Recruiter

Op maandagochtend zit je met een manager aan tafel die graag gisteren al een nieuwe collega had gehad. Samen kijken jullie naar de arbeidsmarkt, de uitdagingen achter de vacature en wat nodig is om de juiste kandidaten te bereiken. Later die dag spreek je een kandidaat die je zelf hebt gevonden. Ondertussen houd je campagnes in de gaten, stem je af met arbeidsmarktcommunicatie en geef je managers advies waar ze echt mee verder kunnen. Als recruiter bij GVB beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering en ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Klinkt dit als jouw manier van werken? Dan leren we je graag kennen.  Dit ga je doen Als recruiter werk je tegelijk aan verschillende vacatures en doelgroepen. De ene keer zoek je een schaarse specialist, de andere keer werk je aan bulkvacatures voor functies als schipper of handhaver. Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces van je eigen vacatures en draagt samen met je collega’s bij aan het succes van het hele team.  Je bespreekt de wervingsbehoefte met managementteams en hiring managers, bepaalt samen de wervingsaanpak en adviseert over de haalbaarheid en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarbij stuur je actief op voortgang, kwaliteit en resultaat. Ook zoek je kandidaten via kanalen als Indeed, voer je selectiegesprekken en zorg je dat het proces voor alle betrokkenen duidelijk is en goed georganiseerd verloopt.  Daarnaast denk je mee over de verdere ontwikkeling van recruitment binnen GVB, bijvoorbeeld op het gebied van competentiegericht werven, sourcing, candidate experience, het ATS, data en AI. Soms ben je een recruiter, adviseur én accountmanager in één. In deze rol:  - voer je recruitmentprocedures zelfstandig uit, van intake tot aanname  - zoek je actief kandidaten via verschillende kanalen en voer je selectiegesprekken  - adviseer je hiring managers over arbeidsmarkt, selectie en wervingsstrategie  - analyseer je recruitmentdata en vertaal je die naar a