Kraanmachinist Grondverzet

Kraanmachinist Grondverzet Ben jij de kraanmachinist die we zoeken? Agado Van Gameren is op zoek naar een veelzijdige kraanmachinist die met onze mobiele kraan en minigravers aan uitdagende infra- en wegenbouwprojecten werkt. Samen met je collega-grondwerkers zorg je voor het beste resultaat, en spring je indien nodig bij buiten de kraan. Image Tuil Gezocht: Mobiele kraanmachinist grondverzet Wie zijn wij? Agado Van Gameren is een aannemingsbedrijf gespecialiseerd in bestratingen, grondwerk en riolering. Vakmanschap is onze standaard: bestrating stemmen we af op gebruik en materialen, ons grondwerk vormt het fundament voor elk project, en voor rioleringswerkzaamheden bieden we een compleet pakket van onderhoud tot renovatie en nieuwe aanleg. Wie ben jij? Je bent sociaal en communicatief vaardig, en beschikt over een B(E)-rijbewijs, minimaal een LBO-opleiding en een hijsbewijs. Met minstens 3 jaar ervaring op een mobiele kraan, ben je klaar voor uitdagende projecten. Je hebt een geldig VCA-certificaat (of bent bereid dit op korte termijn te behalen) en een flexibele werkhouding. Wat ga je doen? Je bedient onze mobiele kraan en minigravers bij infra- en wegenbouwprojecten en werkt nauw samen met het team van grondwerkers. Wanneer nodig, ondersteun je jouw collega's ook buiten de kraan om projecten soepel en efficiënt te laten verlopen. Wat bieden wij? Herken jij jezelf in dit profiel? Dan bieden wij jou een veelzijdige, fulltime baan in een klein en gemotiveerd team. Je kunt rekenen op een passend salaris volgens de CAO Bouw en Infra, met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. "Bij Agado Van Gameren maak jij als kraanmachinist het verschil. Samen met je team leg je de basis voor succesvolle projecten, zowel in als buiten de kraan." Solliciteren bij Agado Van Gameren Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk onze actuele vacatures en ontdek welke rol het beste bij jou past. We bieden diverse mogelijkheden in de bouw- en infrasector, zowel op kantoor als op locatie. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 2. Eerste gesprek: Een informeel kennismakingsgesprek om te zien of we bij elkaar passen. 3. Tweede gesprek: Diepgaander gesprek met je toekomstige team of leidinggevende. 4. Aanbod: Als we beiden enthousiast zijn, ontvang je een aanbod om ons team te versterken. Klinkt dit als een plek waar jij thuishoort? (storingen 24/7)