Mentorschap Nederland

Mentorschap Nederland zoekt bestuurlijke versterking Mentor nodig 6 • Wie krijgt een mentor? • Hoe krijg je een mentor? • Kosten en vergoeding • Wat doet een mentor? Mentor worden 4 • Wat doet een mentor? • Waarom mentor worden? • Hoe word je mentor? • Scholing en begeleiding Het bestuur van Mentorschap Nederland zoekt versterking. Ben jij of ken jij iemand met bestuurlijke ervaring, die zich tegen onkostenvergoeding wil inzetten voor een landelijk dekkend netwerk van goed mentorschap door vrijwilligers? Iemand met passie voor het verbeteren van de kwaliteit van leven voor mensen in een kwetsbare positie, die bekend is met bestuurlijke processen en mensen met elkaar weet te verbinden? Lees dan vooral verder! De vereniging Mentorschap Nederland Mentorschap Nederland (MN) is landelijk aanspreekpunt en spreekbuis van de regionale stichtingen, bevordert en bewaakt de kwaliteit van de uitvoering van mentorschap en stimuleert de toename van het aantal vrijwillige mentoren in Nederland. MN ondersteunt de regionale stichtingen bij hun missie: dat iedereen die door ziekte of beperking wilsonbekwaam is of wordt, goed wordt vertegenwoordigd, passend bij de eigen gewoonten, waarden en wensen. De landelijke functies van Mentorschap Nederland zijn: • Kennisdeling en bevorderen en borgen van kwaliteit; • Voorlichting en PR; • Ondersteuning besturing en bedrijfsvoering Regionale Stichtingen Mentorschap; • Landelijke vertegenwoordiging en belangenbehartiging. Bestuur Het bestuur van de vereniging Mentorschap Nederland bestaat op dit moment uit vier personen (maximaal negen), deels vanuit de regionale stichtingen (momenteel één plek) en deels externen (momenteel drie plekken). Taken bestuur Het bestuur van Mentorschap Nederland is belast met het besturen van de vereniging. Het bestuur is beleidsbepalend en ontwikkelt samen met de aangesloten regionale stichtingen de hoofdlijnen van het beleid en de visie van de vereniging. Tevens stuurt zij op de realisatie van strategische doelen. Het gaat om vrijwillige inzet. Verantwoordelijkheid bestuur Het bestuur is gezamenlijk verantwoordelijk en legt verantwoording af aan de algemene ledenvergadering met een openbaar inhoudelijk en financieel jaarverslag. Er is een onkostenvergoeding (vast deel en reiskosten) beschikbaar. De gevraagde tijdsbesteding van de bestuursleden is gemiddeld 20 uur per maand. Kenmerken bestuur Het bestuur heeft collectieve deskundigheid. Dit wil zeggen dat in het bestuur als geheel de diverse vereiste kwaliteiten in voldoende mate herkenbaar aanwezig zijn. De bestuursleden vullen elkaars kwaliteiten aan en vormen een evenwichtige afspiegeling van de achterban en de samenleving. We streven naar een gebalanceerde verhouding mv-x, culturele achtergrond en leeftijd. Bestuursleden hebben een brede blik, denken strategisch en overzien de belangen van Mentorschap Nederland en de regionale stichtingen mentorschap. Bestuursleden zijn ambassadeurs van mentorschap en goede vertegenwoordiging. Zij hebben oog voor nieuwe ontwikkelingen en kansen, maar ook voor risico's. De bestuursleden hebben een relevant netwerk en zijn bereid dat in te zetten voor MN. Om de collectieve deskundigheid te kunnen realiseren, wordt verwacht dat bestuursleden over specifieke expertise en ervaring beschikken, inhoudelijke expertise over mentorschap en expertise van essentiële bedrijfsmatige aspecten, zoals financieel beleid en werkgeversbeleid. Het bestuur streeft ernaar dat er zowel kennis aanwezig is van de problematiek van de doelgroep van mentorschap, juridische kennis rondom CBM (Curatele, Bewind en Mentorschap), kennis over het zorglandschap en het sociaal domein en van bedrijfsvoeringsaspecten van kleine organisaties zonder winstoogmerk. Persoonlijkheid • Heeft gevoel voor strategische processen en is liefst ook in staat deze te sturen/begeleiden, met gevoel voor goede timing; • Kan initiatieven nemen en de toon zetten, maar ook een ander de eer laten en is gericht op het doel van het totale bestuur en het doel van de vereniging; • Is gedreven om leden en Mentorschap Nederland als collectief verder te helpen ontwikkelen en de vereniging en het landelijk bureau strategisch en praktisch te ondersteunen; • Heeft een eigen oordeel, is geen meeprater maar een autonoom denker; • Is gemiddeld 20 uur per maand beschikbaar. Pagina's op Mentorschap.nl Mentorschap in de regio