Manager Hard Services

Ben jij de persoon die aan het roer staat en zorgt voor een goed verloop van de facilitaire operatie? Als Manager Hard Services kom je te werken bij een toonaangevende internationale speler binnen de vastgoedsector. In deze rol ben jij het sleutelfiguur in het aansturen van het team dat alle technische operaties, onderhoud, communicatie, energiebeheer en programma's voor personeelsontwikkeling beheert. Met jouw leidinggevende ervaring, organisatorische vaardigheden en het vermogen om het groter geheel te overzien, zorg jij voor het succes van de rol.  Klinkt dit als de rol voor jou? Ik kom graag met je in contact! Wat ga je doen? • Leidinggeven aan medewerkers en je bent verantwoordelijk voor hun training en ontwikkeling. Je voert functioneringsgesprekken en coaching uit, en overziet het wervings en aannameproces van nieuwe teamleden; • Coördineren en beheren van de dagelijkse activiteiten van het team, stelt werkroosters op, wijst taken toe en zorgt voor cross-training van het personeel. Je stelt deadlines vast voor zowel individuele medewerkers als de afdeling, en coacht waar nodig; • Je beheert de operaties en het onderhoud van toegewezen faciliteiten en stelt operationele en kapitaalbudgetten op; • Je beveelt verbeteringen aan voor preventieve onderhoudsprogramma's en implementeert deze continu. Daarnaast creëer en onderhoud je effectieve gebouw specifieke onderhouds en veiligheidsprocedurehandboeken; • Fungeren als het primaire contactpunt voor onderhoudsinspanningen met externe aannemers, installatiemedewerkers van huurders en technici; • Je overziet alle gebouwsystemen, inclusief brand/levensveiligheid, sanitair, HVAC en elektrische installaties.  • Communicatie met belangrijke huurders, klanten, eigenaren, het facilitair managementteam en leveranciers; • Je stimuleert de acquisitie van nieuwe managementcontracten en faciliteert de ontwikkeling van 'as-built' tekeningen; • Je verbetert en wijzigt bestaande methoden, processen en standaarden binnen jouw vakgebied. • Afgeronde HBO opleiding; • Minimaal 5 - 8 jaar relevante werkervaring; • Ervaring met personeelsbezetting, selectie, training, ontwikkeling, coaching, mentoring, prestatiemeting, beoordeling, beloning en retentie is een pré; • Vermogen om de uitwisseling van gevoelige, gecompliceerde en moeilijke informatie te leiden, prestatieverwachtingen over te brengen en problemen aan te pakken; • Leiderschapsvaardigheden om het team te motiveren om brede operationele doelen te bereiken met impact op jouw eigen vakgebied; • Diepgaande kennis van Microsoft Office-producten (bijv. Word, Excel, Outlook); • Uitgebreide organisatorische vaardigheden en een geavanceerde onderzoekende mindset. Er wordt een salaris geboden tussen de € 5600 en € 9200 bruto per maand bij fulltime dienstverband, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Verder bieden zij: • 8,33% vakantiegeld, 25 vakantiedagen per jaar, 12 ADV-dagen, de mogelijkheid om tot 10 extra vakantiedagen aan te kopen en een wellness-bonus bij één jaar niet ziek; • Bedrijfsauto en tankpas of car allowance; • Laptop en iPhone; • Een goede pensioenregeling en de mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering; • Ontwikkelingsmogelijkheden; Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.