Netwerkarchitect

Je zet je schouders eronder met De afdeling Net- en Capaciteitsmanagement Laagspanning & Middenspanning (NCM LS&MS) is de afdeling binnen Enexis Asset Management die zich bezighoudt met alle investeringen die te maken hebben met de laag- en middenspanningsnetten van Enexis. Dat gaat zowel over het monitoren van de bestaande netten op oa spanning en capaciteit als ook het initiëren van projecten om die netten doelmatig te verbeteren, te verzwaren of uit te breiden.  Wij ontwerpen en initiëren proactief alle benodigde investeringen in de netten om de toekomstige plannen van onze klanten (grootzakelijk en consument) als de Energietransitie (denk aan warmtepompen, elektrisch vervoer, zon op dak, grootschalige opwek door zon of wind en verduurzamingsinitiatieven van de industrie) te kunnen faciliteren op een efficiënte en maatschappelijk verantwoorde wijze. Daarin kun je vertrouwen op een enthousiast team van collega's die samen voor dezelfde uitdaging staan en waarop je kunt leunen.  De afdeling NCM LS/MS bestaat uit drie clusterteams (LS, MS Noord en MS Zuid) en is in totaal zo'n 40 FTE groot.  Collega-netwerkarchitect aan het woord “De sfeer bij Enexis voelde direct goed. Tijdens mijn sollicitatiegesprek leek het bijna alsof ik gewoon met iemand zat te praten op een verjaardag. Meteen kreeg ik het volste vertrouwen, en niet veel later schreef ik als 25-jarige mijn eerste investeringsvoorstel voor € 9,8 miljoen!”  Functiebeschrijving Met jouw energie kan het • De Netwerkarchitect MS is verantwoordelijk voor het capaciteitsmanagement van één of meerdere toegewezen geografische gebieden. De Netwerkarchitect realiseert de globale engineering voor netuitbreidingen en netverbeteringen, ondersteunt bij vraagstukken en complicaties vanuit Operations en stelt Opdrachten Asset Management (OAM) en Investeringsvoorstellen (IV) op om de netontwerpen om te zetten naar realisatie. • Om toekomstige knelpunten in het net op te sporen voer je netberekeningen en netanalyses uit en bedenk je toekomstvaste oplossingen. Die werk je uit in Netvisies en daarmee heb jij een meerjarenplan om voor die georgrafische regio een stabiel en bestendig middenspanningsnet te creeren. Daarbij zoek je contact met collega's van andere afdelingen, als ook tal van partijen binnen en buiten Enexis om oplossingen te bedenken en valideren voor specifieke uitdagingen rondom de Energietransitie of individuele klantverzoeken.  • Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals volop ontwikkelmogelijkheden, hybride werken en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.  Zo ga jij deze uitdaging aan In toenemende mate werken we data-gedreven en ondersteunt door slimme tooling aan deze vraagstukken. Noodzakelijk, omdat onze omgeving dynamisch is en we flexibel moeten kunnen anticiperen en acteren op datgene wat er om ons heen gebeurt. Naast de basis elektrotechnische kennis is dus ook een proactieve en flexibele mindset een must. Daarnaast is het essentieel dat we goed in verbinding staan met onze omgeving en in onzekerheid keuzes durven te maken. Wij zijn de architecten en wij ontwerpen de netten die klaar zijn voor de toekomst, ook al weten we niet exact hoe die toekomst er exact uitziet. Functie-eisen Zo pak jij het aan Je bent een en praktisch denker met een breed blikveld die graag meters maakt. Elektrotechniek is je passie. Je gelooft dat voor de beste oplossingen samenwerken essentieel is. Initiatiefrijk als je bent leg je daarvoor gemakkelijk de juiste contacten. Daarnaast deel je je kennis op een begrijpelijke manier en houd je altijd het hoofd koel. Prioriteren kun je als de beste en ook voor het doorhakken van knopen kunnen je collega's op je rekenen.     Verder heb je:  • HBO/WO werk- en denkniveau. • 3-5 jaar relevante werkervaring. • specialistische kennis van toegepaste technieken, methodieken, producten en diensten binnen het vakgebied of businessdomein.  Arbeidsvoorwaarden En wij steken natuurlijk ook energie in jou Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: afhankelijk van opleiding en werkervaring: • Schaal 15: salaris tussen € 4.223,- en € 6.033,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  • Schaal 16: Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).    • Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen in schaal 15 tot € 7.764,- bruto per maand en schaal 16 tot € 9.107. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. • 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. • Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. • Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. • Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. • Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. • Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.  • Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.  Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.  Werk als netwerkarchitect aan het energienetwerk van morgen Solliciteer voor 1 september 2026 via de button onder aan deze pagina. In de week van 1 augustus ontvang je reactie in verband met vakanties. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Michelle Bonten, Corporate Recruiter, via of (. Goed om te weten  • Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie. • Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.