Projectleider

Savant Zorg Projectleider (28-36 uur) bachelor hbo/wo 3.644,,34 Savant Helmond • Wat we vragen • Wat we bieden Bij Savant werken we iedere dag aan zorg die dichtbij, mensgericht en toekomstbestendig is. Dat vraagt om een organisatie die blijft ontwikkelen én om professionals die verandering weten te realiseren. Daarom zijn wij op zoek naar twee projectleiders die samen met ons bouwen aan de verdere ontwikkeling van Savant. Voor de komende periode ligt de focus op drie belangrijke aandachtsgebieden: de implementatie van het wijkplan, de implementatie van VPT (Volledig Pakket Thuis) en projecten rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid. Afhankelijk van jouw profiel, ervaring en beschikbaarheid kijken we samen welk project of welke combinatie van projecten het beste bij jou past. De rol van Projectleider bij Savant Als projectleider geef je, in opdracht van de directie, leiding aan organisatiebrede projecten op het gebied van zorginnovatie en organisatieontwikkeling. Je treedt op als verbinder en kartrekker. Je brengt inhoudsdeskundigen bij elkaar om zo projectdoelstellingen te realiseren in lijn met de ambities van Savant Zorg. Je bent gesprekspartner op verschillende niveaus, adviseert over projectresultaten en ondersteunt teams. In deze rol: • Initieer, organiseer en leid je projecten van planvorming tot en met implementatie; • Stel je projectplannen op; • Stuur je multidisciplinaire projectteams aan en verbind je betrokkenen; • Begeleid je teams bij veranderprocessen en nieuwe werkwijzen; • Je bewaakt de voortgang en realiseert resultaten binnen afgesproken termijn en budget; • Zorg je voor duurzame borging van projectresultaten binnen Savant. Huidige aandachtsgebieden Implementatie wijkplan Je begeleidt de implementatie van het wijkplan binnen Savant. Dit plan vormt een belangrijke basis voor de manier waarop wij zorg in de wijk organiseren en samenwerken. Jij zorgt voor samenhang tussen visie, beleid en dagelijkse praktijk en bewaakt de voortgang met oog voor draagvlak en eigenaarschap. Implementatie VPT - Volledig Pakket Thuis De implementatie van VPT is een organisatiebrede verandering die nieuwe vormen van samenwerking en werkwijzen vraagt. Je vertaalt de strategische koers naar concrete processen en begeleidt teams in wat VPT betekent voor hun dagelijkse werk. Daarnaast organiseer je de samenwerking tussen zorg, HR, kwaliteit, ICT, financiën en directie. Verzuimprojecten Je werkt aan projecten gericht op het terugdringen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid. Je analyseert knelpunten, ontwikkelt en implementeert interventies en werkt nauw samen met HR en directie om tot structurele verbeteringen te komen. Wat we vragen • Afgerond HBO opleiding aangevuld met kennis van projectmanagement; • Aantoonbare (meerjarige) ervaring als projectleider, bij voorkeur in de zorg of een maatschappelijke organisatie; • Ervaring met verander- en implementatieprojecten; • Communicatief vaardig, verbindend en koersvast; • In staat om richting te geven met ruimte voor vakmanschap en eigenaarschap. Wat we bieden • Een betekenisvolle functie binnen een mensgerichte zorgorganisatie; • Projecten met zichtbare maatschappelijke impact; • Je krijgt een contract voor een jaar, daarna gaan we kijken naar mogelijke andere projecten; • Afhankelijk van de invulling van de functie en jouw ervaring zal de functie worden ingeschaald in FWG 55 of FWG 60 volgens CAO VVT. • Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantietoeslag (8%), pensioenopbouw en reiskostenvergoeding. • Aandacht voor jouw positieve gezondheid vanuit Savant Vitaal. • Je krijgt alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Zo kun je workshops, trainingen en opleidingen volgen. • Savant werkt volgens het Rijnlands gedachtegoed in zelfstandige teams; hieronder verstaan we dat de eigen regie zowel bij de cliënt ligt als bij het team ligt. • Je wordt