers over personele formatievraagstukken op basis van strategische personeelsplanning. Je hebt inzicht in de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, signaleert ontwikkelingen, risico’s en knelpunten in de bezetting en doet voorstellen voor passende oplossingen. Daarbij zorg je voor een goede aansluiting tussen de vraag vanuit teams en het beschikbare aanbod op de arbeidsmarkt. Je bent een stevige gesprekspartner die operationele recruitmentvraagstukken weet te verbinden met tactische personeelsvraagstukken. Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het recruitment- en formatiebeleid.