Lid Raad van Toezicht Portefeuille HR & Organisatieontwikkeling

Logo RKD Nederlands Instituut voor Kunstgeschiedenis, linkt naar de startpagina Het RKD - Nederlands Instituut voor Kunstgeschiedenis is het kennisinstituut voor de beeldende kunst van de Nederlanden. Wij beheren, ontsluiten en verbinden onze omvangrijke fysieke en digitale collectie voor kunsthistorisch onderzoek door professionals en studenten. De collectie bestaat uit rijke bronnen, zoals honderden archieven en een uitgebreide beeldbank met miljoenen afbeeldingen, over kunst van de late middeleeuwen tot heden. De komende periode bouwen we met onze aangescherpte strategie aan een toekomstbestendig kennisinstituut dat innovatie omarmt, open samenwerkt, zijn digitale dienstverlening verder versterkt en datagedreven onderzoek actief stimuleert. Daarnaast bereiden wij ons voor op de verhuizing van ons instituut. Beide ontwikkelingen markeren een belangrijke nieuwe fase voor het instituut. Het RKD zoekt een Lid raad van toezicht portefeuille HR & organisatieontwikkeling Raad van toezicht Het RKD kent een besturingsmodel met twee directeur-bestuurders en een raad van toezicht. De raad van toezicht vervult vier rollen: • Toezichthouder : kritisch toetsen van strategie en beleid van het RKD • Werkgever : benoemen, belonen en beoordelen van de twee directeur-bestuurders van het RKD • Sparringpartner : meedenken en adviseren over de strategische koers en het beleid van het RKD • Ambassadeur : zet het maatschappelijk en professionele netwerk in ten behoeve van het RKD De Stichting RKD hanteert daarbij de Governance Code Cultuur, de Code Diversiteit en Inclusie en de Fair Practice Code. In verband met het aflopen van de benoemingstermijn zoekt het RKD een betrokken en ervaren lid van de raad van toezicht met als portefeuille HR & organisatieontwikkeling. Voor deze portefeuille zoeken we iemand die vanuit de rol van toezichthouder, op basis van expertise en ervaring, een bijdrage kan leveren aan de verdere organisatieontwikkeling van het RKD door het inbrengen van relevante actuele strategische kennis over organisatieveranderingen, leiderschapsontwikkeling en HR. Algemene profielkenmerken Voor alle leden van de raad van toezicht gelden de volgende profielkenmerken: • Affiniteit met de opdracht en de doelstellingen van het RKD en/of met de culturele sector; • Toezichthoudende of bestuurlijke ervaring; • Een goede balans tussen betrokkenheid en distantie; • Goede communicatieve vaardigheden, aanspreekbaar zijn en feedback kunnen geven en ontvangen; • Collegiaal functioneren in de samenwerking binnen de raad van toezicht en met de directeur-bestuurders; • Onbesproken maatschappelijk gedrag; onafhankelijk en integer; • Voldoende tijd, flexibiliteit en energie om het lidmaatschap van de raad van toezicht goed in te kunnen vullen. Specifiek voor deze portefeuille gelden de volgende profielkenmerken: • Bestuurlijke of leidinggevende ervaring in een complexe omgeving; • Ruime ervaring met strategische veranderprocessen en organisatie- en leiderschapsontwikkeling, bij voorkeur in de non-profit sector. Inzet De raad van toezicht vergadert minimaal viermaal per jaar, en zo vaak als verder noodzakelijk is als gevolg van specifieke aanleidingen. Met het oog op de fase van ontwikkeling waarin het RKD zich bevindt, is een intensievere inzet te verwachten. Aanwezigheid van leden van de raad van toezicht bij specifieke openingen en evenementen wordt op prijs gesteld. Vergoeding De raad van toezicht ontvangt geen beloning voor de werkzaamheden. Leden ontvangen op jaarbasis een vrijwilligersvergoeding. Informatie en reageren Het RKD bouwt aan een personeelsbestand dat een afspiegeling is van onze samenleving, bestaande uit medewerkers met verschillende afkomst en vaardigheden die elkaar versterken. Vacatures staan nadrukkelijk open voor iedereen die zich in het profiel herkent. Gezien de zomerperiode hanteren we een lange reactietermijn en vinden de gesprekken na de zomer plaats. Je kunt wanneer je geïnteresseerd bent tot eind augustus je motivatiebrief met CV per mail sturen aan o.v.v. 'Lid raad van toezicht, portefeuille HR & organisatieontwikkeling'. Nadere inhoudelijke informatie over de functie kun je inwinnen bij , van de raad van toezicht, via . Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Algemene informatie Logo RKD Nederlands Instituut voor Kunstgeschiedenis, linkt naar de startpagina