hierbij ondersteund door je teamcoach, wijkverpleegkundige, verbinder, adviseur capaciteitsmanagement, directeur en centrale ondersteuning vanuit 't Trefpunt. • Bij Savant zijn zaken goed geregeld. Je werkt met de nieuwste systemen en meest innovatieve hulpmiddelen op gebied van zorgtechnologie. Jouw ontwikkeling Bij Savant Zorg geloven we sterk in de ontwikkeling en groei van onze medewerkers. We bieden een breed scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, variërend van interne workshops en trainingen tot externe cursussen en certificeringen. Begin je net of ben je al een ervaren professional? Bij Savant krijg je alle ruimte en ondersteuning om jezelf te blijven ontwikkelen, zowel in kennis als in praktijk. We zorgen ervoor dat je toegang hebt tot de tools en ondersteuning die je nodig hebt om je doelen te bereiken. Zo krijg je oa de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen via onze Savant Learning Management Systeem (LMS). Sollicitatieproces Als wij een match zien nodigen wij jou uit. Kennismakingsgesprek Kennismakingsgesprek om aanvullende vragen van beide kanten te beantwoorden en te kijken of het van beide kanten klikt. Tweede gesprek met evt. een assessment of meeloopmoment. Contractvoorstel Wij doen jou een contractvoorstel. Bij het tekenen van het contract vragen wij jou o.a. een Verklaring Omtrent Gedrag. Een warm welkom bij Savant met een op maat inwerktraject. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Werken bij Savant Zorg Werken bij Savant Zorg betekent dat je deel uitmaakt van een professionele organisatie. We onderscheiden ons door een informele werksfeer en een werkwijze waarin zelfstandigheid en samenwerking centraal staan. Savant Zorg is een Rijnlandse organisatie, dat wil zeggen; vertrouwen krijgen en nemen. De kernwaarden van Savant - Betrouwbaar, Verbindend en Vooruitstrevend - vormen de basis van het dagelijks werk. Werken bij Savant Zorg biedt een uitdagende en betekenisvolle werkplek waarin je zelf invloed hebt op je werkzaamheden. Samen met je team en de naasten van van de cliënt draag je bij aan zo goed mogelijke zorg voor de cliënt. Waar staan we als Savant voor? • Innovatie vinden we belangrijk. In zorgtechnologie, maar ook in het herinrichten van processen, zodat alles efficiënt verloopt. • Samenwerken en locaties: we werken samen, met elkaar, met cliënten en hun naasten, en een grote groep vrijwilligers, met partners in de regio en in netwerken. Dankzij onze kantoren en locaties in verschillende dorpen en steden, heb je de kans om samen te werken met collega's uit diverse regio's en teams. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin je ervaringen kunt uitwisselen en van elkaar kunt leren. • Werkgeluk: we geloven dat werkplezier net zo belangrijk is als het werk zelf. Naast leuke bedrijfsfeesten en teamuitjes vinden wij werk-leven balans ook van belang. Met onze flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden zorgen we ervoor dat je werk en privéleven in balans blijven. We maken werk van werkgeluk door te werken aan positieve gezondheid, vakmanschap en professionele ontwikkeling. We zorgen dat je gewaardeerd wordt en als mens gezien wordt. • Vakmanschap: ieder teamlid krijgt het vertrouwen om zijn of haar expertise optimaal in te zetten. Hoewel de teams zelfstandig opereren, sta je er nooit alleen voor. Ondersteuning is altijd beschikbaar van collega's, coaches, verbinders, directie en lokale en centrale ondersteuningsteams. • Eigen bedrijfsvoering: dit betekent dat je inspraak hebt in zaken zoals je rooster, de kwaliteit van zorg en zelfs het aannemen van jouw nieuwe collega's. • Groei en ontwikkeling: je krijgt de kans om actief bij te dragen aan de invulling van je functie en je professionele ontwikkeling. We bieden een breed scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, variërend van interne workshops en trainingen tot externe cursussen en certificeringen.