Manager HR & Re-integratie

Wil jij een strategische rol waarin je HR en re-integratie verder vormgeeft en tegelijkertijd maatschappelijke impact hebt? Functieomschrijving Deze rol past bij een Manager HR & Re-integratie die richting geeft en graag bouwt. Als MT-lid ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein van Road2Work Re-integratie. Focus ligt op beleid, visie en structuur voor het kernteam, re-integratiekandidaten en participatiebanen. Er is een stevige basis doordat backoffice en HR-advies zijn geborgd. Vraagstukken rondom verzuim, het aannemen van werknemers uit de doelgroepen, begrotingen, SLA’s, het UWV-contract en werving en selectie komen hier samen in één strategische functie met maatschappelijke impact. Binnen re-integratie vervul je een bepalende rol. Nieuwe doelgroepen en sociale partners worden actief gezocht en verbonden aan de organisatie om te zorgen voor een brede en duurzame instroom. Als manager geef je dagelijks leiding aan het team, bewaak je planning en budget en houd je scherp wat deelnemers motiveert. Je ondersteunt en faciliteert Jobcoaches, zodat zij hun werk optimaal kunnen doen. Taken en verantwoordelijkheden: - Leidinggeven aan het HR- en re-integratieteam, inclusief planning en budgetbeheer; - Ontwikkelen en implementeren van HR- en re-integratiebeleid; - Relatiebeheer en acquisitie van klanten, sociale partners en ketenpartijen; - Initiëren en begeleiden van werving, selectie en instroom van kandidaten; - Met deelname aan het MT bijdragen aan het beleid van Road2Work. Het team bestaat op dit moment uit een HR Adviseur, Controller en twee Interne Jobcoaches. Wij vragen: - HBO+ werk- en denkniveau; - Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie; - Een echte netwerker, ondernemend en assertief; - Iemand die organisaties weet te verbinden en mensen te motiveren; - Praktische en oplossingsgerichte houding; - Beschikbaar voor 32-40 uur per week. Wij bieden: Een dynamische functie waarin