Projectmanager

Location Limerick Country Ierland Category Bedrijfsondersteuningsfuncties Type Fulltime Experience Senior Language Engels Wat wij bouwen Over de functie - U moet minimaal 3 dagen per week op ons hoofdkantoor in Limerick zijn gevestigd We zoeken een ervaren projectmanager met een contract van zes maanden om belangrijke HR- en Payroll-transformatieprojecten te leiden en te ondersteunen, met bijzondere focus op de selectie en implementatie van nieuwe HRIS- en Payroll-systemen. Deze rol werkt nauw samen met HR, Payroll, Finance, IT, interne zakelijke stakeholders en externe leveranciers om ervoor te zorgen dat projecten op tijd, binnen de scope en afgestemd op de bedrijfsbehoeften worden uitgevoerd. Belangrijkste Verantwoordelijkheden • Beheer van end-to-end projectuitvoering voor HRIS- en Payroll-systeemselectie, implementatie en procesverbeteringsinitiatieven. • Coördineer de betrokkenheid van leveranciers, inclusief het verzamelen van eisen, evaluatie, implementatieplanning, probleemoplossing en delivery governance. • Werk samen met interne HR-, Payroll-, Finance-, IT- en businessteams om eisen te definiëren, afhankelijkheden te beheren en de adoptie van veranderingen te ondersteunen. • Ontwikkel en onderhoud projectplannen, tijdlijnen, risico's, acties, beslissingen en communicatie met belanghebbenden. • Zorg voor een soepele overgang van projectuitvoering naar operationele ondersteuning, inclusief testen, training, datagereedheid en go-live planning. Vereiste ervaring • Bewezen ervaring met het managen van HR-, Payroll- of HRIS-transformatieprojecten in een complexe, multi-stakeholder omgeving. • Sterke staat van dienst in samenwerking met externe technologieleveranciers en interne leveringsteams. • Praktisch begrip van HR- en loonadministratieprocessen, datamigratie, integraties, testen en verandermanagement. • Uitstekende communicatie-, plannings- en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om duidelijkheid en momentum binnen teams te creëren. • Ervaring met de selectie en implementatie van HRIS- en/of loonadministratiesystemen is essentieel. Belangrijke Vaardigheden • Implementatie van HRIS en Payroll-systeem • Leveranciersselectie, beheer en leveringsgovernance • Crossfunctionele betrokkenheid van stakeholders binnen HR, Payroll, Finance en IT • Projectplanning, risicomanagement en probleemoplossing • Eisenverzameling, procesmapping en oplossingsevaluatie • Datamigratie, testen, training en go-live gereedheid • Verandermanagement en duidelijke communicatie tussen de bedrijfsteams #LI-IB1