Manager Nieuwbouw

Manager Nieuwbouw Hoogspanningsstations West Noord Heb je vragen over het recruitmentproces? Neem contact op met • Ga direct naar: • Jouw rol • Waar kom je terecht • Jouw profiel & achtergrond Introductie Nederland aan houden, dat is onze missie. Als Manager Nieuwbouw Hoogspanningsstations - Regio West-Noord zorg jij ervoor dat het elektriciteitsnet toekomstbestendig blijft. Samen met jouw team werk je aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan een stabiel en duurzaam energiesysteem. De energietransitie vraagt om daadkracht, innovatie en samenwerking. TenneT speelt een sleutelrol in het realiseren van een toekomstbestendig elektriciteitsnet in Nederland en Europa. Als Manager Nieuwbouw Hoogspanningsstations - Regio West-Noord ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van grootschalige nieuwbouwprojecten van onderstations. Je werkt in een omgeving waarin eigenaarschap, samenwerking en versnelling centraal staan. In deze rol verbind je strategische doelen met operationele uitvoering en draag je direct bij aan de maatschappelijke uitdaging van de energietransitie. Jouw rol Je bent eindverantwoordelijk voor de uitvoering van regionale Greenfield-onderstationsprojecten, van voorbereiding tot oplevering. Greenfield-Construct draagt bij aan de uitbreiding van het hoogspanningsnet (onderstations) op een veilige manier, binnen de kortst mogelijke tijd en binnen budget, door waar mogelijk gebruik te maken van gestandaardiseerde technieken en processen. Je levert een project op als gereed (inclusief SAT) voor integratie in het bestaande net en de uiteindelijke Site Integration Test door BF&M. • Verantwoordelijk voor de voorspelbare en veilige uitvoering van meerdere onderstationsprojecten categorie 2 t/m 5, met focus op veiligheid, tijd, scope, risico en budget. Zorgt dat planning, controle en rapportage op orde zijn om efficiëntie en continue verbetering te stimuleren. • Leiderschap in veiligheidscultuur: Draagt actief bij aan het opbouwen van een topklasse veiligheidscultuur waarin iedereen veilig thuis kan komen. Bevordert een werkomgeving gebaseerd op zorg, vertrouwen en het gezamenlijke doel van 'zero harm'. • Teamontwikkeling & Empowerment: Ontwikkelt en bewaakt de teamstructuur, kwalificaties en rolhelderheid, stimuleert een veilige en inspirerende werkplek en drijft prestaties en een continu lerende omgeving. Moedigt empowerment aan, bevordert een cultuur van zorg, vertrouwen en samenwerking ter ondersteuning van hoge prestaties en welzijn. • Operationele ondersteuning bij projectvoorbereiding: Levert technische en operationele input aan de afdeling Project Prepare . Dit zorgt ervoor dat projecten vanaf het begin veilig en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. • Aannemersmanagement & Overdracht van assets: Stuurt op de opleveringen van aannemers tijdens de uitvoering (EU-contracten/raamovereenkomsten), borgt dat contractuele verplichtingen worden nagekomen en bouwt continu aan relaties met contractpartners, waarbij naleving en volledigheid worden gewaarborgd. Verantwoordelijk voor testen (SAT), valideren van assets en het voorbereiden van documentatie voor overdracht aan commissioning teams. • Regionale communicatie & Stakeholdermanagement: Stuurt communicatie op zowel provinciaal als projectniveau om zichtbaarheid en coördinatie te vergroten. Bouwt sterke relaties met een groot aantal externe stakeholders en stimuleert samenwerking tussen afdelingen. • Strategische bijdrage & Prestatiemanagement: Als lid van het regionale MT mede-eigenaar van strategieontwikkeling en implementatie. Stuurt prestaties aan over de gehele waardeketen om regionale doelstellingen te behalen en strategische afstemming te waarborgen. • Compliance & Procesverbetering: Bewaakt naleving van technische standaarden, bedrijfsprocessen en geldende bedrijfsrichtlijnen en -beleid. Draagt actief bij aan de doorontwikkeling hiervan ter ondersteuning van operationele excellentie. Je rapporteert aan de Business Director Greenfield en werkt nauw samen met regionaal portfoliomanagement, aannemers, Brownfield & Maintenance en externe stakeholders zoals DSOs , ruimtelijke ordeningsinstanties en lokale overheden. Je hebt een hoge mate van autonomie en bent lid van het regionale MT, waar je meebepaalt aan strategie en uitvoering. Je opereert in een dynamische omgeving met veel interne en externe interfaces en draagt bij aan de integrale keten van ontwerp tot inbedrijfstelling . Binnen jouw span of control heb je een direct report van 16-20 medewerkers. Waar kom je terecht Onshore zorgt voor de veilige, tijdige en betrouwbare realisatie van nieuwe aansluitingen en netverzwaringen op land. Daarnaast onderhoudt deze divisie het bestaande net en optimaliseert zij het gebruik ervan, zodat overal het licht blijft branden. De kerntaken van Onshore zijn projectontwikkeling en -realisatie, onderhoud en assetmanagement, vergunningen, veiligheid, standaarden en kwaliteitsborging. De focus ligt op samenwerking en voorspelbaarheid voor klanten en andere stakeholders. Jouw profiel & achtergrond Ervaring en achtergrond • Minimaal een hbo-diploma of aantoonbaar gelijkwaardig academisch werk- en denkniveau. • Aantoonbare competentie in leiderschap binnen complexe infrastructuur- of energieprojecten, complexe productie- of onderhoudsorganisaties. • Ervaring met het werken in en aansturen van multidisciplinaire teams en het opereren op strategisch, tactisch en operationeel niveau. • Aantoonbare bijdrage aan het realiseren van prestatieverbeteringen in het primaire proces (output, doorlooptijd, kosten, veiligheid, kwaliteit). • Aantoonbare ervaring met het succesvol implementeren van veranderingen in de werkwijze van teams. • Inspirerende en moedige leider - beschikt over lef en stijlflexibiliteit om impopulaire beslissingen te nemen in het belang van TenneT en weerstand om te zetten in samenwerking. • Je hebt ervaring met commissioning , contractmanagement (UAV/UAV-GC), veiligheid en stakeholdermanagement. • Ervaring in de hoogspannings- of energiesector is een pré. • Sterke communicatieve, onderhandelings- en organisatorische vaardigheden. • Resultaatgericht, verbindend en in staat om teams te inspireren en te ontwikkelen. • Zorg voor ontwikkeling, alignment en continue verbetering binnen de afdeling om prestaties, verantwoordelijkheid en waardecreatie te stimuleren . • Klantgerichtheid: Sterke klantrelaties opbouwen en klantgerichte oplossingen levere • Financieel inzicht: Interpretaties van en inzicht in belangrijke financiële indicatoren toepassen om betere zakelijke besluiten te nemen. • Resultaten leveren: Consequent resultaten behalen, zelfs onder zware omstandigheden. • Plannen en afstemmen: Werk plannen en prioriteiten bepalen om te voldoen aan afspraken met betrekking tot organisatiedoelen. • Optimaliseren werkprocessen: De meest effectieve en efficiënte processen kennen om zaken gedaan te krijgen, met een focus op voortdurende verbetering. • Doeltreffend communiceren: Ontwikkelen en geven van verschillende vormen van communicatie waaruit een duidelijk inzicht in de unieke behoeften van verschillende doelgroepen blijkt. Deze rol valt binnen het functieprofiel Manager of Operational Staff, zodat voor jou én TenneT helder is welke verantwoordelijkheden, verwachtingen en groeimogelijkheden bij deze functie horen. TenneT biedt jou de kans om bij te dragen aan een duurzame energietoekomst. Samen met collega's, partners en stakeholders werk je aan innovatieve oplossingen die de energietransitie mogelijk maken. Bij ons krijg je de ruimte om je talent te ontwikkelen en werk je in een omgeving waarin jouw groei centraal staat. Wij stimuleren initiatief en geven je de ruimte om met nieuwe ideeën te komen. Wij bieden jou: • Een vast contract met twee maanden proeftijd, op basis van 40 uur per week. • Een salaris in schaal 18: maximaal €11.156 o.b.v. 40 uur, met jaarlijkse bonussen en een pensioenbijdrage van 70%. • 30 verlofdagen per jaar. We hechten een veel waarde aan een goede werk-privébalans en jouw persoonlijke ontwikkeling. Daarom bieden we flexibele oplossingen zoals: • Hybride werken wanneer mogelijk, inclusief een reiskosten-, internet- en een thuiswerkvergoeding. • Ondersteuning voor jouw vitaliteit, met een bijdrage voor een sportabonnement en zorgverzekering. • Ontwikkelingsmogelijkheden via de TenneT Academy, zodat jij je kennis en vaardigheden kunt blijven uitbreiden. • Eerste en tweede gesprek In het eerste gesprek maken we kennis en gaan we in op je ervaring, drijfveren en leiderschapsstijl. We gebruiken hierbij de STARR-methode, zodat we een goed beeld krijgen van hoe jij in de praktijk handelt. Het tweede gesprek gaan we verdiepen op inhoud, samenwerking en de uitdagingen binnen de rol en onze organisatie. Ook hier gebruiken we de STARR-methode om concreet gedrag en keuzes te bespreken. • Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een passend aanbod en bespreken we de arbeidsvoorwaarden. • Met een ondertekende arbeidsovereenkomst op zak is er nog één stap te gaan: de pre employment screening. TenneT heeft de maatschappelijke taak om Nederland 24/7 aan te houden. We moeten risico's op verstoringen zoveel mogelijk uitsluiten. Daarom vragen we van elke medewerker minimaal een Verklaring Omtrent Gedrag. Als blijkt dat er geen bezwaren zijn tegen je aanstelling, staat niets jouw start meer in de weg. Voor sommige functies is een VOG niet afdoende en volgt een uitvoerige screening. • Je start op de eerste werkdag van de maand met twee onboardingsdagen. Hierin leer je de organisatie, je collega's en onze manier van werken goed kennen, zodat je een sterke start maakt. Jouw nieuwe werkplek Of je nu werkt op kantoor, in een control room of buiten in het veld: jouw werkplek bij TenneT is altijd in beweging. Je schakelt tussen locaties, teams en situaties, en werkt samen aan een betrouwbaar energiesysteem. Waar je ook bent, je staat midden in de energietransitie. Bekijk onze terugblik op 2025. Manager Nieuwbouw Hoogspanningsstations West-Noord https://tennet careers drupal.s3.eu central 1.amazonaws.com/default/2026 02/Thumnail NL%20aan%20vrouw.jpg