Vacature geverifieerd 6 uur geleden
Omgevingsmanager Spoorzone Hoofddorp
Gemeente HaarlemmermeerHOOFDDORPOp locatieVast
5369 € – 7253 € / maandgeschat
Functiebeschrijving
Omgevingsmanager Spoorzone Hoofddorp WO | €5.369 - €7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur De gemeente Haarlemmermeer staat voor één van de grootste en meest complexe gebiedsontwikkelingen van Nederland. Rondom station Hoofddorp vindt een langdurige stedelijke transformatie plaats, met 15.000 woningen waarvan tot 10.000 in de twee deelgebieden van Spoorzone Hoofddorp: Graan voor Visch Zuid en Stationskwartier. Daarnaast wordt gewerkt aan een multimodale knoop met trein, bus, toekomstige metro en grootschalige mobiliteitsinvesteringen. De ontwikkeling van het gebied beslaat een periode van 15 tot 20 jaar en is van groot bestuurlijk, politiek en maatschappelijke belang. De gemeente werkt voortvarend aan deze ontwikkeling die uniek is qua schaal, complexiteit en zichtbaarheid. In Stationskwartier is straks alles voor het dagelijks leven op loopafstand. Hier wonen dan mensen uit Haarlemmermeer, uit de regio en de rest van de wereld. Graan voor Visch Zuid is nu een gebied met vooral bedrijven, maar ook met woningen, scholen en andere voorzieningen. Het verandert gaandeweg naar een levendige stadswijk waar mensen wonen, werken, ondernemen of een studie volgen. Werken in Haarlemmermeer betekent werken in een dynamische en ondernemende gemeente. De organisatie staat bekend om pionieren, initiatief nemen en nieuwe wegen verkennen, met oog voor maatschappelijke impact en bestuurlijke zorgvuldigheid. Voor Spoorzone Hoofddorp zoeken we een omgevingsmanager die zich thuis voelt in een omgeving waarin ambitie, lef en strategische keuzes hand in hand gaan met bestuurlijke zorgvuldigheid. Wij zoeken een bruggenbouwer die draagvlak weet te creëren, gewend is met verschillende stakeholders te levelen, kan coördineren, sturing weet te geven en zorgt voor actuele informatievoorziening samen met het communicatieteam Dit ga je doen Als omgevingsmanager draag je zorg voor (lokaal) draagvlak en breng je de boodschap van het project over. Je
brengt de belangen van de inwoners en organisaties in de omgeving en uitvoerende partij(en) in kaart. Een belangrijk opgave is de eigenaren in het gebied verder te betrekken in de ontwikkeling van Spoorzone Hoofddorp. Duurzaam relatiebeheer is hierin essentieel. Je bent het aanspreekpunt voor en namens de projecten in het gebied. Jij haalt op, verbindt, coördineert en probeert, door te luisteren en rekening te houden met ieders wensen en belangen, creatieve oplossingen en consensus te bereiken. Jij streeft naar een situatie waarbij alle partijen voordeel hebben van de gekozen oplossing. Ook faciliteer je tijdelijke initiatieven binnen de gebiedsontwikkelingen. Je zorgt dat het project en de samenhang tussen projecten in het gebied soepel verloopt. Daarnaast heb je een rol bij de afstemming tussen de verschillende projecten. Je zorgt samen met de werkgroep Strategisch omgevingsmanagement voor tijdige en actuele informatievoorziening naar alle belanghebbenden. Je bent een echte communicator en weet het verhaal van de projecten in het gebied moeiteloos uit te dragen. Het voorzitten van een (digitale) bewonersbijeenkomst is voor jou gesneden koek. Je brengt de verschillende belangen in kaart en zorgt dat de projectmanagers op de hoogte zijn van wat er in het gebied rondom hun project speelt. Je wordt als omgevingsmanager ingezet op Spoorzone Hoofddorp. Je gaat binnen Spoorzone Hoofddorp werken in de werkgroep Strategisch Omgevingsmanagement. In dat team bepalen jullie onder voorzitterschap van de werkgroep coördinator de koers voor communicatie, participatie en omgevingsmanagement. De projectdirecteur Spoorzone en senior projectmanagers zijn je opdrachtgevers. De gebiedsmanager is een belangrijke sparringpartner, omdat hij het gebied kent als zijn broekzak. Participatie binnen gebiedsontwikkelingen is een belangrijk onderdeel in onze gemeente. Je werk is heel divers en loopt uiteen van het uitwerken van een participatieaanpak tot het oplossen van een kleine irritatie