Loopbaancoach

Groeien in je bestaande functie Je vervult je huidige functie al een aantal jaren en een groot deel van je taken gaan je goed af. Mogelijk stelt je omgeving ook een aantal eisen, aspecten waarin je je verder wilt bekwamen. Bijvoorbeeld: - je deadlines halen en overzicht houden over je werk; - de juiste respons vinden als anderen je een verzoek doen. Hoe vind je een balans tussen je eigen prioriteiten en die van anderen met aandacht voor de relatie; - initiatief nemen en invloed uitoefenen binnen de besluitvormingsstructuur van je organisatie; - effectief en prettig samenwerken met collega's en andere afdelingen of externen. Loopbaankeuzes Ben jij iemand die regelmatig zich afvraagt waar je over een paar jaar wilt zijn in je werk? Ofwel: Heb je een loopbaanplan? Of bevind je je in omstandigheden waardoor je gedwongen bent zelf je koers te verleggen? In beide situaties brengt loopbaancoaching je verder: - een helder plaatje vormen van je interesses, waarden en talenten; - het verkennen van functies en organisaties, mogelijkheden zien met een realistische blik; - actief je netwerk uitbouwen en inzetten; - support bij deze stappen en de gesprekken. Een loopbaancoach reikt je opdrachten aan zodat jij zelf keuzes kan maken. Je wint aan enthousiasme en energie om stappen richting je volgende baan te zetten. Leidinggeven aan een team De uitdagingen wanneer je leiding geeft aan een team: - het vinden van de juiste verantwoordelijkheid; de balans tussen regie houden en loslaten; - je plek vinden als leidinggevende; - afstemmen van situatie en stijl van leiding geven: hoe neem je medewerkers mee en laat je ze groeien in taakvolwassenheid? - inzicht in besluitvormingsprocessen en hierbinnen tactisch opereren; - herkennen van organisatie- en team dynamieken; - persoonlijk leiderschap ontwikkelen.