Lid Raad van Toezicht

Lid Raad van Toezicht, Profiel kwaliteit, zorg & organisatieontwikkeling Maeykehiem Wil jij vanuit betrokken toezicht bijdragen aan een organisatie waar cliënten zich gezien, gehoord en thuis voelen? Ben jij een toezichthouder met ervaring in de zorg, een duidelijke visie op kwaliteit van bestaan en oog voor de mens achter de cliënt en medewerker? En ben je in staat om vanuit verbinding, reflectie en inhoudelijke deskundigheid bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Maeykehiem? Dan komen we graag met jou in contact. Executive Search Functieomschrijving Raad van Toezicht De dagelijkse leiding van Maeykehiem is in handen van bestuurder Trijn van der Meulen. Samen met het managementteam is zij verantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van de organisatie. De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen Maeykehiem. Daarbij ziet de Raad toe op onder meer de kwaliteit en continuïteit van zorg, goed werkgeverschap, financiële gezondheid en de maatschappelijke opdracht van de organisatie. Daarnaast vervult de Raad de rollen van werkgever en adviseur/sparringpartner van de bestuurder. De Raad werkt vanuit de Governancecode Zorg 2022, de eigen toezichtvisie en de kernwaarden van Maeykehiem: vanuit het hart, echt samen doen en vakkundig met lef. Kenmerkend voor de wijze van toezicht houden is de combinatie van betrokkenheid, openheid en rolvastheid. De Raad wil dichtbij zijn waar het kan en scherp zijn waar het nodig is. Daarbij hecht de Raad aan een open dialoog met de bestuurder en aan zichtbaar contact met cliënten, verwanten, medewerkers en medezeggenschap. Met het vertrek van beide toezichthouders ontstaat ruimte voor nieuwe leden die complementair zijn aan de huidige samenstelling van de Raad. De Raad zoekt daarom twee nieuwe leden ter versterking van de expertise op het terrein van integrale bedrijfsvoering en kwaliteit, zorg en organisatieontwikkeling. Deze profielschets betreft het lid Raad van Toezicht met het profiel kwaliteit, zorg en organisatieontwikkeling verbonden aan de commissie Kwaliteit & Veiligheid (K&V). Voor het profiel integrale bedrijfsvoering, verbonden aan de Financiële Auditcommissie (FAC), is een separate profielschets opgesteld. Waar kom je te werken Over Maeykehiem Maeykehiem is een kleinschalige zorgorganisatie in Friesland voor mensen met een verstandelijke of meervoudige beperking en cliënten met een intensieve begeleidingsvraag. Maeykehiem heeft daarnaast specifieke expertise opgebouwd in de begeleiding van cliënten met (complexe) epilepsie. Vanuit de hoofdlocatie 't Hiem in Sint Nicolaasga en verschillende woon- en dagbestedingslocaties in de regio biedt Maeykehiem wonen, behandeling, begeleiding en daginvulling in een omgeving waar cliënten zich gezien en thuis mogen voelen. De organisatie werkt vanuit een duidelijke missie: bijdragen aan het goede leven voor cliënten. De vraag "Wat heeft de cliënt nodig voor een goed leven?" vormt daarbij het vertrekpunt voor het dagelijks handelen van medewerkers en voor de inrichting van de organisatie. Maeykehiem is een warme, mensgerichte organisatie waar relaties, vertrouwen en nabijheid centraal staan. Medewerkers werken vanuit de kernwaarden: • vanuit het hart; • vakkundig met lef; • echt samen doen. De organisatie werkt vanuit de orthopedagogische methodieken Triple C en LACCS. Deze vormen een belangrijke basis voor de begeleiding en ondersteuning van cliënten en voor de verdere professionalisering van de organisatie. De kracht van Maeykehiem ligt in haar kleinschaligheid. Juist doordat de organisatie overzichtelijk en dichtbij is, kent men elkaar goed, zijn lijnen kort en is er ruimte voor maatwerk, ondernemerschap en wendbaarheid. Daar waar dit waarde toevoegt, zoekt Maeykehiem actief samenwerking met andere organisaties. Voor meer informatie over de organisatie zie: www.maeykehiem.nl . De context Maeykehiem is een kleinschalige en zelfstandige zorgorganisatie waar mensen elkaar kennen en de lijnen kort zijn. Medewerkers voelen zich sterk betrokken bij cliënten én bij elkaar. Er is ruimte om snel te schakelen, samen oplossingen te zoeken en vanuit nabijheid en vakmanschap te werken aan het