Terug naar resultaten · ROOSENDAAL

Vacature geverifieerd 2 uur geleden

Kwartiermaker Teamleider

FlexIntens Werving, Selectie & Detachering·ROOSENDAALOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Vox-samenvatting
  • Rolomschrijving: Verantwoordelijk voor het brengen van rust, richting en verbinding binnen het vergunningenteam gedurende 6 tot 12 maanden.
  • Fasen van opdracht: Verkennen en luisteren, richting en structuur aanbrengen, versterken en vooruitkijken binnen het team.
  • Belangrijkste taken: Samenwerken versterken, rollen verduidelijken, communicatie verbeteren en voorbereiden op toekomstige ontwikkelingen.
  • Vereisten: Ervaring met teamleiding en verandermanagement, gericht op samenwerking en procesverbetering.
  • Werkomstandigheden: Locatie in Roosendaal, dienstverband via detachering, 32 uur per week, geen expliciete informatie over remote of salaris.
Solliciteer bij de bronJe verlaat VoxJobs naar werk.nl — de sollicitatie wordt rechtstreeks bij het bedrijf afgehandeld. werk.nl

Functiebeschrijving

Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen - Branche Lokale overheid - Opleidingsniveau HBO WO - Dienstverband Detachering - Plaats Kloosterstraat 2-8, Roosendaal - Gepubliceerd op Functie omschrijving Voor de Gemeente Roosendaal is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen voor 32 uur per week. Roosendaal is op zoek naar een Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen 32 uur per week Jouw Rol De kwartiermaker/teamleider krijgt de opdracht om in de eerste 6 tot 12 maanden rust, richting en verbinding te brengen binnen het team Vergunningen. De opdracht richt zich op het versterken van samenwerking, het verduidelijken van rollen en verwachtingen en het voorbereiden van het team op de toekomst. Fase 1: Verkennen en luisteren - Voert kennismakingsgesprekken met medewerkers en belangrijke samenwerkingspartners. - Brengt in beeld wat goed loopt, waar knelpunten zitten en waar het team behoefte aan heeft. - Krijgt zicht op werkdruk, samenwerking, rolverdeling en lopende ontwikkelingen. Maakt duidelijk hoe de kwartiermaker/teamleider aanwezig en benaderbaar is voor het team. Fase 2: Richting en structuur aanbrengen - Formuleert samen met het team heldere prioriteiten voor de korte termijn. - Maakt rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijker. - Stimuleert samenwerking binnen het team en met andere teams. - Signaleert knelpunten in processen en bespreekt verbeteringen met betrokkenen. - Zorgt voor duidelijke communicatie over besluiten, keuzes en vervolgstappen. Fase 3: Versterken en vooruitkijken - Bouwt verder aan een duidelijke en gedragen werkwijze binnen het team. - Helpt het team zich voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen in het werkveld. - Versterkt de positie van het team Vergunningen binnen de organisatie. - Stimuleert eigenaarschap bij medewerkers, zodat werkzaamheden zoveel mogelijk blijven waar ze functioneel horen. - Evalueert met het team wat de eerste maanden ...

Transparantiepaneel

Originele bron
werk.nl
Geplaatst
15 jul 2026 · echte datum
Laatst geverifieerd
2 uur geleden
Kwaliteitsscore
35/100
Salaris vermeld0
Bedrijf geïdentificeerd0
applyUrl0
postedAt15
Volledige beschrijving20

Vergelijkbaar

Vacatures zoals deze.

ROOSENDAALOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·gisteren35/100

Accountants

Remmerswaal Accountants
ROOSENDAALOp locatieVast
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·gisteren35/100

Opdrachten

Bekwaam Interim Management
ROOSENDAALOp locatieTijdelijk
Salaris niet vermeld
Nieuwvia werk.nl·gisteren35/100

Klopt er iets niet aan deze advertentie? Frauduleuze of verouderde vacature melden