Manager

• €7.048 - €10.047 • 36 uur • Houten • €7.048 - €10.047 • 36 uur Elke dag vertrouwen inwoners en bedrijven binnen ons beheergebied erop dat afvalwater veilig en betrouwbaar wordt ged. Achter die vanzelfsprekendheid gaat een complexe wereld schuil. Dit vraagt om stevige keuzes en professioneel leiderschap op het snijvlak van continuïteit en vernieuwing. Als vervul je daarin een sleutelrol. Welkom bij HDSR Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio. Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling. Welkom bij HDSR Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio. Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling. Neem contact op met de recruiter. Sabine de Boer - Elings Recruiter Stuur een e-mail Wat ga je doen? Schoon water lijkt vanzelfsprekend. Dat is het niet. Dagelijks verwerkt HDSR ruim 220 miljoen liter afvalwater door het operationeel houden van 16 rioolwateringen, 54 rioolgemalen en meer dan 140 kilometer rioolpersleidingen. Tegelijkertijd zijn de maatschappelijke wensen en bestuurlijke ambities voor uitdagend. Denk hierbij aan: waterkwaliteit, Kaderrichtlijn Water (KRW), energie, grondstoffenterugwinning, grote investeringen, weerbaarheid en innovatie. Het Waterbeheerprogramma , het huidige coalitieakkoord , en de ingsvisie 2050 vormen de belangrijkste bestuurlijke kaders. Al deze ontwikkelingen vragen om stevig en verbindend leiderschap. Als zorg je voor een betrouwbare dagelijkse bedrijfsvoering en geef je richting aan de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de afvalwatering. Jouw rol • Operationele verantwoordelijkheid: je bent eindverantwoordelijk voor een afvalwatering die betrouwbaar en voorspelbaar functioneert. Als waarborg je dat de afvalwatering functioneert zoals de samenleving dat mag verwachten. Je borgt waterkwaliteit, veiligheid, beschikbaarheid, energieverbruik en kostenbeheersing. Daarnaast zorg je dat wordt voldaan aan wet- en regelgeving en vergunningseisen. • Assetmanagement en investeringen: de installaties van vragen de komende jaren om omvangrijke keuzes. Jij zorgt dat deze keuzes niet uitsluitend technisch of financieel worden benaderd, maar integraal afgewogen vanuit prestaties, risico's en waarde. Assetmanagement is het leidend principe van denken en sturen. Je hanteert ISO 55000 als leidraad voor professioneel assetmanagement. • Bestuurlijk ambtelijk samenspel: je adviseert bestuurders en brengt ze tijdig in positie. Je leidt het portefeuillehouders overleg. Je vertaalt bestuurlijke ambities naar concrete plannen. Je maakt risico's, keuzes en consequenties inzichtelijk en voorkomt verrassingen. • Leiderschap en organisatieontwikkeling: je combineert mensgerichtheid met zakelijkheid en resultaatverantwoordelijkheid. Je geeft inspirerend en zichtbaar leiding aan de afdeling en het kernteam. Je creëert een open en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je versterkt samenwerking, vakmanschap en verbinding. Zowel binnen als buiten de organisatie. • Sturing: HDSR werkt aan een toekomstbestendige manier van sturen, waarbij rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming helder en goed op elkaar zijn afgestemd Dit vraagt om een verandering in de manier van samenwerken, eigenaarschap nemen en elkaar aanspreken. Ook binnen de afdeling brengen we duidelijk in beeld welke verantwoordelijkheden bij de lijnorganisatie liggen en welke onderdeel zijn van programma's en projecten. Dit is extra belangrijk, omdat binnen de dagelijkse operatie, strategie en vernieuwing nauw met elkaar verbonden zijn. Voor betekent dit een volgende stap in professionalisering en ontwikkeling. Samen met medewerkers, bestuur en partners geef jij richting aan deze ontwikkeling. • Innovatie en toekomst robuust: moet niet alleen vandaag presteren, maar ook voorbereid zijn op morgen. Je stimuleert vernieuwing op het gebied van circulariteit en innovatieve ingstechnieken. Tegelijkertijd bewaak je dat vernieuwing beheerst plaatsvindt en opgenomen kan worden in het beheer en exploitatie. Je bent opdrachtgever voor het programma Circulariteit Waterketen en werkt aan de ingsvisie 2050. • Weerbaarheid en continuïteit: onze afvalwateringen behoren tot de kritieke infrastructuur van Nederland. Jij zorgt ervoor dat de afdeling voorbereid is op crisis, verstoringen en extreme omstandigheden. Daarbij geef je richting aan de implementatie van de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten. In dit team kom je te werken Als ben je onderdeel van het HDSR-brede managementteam (8 collega's), onder leiding van de secretaris-directeur. Samen vormen jullie een hecht team dat werkt aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je draagt integrale verantwoordelijkheid en levert een actieve bijdrage aan organisatie brede vraagstukken. De afdeling bestaat uit ruim 60 medewerkers. De afdeling is verdeeld in 3 teams: Operatie, Assetmanagement en Regie, Advies & Innovatie. Je geeft direct leiding aan het kernteam dat bestaat uit 2 teamleiders, 2 coördinatoren en een strategisch asset. Je komt terecht in een omgeving met veel inhoudelijke kennis, betrokkenheid en vakmanschap, waarin collega's met trots werken aan schoon water. Waar kun je op rekenen? We hebben een informele werksfeer met veel betrokken collega's die voor je klaarstaan. Op deze manier kan jij van ons leren en wij van jou. Daarnaast kun je rekenen op: • een bruto maandsalaris van maximaal € 10.047,00 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je werkervaring (schaal 15 cao waterschappen). • een salaris dat kan oplopen tot € 12.156,87 bruto per maand door het inzetten van je Individueel Keuze Budget van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Naast het verhogen van je salaris kun je er ook voor kiezen om extra vakantie-uren te kopen. • hybride werken is bij ons de standaard, waarbij er een goede afwisseling is tussen werken op kantoor en thuis werken. Om thuis goed te kunnen werken krijg je € 1.000,00 om te besteden aan de inrichting van je thuiswerkplek. Ook ontvang je € 3,50 netto vergoeding per thuiswerkdag. • de mogelijkheid om je werkuren flexibel in te zetten. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om bij een voltijdsdienstverband 4 x 9 uur te werken, waardoor je een extra vrije dag in de week hebt. • een persoonlijk budget van € 6.000,00 om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit. • een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor het woon-werkverkeer. Als je met je eigen auto een zakelijke reis maakt worden de kilometers met € 0,39 vergoed. Ook een NS-business kaart behoort tot de mogelijkheden.