goede leven van cliënten. Net als andere organisaties in de gehandicaptenzorg heeft Maeykehiem te maken met een toenemende complexiteit van de zorgvraag, een krappe arbeidsmarkt en stijgende eisen aan kwaliteit, bedrijfsvoering en verantwoording. Ook vraagstukken rond vastgoed en toekomstbestendige huisvesting vragen de komende jaren aandacht. Onder leiding van de huidige bestuurder heeft Maeykehiem zich de afgelopen jaren positief ontwikkeld. Er is stevig geïnvesteerd in professionalisering, methodisch werken en organisatieontwikkeling. Triple C en LACCS vormen daarbij een belangrijke basis voor zorg en begeleiding. De kernwaarden van Maeykehiem - vanuit het hart, vakkundig met lef en echt samen doen - zijn zichtbaar in de dagelijkse praktijk. In het koersplan beschrijft Maeykehiem hoe zij verder wil bouwen aan een organisatie waar cliënten een goed leven kunnen leiden en medewerkers met plezier, vakmanschap en betrokkenheid kunnen werken. Opleiding en ervaring Profiel lid Raad van Toezicht - kwaliteit, zorg en organisatieontwikkeling Een lid van de Raad van Toezicht van Maeykehiem beschikt over algemene toezichthoudende competenties, onderschrijft de Governancecode Zorg en kernwaarden en de toezichtvisie van Maeykehiem en is voldoende en flexibel beschikbaar. Gevoel bij het specifieke van de Friese cultuur is een pre (mits dit geen risico op potentiële conflicterende belangen oplevert). Bij de invulling van de twee vacatures is het van belang dat ten minste één van de nieuw te benoemen leden bestuurlijke ervaring meebrengt, zodat binnen de Raad een goede balans in expertise en perspectief behouden blijft. Voor de huidige vacature gaat het om een profiel kwaliteit van zorg, met het accent op de volgende ervaring, competenties en drijfveren: • Ervaring met (gehandicapten)zorg : heeft een warm hart voor en ervaring met de (complexe) VG- zorg, op bestuurlijk of directieniveau; • Kwaliteit en veiligheid: heeft ruime expertise op het gebied van kwaliteit en veiligheid; • Sparringpartner met visie : heeft een goed beeld van de ontwikkelingen en uitdagingen voor een kleinschalige VG-organisatie en weet te inspireren; • Eigentijdse kijk op toezicht: is bekend met en geïnteresseerd in actuele toezichtthema's als bestuurder en/of toezichthouder; • Veranderkundig met lef: heeft ervaring met innovatie, bij voorkeur met woonzorgconcepten waar ver-/nieuwbouw hand in hand gaat met sociale innovatie gericht op meer zelfstandigheid van cliënten, inzet van informele zorg en een duurzame leef-/werkomgeving; • Oog voor medezeggenschap: investeert in een goede relatie met de medezeggenschap en heeft kennis van en een visie op eigentijdse (mede)zeggenschap; • Verbindend en communicatief : is in staat vanuit het perspectief van cliënt en medewerker naar bestuurlijke vraagstukken te kijken en zoekt voeding vanuit de dialoog; • Stressbestendig en rolvast: bewaart rust en overzicht en ziet mogelijkheden ook als het spannend wordt; • Teamspeler: is samenwerkingsgericht, kan goed luisteren, met respect doorvragen en maakt graag gebruik van elkaars expertise; • Autonoom nieuwsgierig: kan een eigen onafhankelijk oordeel vormen en is tegelijkertijd nieuwsgierig naar nieuwe inzichten; • Open en reflectief : zowel naar de eigen rol als naar de raad als collectief, durft kwetsbaar te zijn. Arbeidsvoorwaarden Inzet en beloning De Raad van Toezicht vergadert formeel vier keer per jaar, afgezien van extra (thematische) sessies. Daarnaast is periodiek sprake van overleg met de bestuurder, commissievergaderingen en contacten met medezeggenschap. Ook vinden werkbezoeken plaats. Honorering vindt plaats volgens de Wet Normering Topinkomens (klasse II) en het NVTZ-advies. Selectieproces Maeykehiem werkt voor het invullen van deze vacature samen met Boer & Croon. Ben je enthousiast over deze toezichthoudende rol en herken je jezelf in het profiel? Stuur dan uiterlijk 22 augustus je cv en motivatiebrief naar onder vermelding van "Sollicitatie lid Raad van Toezicht K&V - Maeykehiem". Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met , de verantwoordelijke partners voor deze procedure, via . De selectieprocedure start met een eerste gespreksronde bij Boer & Croon.