Locatiemanager

Locatiemanager Ermelo Alle kinderen moeten optimaal thuis gezond en veilig op kunnen groeien, hun talenten ontwikkelen en naar vermogen meedoen. Dat zien we als een fundamenteel recht en dat is waar we als Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) aan bij willen dragen. Het CJG is aanspreekpunt voor ouders met vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid, voor professionals die met kinderen werken en onze kennis nodig hebben, én voor de kring van betrokkenen rondom gezinnen. Wij ondersteunen gezinnen, liefst kort maar langer waar nodig. We laten de regie bij het gezin en beginnen bij de vraag die zij hebben. Door goed te luisteren en rekening te houden met hun behoeften en wensen. Door hun familiegroepsplan als basis te nemen voor wat we samen doen. Daarbij vinden we het ook belangrijk om dat te doen wat nodig is: we beginnen met De verklarende Analyse, een puzzel die we samen met ouders leggen, om te begrijpen waarom een vraag er is. Daarna bouwen we verder aan een plan dat past bij hen en gestoeld is op wetenschap en ervaring. Onze kernwaarden We denken en handelen dan ook vanuit de volgende kernwaarden: • Normaliseren van het 'gewone' leven en de-medicaliseren • Doen wat nodig is, in 1 x goed • Verbinden van kennis en expertise • Eigen regie, samen verantwoordelijk Naast ambulante jeugd- en opvoedhulpverlening en het voeren van casusregie wanneer sprake is van geïndiceerde zorg, is preventie ook een taak van het CJG. Daarvoor werken bij ons niet alleen jeugd- en gezinswerkers, systeemtherapeuten en gedragswetenschappers, maar ook jeugdgezondheidszorgprofessionals. In verband met het vertrek van de locatiemanager bij CJG Ermelo zijn wij op zoek naar een enthousiaste Locatiemanager CJG Ermelo (24 uur per week) Als locatiemanager stuur je het team in Ermelo aan. Je ondersteunt collega's in het dagelijks uitvoeren van onze opdracht vanuit onze visie en kernwaarden. Hierin coach en stimuleer je de jeugd- en gezinswerkers, gedragswetenschappers, teamondersteuner en systeemtherapeut, samen zijn we verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg die we leveren. Samen met de drie andere locatiemanagers (voor Harderwijk, Nunspeet en Oldebroek/Elburg) vorm je een team waarbinnen kennis en goede werkwijzen worden gedeeld met elkaar en werken jullie daarbij nauw samen met de directeur-bestuurder en directeur algemene zaken. Taken en verantwoordelijkheden • Je hebt een voorbeeldfunctie: je draagt de visie en kernwaarden uit, monitort en stuurt op de visie en spreekt collega's hier indien nodig op aan. • Je coacht en inspireert collega's in het dagelijkse werkt • Je bewaakt de uniforme werkwijze die we binnen alle CJG's hanteren (van het eerste contact met een gezin tot aan de afsluiting). • Je bent aanspreekpunt/spreekbuis voor en van het team en het bestuur. • 'Samen organiseren' binnen de teams is leidend en je zorgt dat de kaders waarbinnen het team samen organiserend kan werken helder zijn. Je hebt daarbij mandaat om eventueel besluiten te nemen indien het besluitvormingsproces vastloopt binnen het team. • Je hebt een signalerende functie: je bent zichtbaar binnen het team, weet wat er speelt, signaleert patronen en knelpunten in het team in relatie tot de opdracht en gaat indien nodig het gesprek aan met het team. • Je hebt overzicht op de workload van jouw teamleden (incl. time management) en ondersteunt hen bij het komen tot/behouden van werkplezier en een gezonde werk-privébalans. • Je hebt overzicht van alle werkprocessen binnen de aandachtsgebieden en denkt mee over de prioritering waarbij je rekening houdt met het aantal besteedbare niet-cliënt gerelateerde uren. • Je bevordert kennisdeling en onderlinge ondersteuning binnen en tussen de CJG-teams. • Je bent het eerste aanspreekpunt voor externe contacten binnen jouw gemeente. • Je ontvangt ziekmeldingen van teamleden, houdt het contact met collega's die (langdurig) ziek zijn en begeleidt samen met de de re-integratie van langdurige zieke collega's. • Je stimuleert open communicatie en het geven en vragen van feedback en bent hierin een voorbeeld vanuit de overtuiging dat we daar samen beter van worden in het werken met de gezinnen. • Je stimuleert en ondersteunt de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en bent gefocust op het potentieel in het team (in samenwerking met de en Coach). Functie-eisen • Afgeronde HBO opleiding: HBO werk- en denkniveau • Een afgeronde managementopleiding is een pré • Minimaal 3 jaar managementervaring • Ervaring binnen de Jeugdzorg is een pré • HR kennis op gebied van verzuim • Verbindend en coachend leiderschap • Niet hiërarchisch ingesteld • Helikopterview • Oplossingsgericht en daadkrachtig • Organisatiesensitief en kunnen omgaan met verschillende belangen • Plannen en organiseren • Samenwerken • Uitstekende mondelinge-, schriftelijke- en sociale vaardigheden • Verklaring omtrent gedrag Wat wij bieden: Deskundige en enthousiaste teams met leuke collega's, een grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid, in een functie met veel variatie en mogelijkheden om je deskundigheid te vergroten. Werkdagen: Er is ruimte om in overleg de vaste werkdagen- en tijden in te vullen. Standplaats: Ermelo Werkgever: Stichting Jeugd Noord-Veluwe (één van de drie CJG-partners) Salaris: De Stichting Jeugd Noord Veluwe hanteert de cao Jeugdzorg. Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (2026: € 4.119 - € 6.224 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Solliciteren Ben je enthousiast geworden? Stuur dan je CV en motivatie uiterlijk 31 augustus naar () onder vermelding van 'sollicitatie locatiemanager CJG Ermelo' via .