Terug naar resultaten · WINSCHOTEN

Vacature geverifieerd 2 uur geleden

Projectleider Aanbesteding HR

Gemeente Oldambt·WINSCHOTENOp locatieTijdelijkLead
Salaris niet vermeld
Vox-samenvatting
  • Rolomschrijving: Leiden van de implementatie van het nieuwe HR- en salarissysteem en zorgen voor succesvolle adoptie binnen de organisatie.
  • Belangrijkste taken: Begeleiden van organisatieverandering, afstemmen met stakeholders, bewaken planning en kwaliteit, signaleren en oplossen van knelpunten, rapporteren aan opdrachtgever.
  • Vereiste ervaring en vaardigheden: Ervaren projectleider met verantwoordelijkheid voor implementatie en verandermanagement binnen een organisatie met 500+ medewerkers.
  • Voorwaarden en planning: Startdatum op 3 augustus 2026, duur 6 maanden, 32 uur per week, planning gepland voor januari 2027, uitstel mogelijk bij vertraging.
  • Locatie en werkomgeving: Werkzaamheden vinden plaats op locatie in Winschoten, Groningen, met een organisatieverandering gericht op standaardisatie en digitalisering.
Solliciteer bij de bronJe verlaat VoxJobs naar werk.nl — de sollicitatie wordt rechtstreeks bij het bedrijf afgehandeld. werk.nl

Functiebeschrijving

Gemeente Oldambt Winschoten Gemeente Oldambt - Winschoten - 28 - 32 uur - HBO Projectleider Aanbesteding HR in Winschoten Projectleider aanbesteding HR- en salarissysteem Organisatie: Gemeente Oldambt Locatie: Winschoten, Groningen Startdatum: 3 augustus 2026 Uren per week: 32 uur Duur: 6 maanden Vakgebied: Human resources Omschrijving opdracht De gemeente Oldambt is gestart met de implementatie van een nieuw HR- en salarissysteem naar aanleiding van een afgeronde aanbesteding. De beoogde livegang staat gepland voor januari 2027. Vertraging van deze planning betekent naar verwachting uitstel van de implementatie met een volledig jaar. Daarom is de gemeente Oldambt op zoek naar een ervaren projectleider die verantwoordelijk is voor de implementatie binnen de organisatie. Het implementatietraject vraagt om een brede organisatieverandering waarbij de uitgangspunten 'terug naar standaardprocessen', 'digitaal tenzij' en 'zelf doen tenzij' centraal staan. Dit betekent een stevig adoptie- en verandertraject voor de gehele organisatie, bestaande uit ruim 500 medewerkers. Het doel van deze opdracht is om samen een succesvolle implementatie te realiseren van het nieuwe HR- en salarissysteem. Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan in ieder geval uit: - Leiden van de implementatie van het nieuwe HR- en salarissysteem vanuit de gemeentelijke organisatie. - Zorgen voor een succesvolle adoptie van de nieuwe werkwijzen binnen de gehele organisatie. - Begeleiden van de verandering waarbij standaardisatie van processen, digitalisering en eigenaarschap van medewerkers centraal staan. - Afstemmen met HR, salarisadministratie, management, key-users en overige stakeholders. - Bewaken van planning, kwaliteit, risico's en voortgang van het implementatietraject. - Signaleren en oplossen van knelpunten die de planning of implementatie kunnen beïnvloeden. - Rapporteren aan opdrachtgever en stuurgroep over voortgang, risico's en besluitvorming. K...

Transparantiepaneel

Originele bron
werk.nl
Geplaatst
13 jul 2026 · echte datum
Laatst geverifieerd
2 uur geleden
Kwaliteitsscore
35/100
Salaris vermeld0
Bedrijf geïdentificeerd0
applyUrl0
postedAt15
Volledige beschrijving20

Vergelijkbaar

Vacatures zoals deze.

WINSCHOTENOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·11 uur geleden35/100

HR Manager

van nes + plaisier
Uddel
Salaris niet vermeld
Nieuwvia talent.com·19 uur geleden15/100
SCHIEDAMOp locatieTijdelijk
4500 € – 5500 € / maandgeschat
Nieuwvia werk.nl·gisteren35/100

Klopt er iets niet aan deze advertentie? Frauduleuze of verouderde vacature melden