Vacature geverifieerd 2 uur geleden
Managementassistent & Personeelsplanning
Agrarische Kinderopvang BuitenlustLOON OP ZANDOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Functiebeschrijving
De kinderen op Kinderopvang Buitenlust zijn op zoek naar een:
Kinderopvang Buitenlust | Loon op Zand
Functieschaal 7 conform CAO Kinderopvang
Ben jij die regelaar die altijd drie stappen vooruitdenkt?
Bij Buitenlust zoeken we iemand die ziet wat nodig is, overzicht creëert, initiatief neemt en energie krijgt van organiseren, plannen en ontzorgen. We zoeken geen administratief medewerker die afwacht tot er werk op haar bureau belandt.
Iemand die rust brengt wanneer de dag anders loopt dan gepland.
Want laten we eerlijk zijn: in de kinderopvang verloopt niet iedere dag volgens schema. Een ziekmelding, een roosterwijziging, een vergadering die voorbereid moet worden, een vraag van een medewerker of een ouder die geholpen moet worden. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat alles blijft draaien.
Wie zijn wij?
Kinderopvang Buitenlust is een agrarische kinderopvang in het buitengebied van Loon op Zand. Midden tussen de natuur, dieren en het buitenleven bieden wij kinderen een veilige plek om te ontdekken, te groeien en zichzelf te zijn. Persoonlijke aandacht, vertrouwen en plezier staan centraal in alles wat we doen.
Als relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort. We kennen elkaar, helpen elkaar en schakelen snel. Dat maakt het werken bij Buitenlust afwisselend, persoonlijk en soms ook heerlijk dynamisch.
Wat ga je doen?
Als Managementassistent & Personeelsplanning ben jij de spil tussen medewerkers, management en organisatie.
Je ondersteunt Vera (Manager Kinderopvang & Pedagogiek) en Anke (Manager Bedrijfsvoering, Kwaliteit & Kindplanning) en zorgt ervoor dat de dagelijkse organisatie soepel verloopt.
Jouw werkzaamheden
Personeelsplanning - Opstellen en beheren van personeelsroosters. - Verwerken van verlof- en verzuimmeldingen. - Organiseren van vervanging bij ziekte en afwezigheid. - Signaleren van knelpunten in de bezetting. - Meedenken over slimme en efficiënte personeelsinzet. - Communiceren met...