Projectleider

ImprovenImprovenImproven 2025 is hét jaar van Digitale HR Transformaties HR heeft tegenwoordig een cruciale, verbindende rol binnen organisaties. Dat is waar Connected HR voor staat. Waar HR-functies zich 10 jaar geleden nog ontwikkelden van ondersteunend P&O orgaan naar HR Business Partner, wordt er in 2025 verwacht dat HR zich van ondersteunende, signalerende en informerende partner verder ontwikkelt tot strategische partner. Een partner die de organisatie helpt wendbaar en flexibel in te spelen op de onvermijdelijke digitalisering, hybride werken, agile way of working of bijvoorbeeld virtuele teams in plaats van de verouderde silo-gedachte. De rol van HR is in de afgelopen jaren drastisch veranderd en zal ook de komende jaren verder evolueren. HR is en blijft een belangrijke pijler in de organisatie waardoor de noodzaak groeit om de verbinding tussen HR- en andere processen te versterken. Systemen zijn hierin een belangrijke verbindende factor. Naast de 'standaard' HR-taken, zoals het bepalen en inrichten van arbeidsvoorwaarden of het toekennen van beloningen en verlof, krijgen actuele thema's een plek op de HR-agenda. Onderwerpen als Total Talent Management, HR Data, (mentale) gezondheid en werkgeluk, HR-efficiency met verkorte doorlooptijden of hybride werken zijn niet weg te denken uit de HR-functie. Human Resources heeft dan ook de schone taak dit alles bij te houden en hier soms zelfs kartrekker in te zijn! Dit vraagt om een geoliede machine, waarin de basis op orde is, de 'standaard' processen soepel lopen, privacy wet- en regelgeving geborgd is en IT deze bewegingen faciliteert. Want juist dan is de HR-afdeling wendbaar en is er ruimte voor noodzakelijke innovaties om scherp in de markt te blijven staan. Improven begeleidt organisaties in deze HR-transformaties, als projectleider, als adviseur, als product owner, business analist of als buitenboordmotor in de operationele uitvoering. Hoe pakken wij dat aan? - HR Dig...