Kwartiermakend HR manager

In het kort: Je gaat als kwartiermakend HR-manager het HR-team leiden, professionaliseren en doorontwikkelen, HR-businesspartnerschap en servicedesk vormgeven, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen uitwerken en verzuim- en arbobeleid aanscherpen. Organisatiebeschrijving Over de BUCH Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten. Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen. Samen werken we aan morgen. Omschrijving opdracht Kwartiermakend HR Manager Takenpakket De werkorganisatie BUCH staat voor uitdagingen, zoals de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie, de omstandigheden op de arbeidsmarkt en een verwachte uitstroom van personeel in de komende jaren. Ons HR-team heeft hierbij een cruciale rol in onder meer de ondersteuning van de integraal managers binnen de organisatie. Voor de komende jaren is een HR-strategie uitgewerkt en een analyse gemaakt van de stand van zaken. Daarin komt nadrukkelijk naar voren dat het team HR op een kruispunt staat. Om de juiste ondersteuning aan de organisatie te bieden, staat het team zelf voor een flinke opgave. De dienstverlening die vanuit het team aan de organisatie wordt geboden, vergt nadrukkelijk doorontwikkeling. Eerder ingezette initiatieven op dit vlak zijn onvoldoende tot wasdom gekomen en dat staat de organisatieontwikkeling in de weg. Het is hierbij cruciaal dat de HR-medewerkers zich in hun rol en professionaliteit ontwikkelen en dat voor de organisatie op afzienbare termijn verbeteringen concreet zichtbaar worden. De HR adviseurs maken de transitie naar het HR business part.