Lid College van Bestuur

De werving van deze vacature vindt plaats via Maes & Lunau Executive Search. Yonder kijkt vooruit, naar een toekomst waarin jij het verschil maakt. Je werkt hier met ruim 10.500 mbo-studenten en 2.500 leerlingen in het Jongeren en werkenden die zich willen ontwikkelen, een vak willen Bij Yonder krijg je de ruimte om te groeien. collega's en partners in de regio, dicht op de praktijk. Zo maak je elke dag impact, op mensen Yonder is een organisatie waarin je vooruitkijkt en meebeweegt, initiatief neemt en kansen Klaar om morgen met beide De merkwaarden van Yonder zijn: verwonder - ontmoet - pak aan Yonder zit in een mooie ontwikkeling. De groei vindt plaats in Tilburg waar Yonder een belangrijke Yonder versterkt de toekomstbestendigheid van de organisatie door de wendbaarheid van zowel de organisatie als de medewerkers te vergroten. als een community , waarin je samen leeft, leert en bouwt aan de samenleving. Yonder kent een breed onderwijsaanbod. aansluitend aanbod van funderend, voorbereidend middelbaar onderwijs en middelbaar Zij zijn actief op alle niveaus van het mbo en in bijna alle sectoren; van techniek tot gezondheidszorg. bedrijfsleven, leveren contractonderwijs en voeren educatie- en inburgeringstrajecten uit. Met het onderwijs legt Yonder een stevige basis voor het vakmanschap op de arbeidsmarkt, de doorstroom naar het hbo en het functioneren in de maatschappij. Yonder staat met beide benen midden in de Midden-Brabantse samenleving. moet en wil mee met de tijd en de ontwikkelingen in de regio. onderwijs te laten voldoen aan de eisen van de toekomst. bedrijven, instellingen en gemeenten in de regio aan de duurzame verbetering van onderwijs. Naast de focus op leven lang ontwikkelen en gepersonaliseerd leren staan de komende jaren in het teken van organisatie-doorontwikkeling, van het vernieuwen en optimaliseren van de bedrijfsvoering, én van het realiseren van een stevige digitale transformatie. Het college van bestuur Yonder wordt bestuurd door een tweehoofdig college van bestuur (hierna CvB), bestaande uit een voorzitter en een lid. Het CvB als geheel is integraal verantwoordelijk voor de organisatie, stuurt de koers en ontwikkeling van Yonder aan, en legt hierover verantwoording af aan de raad van toezicht (hierna RvT). Tussen bestuur en toezicht is sprake van een De samenwerking binnen het CvB is gebaseerd op gezamenlijke besluitvorming en een consensusgerichte werkwijze. De voorzitter draagt daarbij de eindverantwoordelijkheid voor het functioneren van het CvB als geheel en voor de algemene gang van zaken binnen de Indien binnen het CvB geen overeenstemming wordt bereikt en de stemmen staken, is de stem van de voorzitter doorslaggevend. Binnen het CvB is sprake van een evenwichtige portefeuilleverdeling, die in overleg wordt Beide bestuurders hebben zowel diensten als onderwijssectoren in portefeuille Het CvB stuurt rechtstreeks het directeurenteam aan en geeft daarmee indirect leiding aan circa 1.300 medewerkers. De RvT bestaat uit vijf leden en is toezichthouder, (gevraagd en ongevraagd) adviseur en werkgever van het CvB. De centrale medezeggenschap binnen Yonder is verankerd in de ondernemingsraad, de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad en de centrale Yonder is op zoek naar een verbindende, koersvaste leider met natuurlijk gezag. Je beschikt over strategisch werk- en denkniveau en weet koers te bepalen en vast te houden Je hebt ruime ervaring in het integraal leiding geven aan omvangrijke organisaties of organisatieonderdelen binnen het onderwijs, publiek domein of Je hebt ervaring met het strategisch aansturen van (onderdelen van) de portefeuille bedrijfsvoering en oprechte affiniteit met het (beroeps)onderwijs en de maatschappelijke Je onderschrijft de opdracht van Yonder om iedere student de kans te directeuren en professionals. Je weet visie te vertalen naar realisatie en je bent een afmaker. Je durft keuzes te maken en stuurt op doelmatigheid, innovatie en maatschappelijke impact. Je combineert inzicht in data en processen met gevoel voor mensen en onderwijs én je weet Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingen en krijgt teams en professionals in Je stijl van leidinggeven past bij een organisatie die vanuit haar werkwaarden stuurt op resultaat en maatschappelijke impact voor de brede doelgroep waar Yonder voor Eigenaarschap en verantwoordelijkheden worden zo dicht mogelijk bij het primaire Je hanteert een coachende, inspirerende stijl van leiderschap, werkt vanuit vertrouwen en stimuleert eigenaarschap. De maatschappelijke opdracht van Yonder staat voor jou centraal. betrokkenheid bij studenten en medewerkers, en verbindt het (beroeps)onderwijs met de samenleving en de arbeidsmarkt in de regio Midden-Brabant. regionale samenwerking liggen met bedrijven, gemeenten, onderwijsinstellingen en natuurlijke netwerker met strategisch inzicht in externe verhoudingen. duurzaamheidsagenda van Yonder spreekt je aan, en je wilt daar zichtbaar en inhoudelijk aan Je brengt natuurlijk gezag mee en weet balans te houden tussen strategische koers en Je bent goed in staat om strategisch tegen te denken en de voeten op de Je bent nuchter, open, transparant, ondernemend, reflectief en hebt humor. Je werkt vanuit vertrouwen samen met de voorzitter van het CvB, waarbij je complementair bent in achtergrond, ervaring en persoonlijkheid. bestuurscultuur waarin verschillen elkaar versterken. besluitvorming, met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid. Diversiteit en inclusie zijn voor jou vanzelfsprekende waarden - in leiderschap, in beleid én in de samenstelling van en samenwerking in teams. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie, met inachtneming van de normen in de Wet Normering Topinkomens (WNT) en toepasselijke weten regelgeving. De functie is gewaardeerd in klasse G. Inschaling is afhankelijk van ervaring Het lid CvB wordt voor een termijn van vier jaar benoemd met de Maes & Lunau Search ondersteunt Yonder tijdens de selectieprocedure voor het lid o De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal o Sluitingsdatum advertentie is 21 augustus 2026 o CV-presentatie op vrijdag 4 september o Eerste gespreksronde met de selectiecommissie op woensdagmiddag 9 september o Nadere kennismaking met voorzitter CvB (klikgesprek) op maandagochtend 14 óf o Tweede gespreksronde met de selectiecommissie op vrijdagochtend 18 september o Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure o Gesprek eindkandidaat met de adviescommissie op dinsdagmiddag 22 september o Arbeidsvoorwaardengesprek op woensdagmiddag 23 september o Benoeming voor 1 oktober o Start (afhankelijk van opzegtermijn) 1 december 2026 of 1 januari 2027 Deze search wordt uitgevoerd door Eugenie van Leusen, partner bij Maes & Lunau. Voor meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met , researchconsultant via of M .